La guerra afecta a todos, pero golpea con mayor dureza a quienes ya son vulnerables. Justo cuando parecía que las trabajadoras domésticas migrantes en Oriente Medio difícilmente podrían ser marginadas aún más, la guerra demostró lo contrario: una vez más, los gobiernos y los empleadores las abandonaron. En una amarga paradoja, Los mismos trabajadores que sustentan los hogares, cuidan de las familias y apoyan las economías nacionales en toda la región se encuentran entre los primeros en ser ignorados y excluidos de la protección. — quienes deben soportar la peor parte de esta crisis humanitaria. La guerra no ha creado problemas completamente nuevos para las trabajadoras domésticas migrantes; ha exacerbado las vulnerabilidades arraigadas en los regímenes migratorios coercitivos, el sistema kafala y la exclusión de las leyes laborales y la protección social.
Desde marzo 2026, La escalada de hostilidades en Irán, Líbano y países vecinos ha afectado de manera desproporcionada a las trabajadoras domésticas migrantes. de múltiples maneras superpuestas. Muchos han sido desplazados o abandonados por sus empleadores, perdiendo sus empleos, viviendas y acceso a necesidades básicas, refugio o atención médica. Otros han permanecido aislados dentro de casas particulares, aislados de la información, del contacto con sus familias en sus países de origen, de las redes de apoyo y de los canales de evacuación. Otros han visto reducidas sus horas de trabajo o su salario. Los trabajadores indocumentados han sido dificultades para acceder a la ayuda humanitaria o regresar a casa sanos y salvos, mientras que su estatus irregular los coloca en riesgo de detenciónMás allá del impacto en los propios trabajadores, la pérdida de ingresos significa que ya no pueden enviar remesas a sus familias. empujando a familias de toda Asia y África a la precariedad económica..
En la segunda semana de la guerra, la Federación Internacional de Trabajadoras Domésticas (IDWF, por sus siglas en inglés) llevó a cabo una evaluación de 365 trabajadoras domésticas migrantes en Líbano, Qatar, Kuwait, Bahréin y Jordania, documentando el impacto inmediato y grave del conflicto en sus vidas. Al menos seis de cada diez sufrían inseguridad alimentaria grave, Algunos estuvieron sin comer durante cinco a siete días, mientras que el 50% identificó la asistencia alimentaria como una prioridad absoluta. Más del 75% reportó salarios impagos o retrasados, o ningún ingreso.En algunos grupos, se identificó más del 80% apoyo financiero como su necesidad más urgente, ya que no podían cubrir sus necesidades básicas.
Aunque se han anunciado varios altos el fuego desde principios de abril, la situación sigue siendo volátil, con continuos ataques aéreos en el Líbano y ataques aislados en otras partes de la región. Las evaluaciones de seguimiento periódicas del IDWF en los mismos cinco países muestran que La crisis está lejos de haber terminado.Muchas trabajadoras domésticas siguen sin tener empleo estable, vivienda ni ingresos; en muchos casos, se han visto obligadas a endeudarse. Persisten el miedo, la inseguridad y los desplazamientos repetidos, así como la precariedad jurídica y el riesgo de deportación. La evidencia también apunta a una realidad que va mucho más allá de la guerra: La mayoría de las trabajadoras domésticas migrantes dependen de sus propias redes comunitarias para sobrevivir..
Sin embargo, incluso en medio de la adversidad y bajo condiciones altamente restrictivas, incluidas las barreras para ejercer el derecho a la libertad de asociación, las trabajadoras domésticas migrantes en la región MENA siguen... organizar, desarrollar nuevos líderes, fortalecer su poder colectivo e influir en las políticasEstán haciendo mucho más que resistir la crisis y satisfacer necesidades urgentes mediante la solidaridad liderada por los trabajadores: ellos son construir caminos a largo plazo hacia el cambio.
“Nuestro compromiso es más fuerte que nuestras circunstancias.”
