Colaboradores: Adriana Paz
Un informe sobre la FITH en la Conferencia, 2018.
Detalles
La primera discusión en el 107th Sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) adoptada propuesta de conclusión con miras a un convenio, y había iniciado el debate sobre las conclusiones propuestas con miras a una recomendación.
Los trabajadores domésticos regresaron a la OIT Dando forma a la norma internacional del trabajo para poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. La CIT convocó su 107th sesión en Ginebra del 28 de mayoth hasta junio 9th. Alrededor de 5,000 delegados representantes de sectores de gobiernos, trabajadores, empleadores y organizaciones no gubernamentales de todo el mundo se reunieron para discutir y debatir la creación de un instrumento que aborde el problema generalizado de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Las voces de las trabajadoras del hogar fueron fuertes y estuvieron presentes en el debate. FITH contó con una fuerte delegación de 15 trabajadores domésticos y otros líderes de sus organizaciones de África, Asia, América Latina, América del Norte y el Caribe.
“Nosotras, las trabajadoras del hogar, estamos de regreso, esta vez por otro Convenio de la OIT para protegernos contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. La violencia invisible que debemos soportar en nuestros lugares de trabajo como mujeres y como trabajadoras es una de las injusticias más generalizadas infligidas en nuestro sector, pero estamos aquí para asegurarnos de que esto llegue a su fin”.
dijo Myrtle Witbooi, presidente de IDWF y líder de la delegación.
Nuestro viaje a Ginebra.
Nuestra federación lleva más de dos años trabajando y preparándose para esta Conferencia Internacional del Trabajo. Entre sus acciones estratégicas en 2017-2018 FITH encuestó a sus afiliados para comprender las situaciones nacionales.
Durante abril y mayo de este año, afiliados de África a Asia, a Europa y las Américas y las regiones del Caribe se reunieron en talleres regionales para compartir historias, discutir estrategias y planificar acciones para abordar este problema en sus países y a nivel internacional.
Específicamente, para el proceso de la OIT, documentó las respuestas de sus afiliados en respuesta a los Cuestionarios de la OIT.
Como resultado de estas consultas, IDWF ha producido una “Plataforma de Demandas” presentando los temas que las trabajadoras del hogar consideran más vitales en esta discusión.
Trabajadores del Sector Informal Hablando Una Voz en la CIT.
En esta sesión de la ILC nos asociamos con nuestros aliados de WIEGO, CalleNet, HomeNet y UITA tener una voz unida y más fuerte que represente a los trabajadores del sector informal, como los recicladores, los vendedores ambulantes, los trabajadores a domicilio y los trabajadores domésticos. Los trabajadores informales han sido nuestros aliados y amigos desde hace mucho tiempo en la lucha por el trabajo decente; juntos unimos esfuerzos para llevar estratégicamente las voces y experiencias de uno de los trabajadores más marginados y, por lo tanto, con mayor riesgo de violencia, acoso, abuso e intimidación. Los relatos descritos por nuestros afiliados y aliados en estos sectores nos hablan de la necesidad urgente de abordar los problemas generalizados que hacen que los trabajadores sean vulnerables a incidentes de violencia en el lugar de trabajo, como la falta de reconocimiento, protección y acceso a la justicia. Para obtener más información, lea las de WIEGO Violencia y trabajo informal nota informativa.
Nuestra Delegación Liderando con Coraje, Fortaleza y Estrategia en la ILC.
Durante la conferencia, nuestra delegación desempeñó un papel importante, ya que navegó hábil e implacablemente en diferentes niveles de incidencia política, influyendo en las opiniones y dando forma a los debates dentro de sus delegaciones sindicales nacionales, sus representantes gubernamentales y en la arena sindical internacional. Nuestros líderes entregaron nuestro Plataforma de Demandas y presentamos nuestra propuesta de enmiendas a los Grupos de Trabajadores. Por favor escucha esta página el discurso de nuestra presidenta Myrtle Witbooi durante la sesión plenaria de la CIT; comprobar el entrevistas con nuestras líderes de SINACTTRAHO-México, Marcelina Butista y Zainab Ecumba de KUDHEIHA-Kenya y visita nuestro galería de fotos tener una idea de las actividades realizadas por nuestra delegación. Nuestros miembros del ExCo y coordinadores regionales también jugaron un papel clave en trabajo en red y promoción los responsables de las políticas laborales internacionales, la CSI y otros aliados regionales y nacionales para seguir avanzando en la agenda de trabajo decente, lugares de trabajo libres de violencia y acoso para los trabajadores domésticos, entre otras prioridades.
Liezl Galdó, AMMPO,
Organización de trabajadoras domésticas migrantes filipinas en Malasia:
Al principio no entendía nada.
Sobre todo con la presentación de los empresarios. Poco a poco fui interiorizando el proceso y así con los temas. Empecé a hacer mi parte: buscar a los representantes de nuestros países. Me reuní con mi representante del gobierno.
Estaba emocionado de contarles nuestras historias. Hubo acaloradas discusiones entre el gobierno, los empleadores y los trabajadores. Observé gobiernos a favor, así como los que se oponen a la convención.
Me pregunto por qué algunos gobiernos no defendieron a los trabajadores cuando sus trabajadores migrantes en el extranjero son los más vulnerables. Lo que he aprendido es que necesito leer más sobre la legislación.