Han, líder comunitaria de trabajadoras domésticas migrantes en Kuwait
Hambre, inseguridad y desesperación más allá de las fronteras
Cuando la guerra se intensificó en todo Oriente Medio, muchas trabajadoras domésticas migrantes fueron Despedido de la noche a la mañana sin indemnización., mientras que otros eran obligado a aceptar horas o salario reducidos, or Acuerdos obligatorios de “si no trabajas, no cobras”Todos comparten la misma lucha por mantenerse a flote, la misma incertidumbre y la misma preocupación por las familias que dependen de ellos en sus países de origen.
Grace es una madre soltera que se mudó a Kuwait hace 13 años, motivada por la pobreza en Filipinas. Antes de la guerra, un trabajo estable le permitía enviar dinero a casa con regularidad, pero cuando el conflicto se intensificó, su empleador primero le redujo las horas y el sueldo, y luego la despidió sin previo aviso ni indemnización. “Cada día se trata de encontrar la manera de sobrevivir. Intento encontrar trabajo a tiempo parcial donde puedo, pero no es estable. Algunos días gano un poco; otros, nada en absoluto. Es muy estresante”. ella dice.
“Soy la única que mantiene a mis hijos, así que no puedo simplemente dejar de hacerlo. Sin un ingreso fijo, no sé cómo podré seguir enviándolos a la escuela. Me parte el corazón.”
Grace, una trabajadora doméstica filipina en Kuwait
La situación de Janet es desesperada. Tras diez años trabajando a tiempo parcial como empleada doméstica en Líbano, había logrado cierta estabilidad económica, formado una familia y empezado a soñar con un futuro mejor. Entonces la guerra le arrebató a su marido, su hogar y su trabajo. Viuda con dos hijos pequeños, desempleada, desplazada y alojándose con amigos, Janet no puede permitirse el lujo de llorar su pérdida. Cada mañana, supera su dolor y busca trabajo para poder alimentar a su familia.
“Mi casa fue bombardeada y mi esposo estaba dentro. Murió. Muchas de las casas donde trabajaba también fueron bombardeadas, o las familias huyeron por el peligro, así que yo también me quedé sin trabajo. Ahora no tengo casa ni empleo. Lo único que me queda son mis hijos.”
Janet, una trabajadora doméstica etíope en Líbano.
En medio de la inestabilidad, muchos empleadores se están aprovechando de la necesidad de ingresos de las trabajadoras domésticas migrantes, especialmente de aquellas en situación irregular, que tienen No queda más remedio que aceptar. trabajos informales y mal remuneradosCon más trabajadores compitiendo por menos oportunidades, los salarios han caído hasta la mitad.Antes de la crisis, se podían ganar alrededor de 200 riales. [aproximadamente 54 USD] por cuatro horas. Ahora nadie paga eso. A veces acepto 100 riales. [aproximadamente 27 USD] Durante cuatro horas, solo para salir del paso”, Así lo afirma Geraldine, una filipina que trabajó como empleada doméstica interna en Qatar durante más de ocho años y que no ha tenido un trabajo estable desde que sus empleadores abandonaron el país en marzo.
Geraldine es una parte esencial de lo que se conoce como cadenas de atención globalMientras su madre cuida de sus hijos, ella cuida de otros en el extranjero y envía remesas que sustentan a su familia. Cada año, 200 millones de trabajadores migrantes envían dinero a sus hogares, manteniendo a 800 millones de familiares.En más de 77 países, las remesas representan al menos el 3% del PIB, y en 30 países superan el 10%, lo que subraya su papel fundamental en el desarrollo nacional.
Decidí quedarme porque no hay trabajo en Filipinas y mis hijos están en la escuela. Como madre soltera, es difícil. Desde que dejé de recibir mi salario, no he podido mantener a mi familia. Esta es la primera vez en ocho años que no les envío dinero.
Geraldine, una trabajadora doméstica filipina en Qatar
La guerra también ha elevado el costo de vida. en todo Oriente Medio, obligando a muchas trabajadoras domésticas migrantes a endeudarse simplemente para sobrevivir y empujándolas aún más hacia una situación de precariedad. ciclo de deuda y dependencia Esto suele comenzar al inicio de la migración. Ante las exorbitantes tarifas de contratación, muchas trabajadoras domésticas piden préstamos a prestamistas locales o agencias de contratación, o reciben adelantos de sueldo de sus empleadores para financiar su migración. Procesos de reclutamiento opacos, no regulados y con escasa supervisión. pueden atraparlos en servidumbre por deudaslo que limita su capacidad para abandonar situaciones de abuso.
Hannan, una empleada doméstica filipina que ha vivido en Kuwait durante 15 años, perdió su trabajo en marzo cuando su empleador huyó del país sin previo aviso. De repente me encontré sola. No tenía sueldo, no tenía adónde ir y temía por mi seguridad. A veces tengo que pensarlo dos veces antes de gastar incluso una pequeña cantidad. ¿Y si mañana no me queda nada? dice ella. La extrema necesidad la llevó a endeudarse, aunque sabía que salir adelante hoy podría significar mayores dificultades económicas mañana.
Me he visto obligada a pedir préstamos para sobrevivir. Los intereses son muy altos y sé que será difícil pagarlos, pero no tenía otra opción: cuando tu familia necesita comida y medicinas, no puedes darte el lujo de negarte. Mi prioridad es mantener a mi familia con vida.
Hannan, una trabajadora doméstica filipina en Kuwait
El costo mortal de la falta de protección social
En tiempos de crisis, las trabajadoras domésticas migrantes brindan los cuidados que mantienen en funcionamiento las economías de todo Oriente Medio. Pero, ¿quién las cuida? La mayoría lucha por sobrevivir con Escaso o nulo acceso a la protección social o a la atención médica.En todos los Estados árabes, solo el 4% de los trabajadores domésticos están cubiertos legalmente por al menos una rama de la seguridad social. En la práctica, sin embargo, El 99.7% está excluido de la protección social. sistemas: la mayor proporción de cualquier región del mundo. Tampoco tienen acceso gratuito a la atención médica pública, excepto en casos de emergencia.
Ayah, una filipina que ha trabajado en Kuwait durante 16 años, se encuentra entre las muchas trabajadoras domésticas migrantes que fueron colocadas en licencia indefinida sin goce de sueldo cuando el conflicto se intensificó. Su situación es particularmente grave: no solo enfrenta una pérdida de ingresos, sino que también lucha contra un cáncer en etapa 4 y trata de continuar el tratamiento en medio de escasez de medicamentos y acceso limitado a la atención médica. “Tenemos que repartir lo poco que tenemos entre 80 personas que lo necesitan. Eso significa que mi tratamiento ya no es constante y ahora solo puedo tomar mi medicación diaria dos o tres veces por semana”. Ayah dice.
Sin el tratamiento adecuado, el estado de Ayah ha empeorado. “Me veo obligada a soportar el dolor que me causa mi enfermedad de maneras que jamás imaginé. Para alguien como yo, cada retraso en el tratamiento no es solo una molestia, sino una amenaza para la vida”. dice ella. A pesar del empeoramiento de su estado, sigue buscando trabajo a tiempo parcial para cubrir sus necesidades diarias, mantener a sus hijos y a su familia en su país de origen y pagar un tratamiento médico vital. “Pero con tantos trabajadores afectados por la crisis, todos competimos por las mismas oportunidades limitadas”. ella explica.
“Sin trabajo y con acceso limitado a la atención médica, estoy librando dos batallas: el cáncer y esta crisis. Para trabajadores como yo, no trabajar significa no sobrevivir.”
Ayah, una trabajadora doméstica filipina y líder de la comunidad migrante en Kuwait.
Hawa, una empleada doméstica de Sierra Leona, quedó indocumentada durante la guerra de 2024 después de que su empleador huyera del Líbano con su pasaporte. Poco después, un accidente automovilístico la dejó gravemente herida e incapacitada para trabajar. La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) cubrió su primera cirugía, pero necesita varias más para recuperar la movilidad. Al no poder costearlas y sin cobertura del sistema público de salud, vive temporalmente en un albergue de una ONG, con la esperanza de obtener la ayuda que necesita para evitar una discapacidad permanente.
Según el derecho internacional de los derechos humanos, los gobiernos tienen la obligación de garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a la protección social. Sin embargo, la guerra en Oriente Medio ha puesto de manifiesto la persistencia de un modelo de migración laboral diseñado deliberadamente para trasladar todos los riesgos a los trabajadores marginados..