Tenemos que estar equipados con los conocimientos jurídicos para debatir y defender nuestros derechos”. (Lea el intercambio de Lizel en detalles >>>)
Zainab Ecumba, KUDHEIHA,
Kenia:
Participar en la Conferencia Internacional del Trabajo de este año en Ginebra fue fantástico para mí como trabajadora doméstica migrante.
Pude experimentar información de primera mano sobre cómo las personas elaboran una Convención y conocer a líderes importantes en varios sectores, que de otra manera nunca hubiera conocido en mi vida […]. ILC trajo a todas las personas relevantes que anhelaba conocer y discutir los problemas de los trabajadores domésticos migrantes.
Fue particularmente importante conocer a nuestro Secretario General de COTU, el hermano Francis Atwoli, y poder explicarle la necesidad de ratificar el C189 en Kenia.
Estar en el comité de violencia y discriminación en el lugar de trabajo me ayudó a desmitificar cuándo saber que estás siendo violado en tu lugar de trabajo y el tipo de ambiente que es ideal para todos los trabajadores, no solo para los trabajadores domésticos.
Elena Pérez, Asociación de Trabajadoras del Hogar (ATH),
República Dominicana y miembro del ExCo de FITH:
Desde mi punto de vista fueron muy importantes los siguientes
por nuestra exitosa participación en el proceso:
1) trabajo en equipo. 2) ellas orientaciones y reuniones preparatorias diarias con nuestros aliados WIEGO, StreetNet, HomeNet y UITA, 3) los debates en el grupo de trabajadores, 4) los debates en plenario y 5) las alianzas. Todos estos puntos fueron de gran relevancia ya que nos ayudaron a tener claridad sobre el proceso.
Las reuniones diarias en las mañanas en equipo nos permitieron tener claro el proceso, nuestros objetivos y nos permitió preparar estratégicamente nuestras propuestas y enmiendas. La alianza con el grupo de mujeres de CSA también fue de gran importancia ya que esto nos permitió un intercambio de información para mapear los países que estaban a favor y en contra, y esto a su vez nos dio la oportunidad de trabajar en el cabildeo con los países para convencerlos. apoyar una convención con una recomendación […]
Otra parte interesante fue ver como los gobiernos se expresan en grupos, como es el caso del GRULA (Latinoamérica y Caribe) el grupo europeo, y el grupo africano que cuando uno hablaba hablaba como grupo o regiones no como países individuales. […] Esta gran experiencia también nos da una gran oportunidad porque ahora tenemos un año para trabajar cabildeando en nuestros países para la adopción de un Convenio que garantice un mundo del trabajo libre de violencia. ¡Creo que si seguimos trabajando juntos como un solo cuerpo, venceremos!
La Batalla de las Negociaciones: Victorias y Desafíos en la CIT.
Discutir y debatir por primera vez en el proceso de establecimiento de normas de la OIT NO fue un proceso fácil ya que muchos empleadores NO querían que se expresara un instrumento obligatorio durante los debates de la comisión tripartita. Sin embargo, a pesar de los desafíos y gracias a una gran cantidad de esfuerzos de cabildeo, la mayor victoria fue un acuerdo para complementar un convenio con una recomendación. Nos alegró mucho ver cómo la adopción del C189 en 2011 allanó el camino para este convenio y generó tanta conciencia e inquietudes para detener la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Por otro lado, una de las mayores pérdidas que tuvimos por parte de los trabajadores fue la eliminación de una lista de trabajadores que se ven afectados de manera desproporcionada por la violencia y el acoso debido a su orientación sexual y de género, como la comunidad LGTBQI. Con gran pesar en el corazón, el grupo de trabajadores se había comprometido en este punto ya que había una fuerte oposición de bastantes grupos gubernamentales y empleadores. No hubo acuerdo sobre las definiciones y la terminología. Nuestros principales desafíos para 2019 son básicamente educar a nuestros funcionarios de gobierno para que comprendan la dinámica y los riesgos cotidianos que enfrentan los trabajadores de la economía informal debido a la falta de protección y acceso efectivo a la justicia.
Planificación de los próximos pasos para trabajar en 2018-2019.
FITH continuará organizando, movilizando y elaborando estrategias en los diferentes niveles y áreas de acción. El cabildeo intenso a nivel local con nuestros gobiernos y nuestros sindicatos será un aspecto clave de nuestro trabajo hasta 2019.
Comenzando con una evaluación en línea y sesiones informativas con nuestros líderes en nivel regional para tener una comprensión colectiva de lo que nos espera exactamente. A nivel nacional y local Continuaremos apoyando y liderando campañas de promoción en al menos 2 países por región. En septiembre, la IDWF también se unirá a la CSI en sus sesiones informativas y de elaboración de estrategias para ser parte de esfuerzos mundiales de promoción. Nuestro primer taller de sesión de estrategia sobre GVB tendrá lugar durante nuestro segundo Congreso en Ciudad del Cabo, Sudáfrica, en noviembre. ¡Estén atentos, conéctese y mantengan su espíritu guerrero hasta que ganemos esta pelea!
¡Alto a la violencia de género y apoyo al Convenio de la OIT!