El costo de la guerra para la salud mental
En medio del caos en todo Oriente Medio, las trabajadoras domésticas migrantes viven con temor constante por su seguridad mientras se enfrenta a una escalada estrés por inseguridad financiera. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud Según la OMS, se estima que una de cada cinco personas afectadas por conflictos padece depresión, ansiedad, trastorno de estrés postraumático, trastorno bipolar o esquizofrenia. El impacto en la salud mental no solo se debe a la exposición a la violencia y las pérdidas, sino también a la pobreza, la discriminación, el hacinamiento, la inseguridad alimentaria, la pérdida de medios de subsistencia y la falta de acceso a servicios básicos.
“Hay miedo todos los días, no solo por lo que sucede a nuestro alrededor, sino porque no tenemos ingresos, ni seguridad, ni un futuro claro. No se trata solo de perder el trabajo, sino de perder la estabilidad, la seguridad y la esperanza.”
Ayah, una trabajadora doméstica filipina y líder de la comunidad migrante en Kuwait.
Gloria, originaria de Etiopía, trabajaba como limpiadora en una farmacia en los suburbios del sur de Beirut, una de las zonas más afectadas por los ataques durante el conflicto en Líbano. De un día para otro, su empleador cerró el negocio y abandonó el barrio sin pagarle los salarios adeudados ni ninguna indemnización. Pero Gloria no tenía otra opción que mudarse a un lugar más seguro: debía permanecer en la zona de peligro, donde el costo de vida es menor. Desde marzo, ella y su hijo de siete años viven bajo una presión constante, tanto por los bombardeos como por la falta de dinero.
La mayoría de los días no dormimos en casa porque es peligroso. Cuando oímos que puede haber una bomba cerca, salimos y a veces dormimos en la calle hasta que sabemos que es seguro volver. Mi hijo está muy asustado y ya no puede estar solo. Sigue las noticias incluso con más atención que yo.
Gloria, una trabajadora doméstica etíope en Líbano.
Como líder comunitaria comprometida, Chinx ha antepuesto las necesidades de las trabajadoras domésticas migrantes a su propio bienestar. En marzo, cuando estalló el conflicto, hizo las maletas en cuestión de minutos y, junto con su esposo y su bebé de cinco meses, viajó doce horas por tierra desde Qatar hasta Arabia Saudita, luego a Malasia y finalmente a su Filipinas natal. El viaje fue agotador, plagado de contratiempos y con el riesgo de ser detenida en las fronteras. Pero cEl cariño que sentía por sus compañeros de trabajo hizo que Chinx regresara a Qatar en mayo, a pesar de que volver significaba poner en riesgo su propia seguridad. Desde entonces, se ha organizado talleres de salud mental para apoyar a las trabajadoras domésticas migrantes y sus familias, creando un espacio crucial para la sanación y el apoyo mutuo.
“Cada vez que miro a mi hijo mientras duerme, pienso que ningún niño merece crecer en medio de la guerra y el miedo.”
Chinx, líder comunitaria de trabajadoras domésticas migrantes en Qatar
Atrapado en el limbo legal
Bajo el sistema kafala, sumamente restrictivo, el estatus legal de las trabajadoras domésticas migrantes está vinculado a un empleador, lo que restringe su capacidad para cambiar de trabajo, moverse libremente o, en algunos contextos, salir del país sin el consentimiento de su patrocinador. La ola de despidos provocada por la guerra ha dejado a miles de personas luchando por conseguir un nuevo patrocinador antes de que caer en situación irregular — una perspectiva cada vez más remota en estos tiempos de crisis — mientras los expone a la riesgo de detención y deportación.
Mercy trabajaba en Jordania como empleada doméstica interna desde 2010. Cuando la guerra se intensificó, su empleador huyó del país, dejándola sin trabajo ni vivienda. Ahora se aloja en casa de una amiga y realiza trabajos de limpieza ocasionales, pero necesita urgentemente un empleo estable a tiempo completo, no solo para subsistir, sino también para permanecer legalmente en Jordania, ya que su permiso de residencia está a punto de expirar.
Me siento abrumada. Como madre que emigró en busca de un futuro mejor, es muy difícil pensar en el futuro cuando no hay otra opción. Tengo que quedarme a pesar de la guerra y esperar lo mejor, aunque pueda quedar en situación irregular.
Mercy, una trabajadora doméstica migrante y líder comunitaria en Jordania
El confiscación de pasaportes de trabajadoras domésticas migrantes La explotación laboral por parte de los empleadores sigue siendo común en los países árabes, otro medio para controlar sus movimientos y otros aspectos de sus vidas. A medida que los empleadores huían de sus hogares debido a la guerra, muchos dejaron a las trabajadoras domésticas varadas en zonas de conflicto sin sus documentos, sin poder moverse libremente y enfrentando serios obstáculos para su repatriación.
Poco después de llegar al Líbano procedente de Sierra Leona, Aminata descubrió que le pagarían mucho menos de lo prometido. Cuando le preguntó a su empleador sobre el salario más bajo, su vida se convirtió en una pesadilla. “Mi empleador no solo me gritó, sino que también me confiscó el pasaporte, me quitó el teléfono, me obligó a dormir en el balcón y me forzó a trabajar en casas ajenas sin paga extra”. Según cuenta, el maltrato acabó obligando a Aminata a abandonar la casa de su empleador, pero no pudo recuperar su pasaporte. Ahora sobrevive con trabajos informales a tiempo parcial, ya que su situación irregular le impide acceder a un empleo formal. La falta de pasaporte también le dificulta regresar a su país.
Es bien identificada que muchas trabajadoras domésticas migrantes en el Medio Oriente son “prestados” a otros hogares o incluso “vendidos” por sus empleadores. como si fueran mercancías. Por temor a perder su empleo o sufrir represalias, los trabajadores a menudo sienten que no les queda más remedio que aceptar estas condiciones abusivas. Acusaciones de fuga —que pueden resultar en la criminalización de los trabajadores— han sido utilizadas durante mucho tiempo por los empleadores para eludir responsabilidades legales, evitar el pago de salarios o beneficios atrasados o tomar represalias contra los trabajadores que solicitan un cambio de trabajo o defienden sus derechos.
Cuando comenzaron los ataques contra Kuwait, Mimi descubrió que había estado trabajando de forma irregular desde que su patrocinador la había “vendido” a otro empleador unos cuatro años antes, sin su consentimiento ni la documentación requerida, mientras le aseguraba que su iqama Su permiso de residencia había sido transferido. Durante una de las inspecciones intensificadas por las autoridades kuwaitíes en medio de la guerra, Mimi descubrió que su visa no estaba a nombre del empleador para el que trabajaba. Cuando la policía contactó a su primer empleador, este negó haberla transferido y la denunció como "fugitiva". Mimi estuvo detenida durante casi dos meses antes de ser deportada a Filipinas.
“Me sentí completamente abandonada y desprotegida. Viví con miedo todos los días en el centro de detención hasta que fui deportado.
Mimi, una trabajadora doméstica filipina en Kuwait
Desafiando un modelo basado en la explotación
Aproximadamente En los Estados árabes trabajan 6.6 millones de personas en el servicio doméstico.El trabajo doméstico representa el 8.7% del total mundial. Se estima que el 83% son trabajadores migrantes, la mayoría procedentes de países asiáticos y africanos como Filipinas, Indonesia, Sri Lanka, Nepal, India, Bangladesh, Etiopía, Kenia y Uganda. El trabajo doméstico constituye una parte importante del empleo en la región: el 12.3% del empleo total, frente al 2.3% a nivel mundial.
A pesar de esta dependencia de la mano de obra doméstica migrante, los estados árabes han establecido medidas profundamente regímenes migratorios coercitivos construidos sobre la base de explotación de trabajadores migrantesNinguno de estos países ha ratificado el Convenio 189 de la OIT sobre el trabajo decente para las trabajadoras domésticas, y las trabajadoras domésticas migrantes son habitualmente excluidos de las protecciones fundamentales de los derechos laborales y humanos y trabajo bajo el sistema kafala — un régimen migratorio basado en el patrocinio que otorga a los empleadores un control desproporcionado sobre ellos. Su estatus migratorio temporal agrava aún más la inseguridad y la pobreza al limitar el acceso a la protección social, la residencia a largo plazo, la reunificación familiar y las vías hacia el empleo permanente.
En los últimos años, la presión del IDWF, sus afiliados y aliados en la región Ha ayudado a impulsar reformas legales parciales y políticas que extienden la protección a los trabajadores domésticos en varios estados árabes. Sin embargo, estas medidas siguen siendo insuficientes y a menudo se aplican de manera deficiente. Como resultado, Las trabajadoras domésticas migrantes siguen enfrentándose a múltiples formas de abuso. A lo largo de todo el ciclo migratorio: prácticas de contratación engañosas; sustitución de contratos y robo de salarios; jornadas laborales excesivas y denegación de días libres; privación de alimentos y malas condiciones de vida; restricciones a la libertad de circulación, incluida la confiscación de pasaportes y teléfonos; discriminación y violencia verbal, física y sexual; limitaciones a la libertad de asociación; y obstáculos para acceder a la justicia y a los recursos legales.
La guerra no ha hecho más que agravar las injusticias estructurales a las que se enfrentan las trabajadoras domésticas migrantes en su vida cotidiana en Oriente Medio. — injusticias arraigadas en un modelo de gobernanza de la migración laboral configurado principalmente por la demanda de los empleadores, en lugar de los derechos de los trabajadores. Por un lado, están los países de destino, centrados en importar mano de obra barata para cubrir sus necesidades de cuidados. Por otro, están los países de origen, enfocados en exportar mano de obra para reducir el desempleo y aliviar la pobreza mediante las remesas. En medio de todo esto se encuentran las trabajadoras domésticas migrantes del Sur Global, que migran por necesidad solo para verse atrapadas en un sistema impulsado por el mercado, y aun así continúan resistiendo, organizándose y desafiándolo.
Para que sea posible un cambio duradero, las trabajadoras domésticas migrantes deben poder organizarse en sindicatos. La libertad de asociación no es solo un derecho, sino el derecho que hace posibles todos los demás derechos.
Ayah, una trabajadora doméstica filipina y líder de la comunidad migrante en Kuwait.
Sobrevivir mediante la solidaridad impulsada por el trabajo
Las trabajadoras domésticas migrantes en la región MENA son visibles para las bombas y los misiles, pero con demasiada frecuencia son invisibles para quienes tienen el poder de protegerlas. excluidos del apoyo formal, No tienen a nadie en quien confiar más que en sus propias comunidades.Tan pronto como la guerra se intensificó, las organizaciones lideradas por migrantes intervinieron para coordinar la asistencia para los necesitados: organizaron alojamiento de emergencia, distribuyeron alimentos, medicinas y suministros básicos, compartieron actualizaciones sobre la situación, ayudaron con las evacuaciones y ofrecieron apoyo emocional y asistencia legal. Estas respuestas se basan en la la fuerza colectiva de los trabajadores sobre el terreno y basarse en años de apoyo mutuo desarrollado en condiciones extremadamente adversas.
Hubo días en que no tenía suficiente comida y no podía comunicarme con mi familia con regularidad. Me sentía invisible, como si nadie supiera por lo que estaba pasando. El apoyo de la comunidad y de las organizaciones me ayudó muchísimo. Me brindaron un lugar seguro, comida y orientación. Me recordó que no estoy sola y que todavía hay alguien que se preocupa por nosotros.
Hannan, una trabajadora doméstica filipina en Kuwait
Ann, una líder comunitaria filipina que trabaja con trabajadoras domésticas migrantes en la región de Oriente Medio y África del Norte, señala la lenta respuesta de los gobiernos a la hora de proporcionar apoyo y comunicación. “Desarrollamos nuestros propios planes de contingencia y estrategias de gestión de crisis, logrando en algunos casos que las embajadas agilizaran la repatriación y brindaran apoyo a los trabajadores indocumentados”. dice ella. Ram, miembro de la Asociación de la Diáspora Keniana en Bahréin, ha visto cómo los trabajadores migrantes se amontonan en casas para ponerse a salvo, llegando a haber entre 20 y 50 personas refugiadas bajo un mismo techo. “Los trabajadores nos llaman constantemente diciendo que han perdido sus empleos y que llevan varios días sin comer”, afirma. La asociación ha respondido distribuyendo artículos de primera necesidad y ofreciendo asesoramiento a personas que han sufrido traumas.
A pesar de todo, intento no lamentarme por lo que perdimos. En cambio, me centro en lo que aún podemos hacer: organización, defensa de derechos, programas de reintegración y fortalecimiento de los sistemas para los trabajadores migrantes. Los desafíos son parte del liderazgo. Como líder, no solo piensas en ti mismo, sino también en las comunidades a las que sirves.
Ann, líder comunitaria para trabajadoras domésticas migrantes en la región MENA.
Los esfuerzos liderados por los trabajadores han sido fundamentales para mitigar el impacto de la guerra en las trabajadoras domésticas migrantes, pero siguen siendo insuficientes dada la magnitud de la necesidad. Por eso, además de movilizar la solidaridad a través de redes comunitarias, El IDWF ha lanzado un campaña de recaudación de fondos para ayudar a las trabajadoras domésticas a reconstruir sus vidas y, al mismo tiempo, fortalecer las organizaciones que luchan por un cambio duradero en toda la región.
“Algunos trabajadores no tienen con quién quedarse ni con quién hablar durante la guerra. Otros no hablan inglés ni tienen documentos de identidad, y algunos ni siquiera tienen wifi para comunicarse con sus familias. Simplemente necesitan saber que no están solos. Necesitan ayuda, por pequeña que sea.”
Mercy, una trabajadora doméstica migrante y líder comunitaria en Jordania
Acción colectiva para impulsar el cambio estructural
Volver a la normalidad en la región MENA todavía parece estar muy lejos. Mientras las trabajadoras domésticas migrantes navegan por esta incertidumbre, surge una pregunta: ¿qué significaría siquiera "normalidad" en una región cuyo modelo de migración laboral se basa en la explotación sistemática de los trabajadores migrantes? Para quienes llevan mucho tiempo desafiando el statu quo, el objetivo no es volver a la normalidad, sino... transformar el modelo misma.
“Luchar contra la kafala significa luchar no solo contra un sistema, sino contra una cultura que permite la esclavitud moderna. Requiere una gran valentía. Elegimos liderar y asumir riesgos porque creemos que la próxima generación de trabajadoras domésticas migrantes merece un futuro digno.”
Ayah, una trabajadora doméstica filipina y líder de la comunidad migrante en Kuwait.
En una región cada vez más dependiente de las trabajadoras domésticas migrantes para satisfacer las crecientes necesidades de cuidados, la gobernanza de la migración laboral no puede basarse únicamente en la demanda de mano de obra. Un modelo más justo debe poner los derechos de los trabajadores en el centro., vinculando la migración laboral con el trabajo decente, la protección social, las políticas de atención, la igualdad de género, la acción climática y el desarrollo sostenible, al tiempo que se garantiza que las trabajadoras domésticas migrantes tengan voz y representación en su gobernanza a través de diálogo social y derecho a organizarseTambién requiere fuerza Cooperación transfronteriza entre los países de origen y destino a lo largo de todo el ciclo migratorio, desde la captación hasta el retorno.
La migración laboral puede ser una fuerza positiva. — ofreciendo a las trabajadoras domésticas y a sus familias mayores ingresos y mayor autonomía. Pero sin la protección adecuada, cruzar la frontera para trabajar puede convertirse en una odisea en lugar de un camino hacia un futuro mejor.
Sueño con un futuro donde podamos ganar un salario digno, cambiar de empleador, tener días libres, ser tratados con respeto, formar sindicatos y negociar colectivamente. Sueño con un futuro donde finalmente seamos libres.
Mercy, una trabajadora doméstica migrante y líder comunitaria en Jordania
Incluso en condiciones altamente restrictivas, las trabajadoras domésticas migrantes en la región MENA han pasado de brindar apoyo caso por caso a Organizarse para el cambio sistémicoCon el tiempo, sus redes informales de solidaridad se han convertido en organizaciones sólidas, obteniendo apoyo fundamental, desarrollando líderes, construyendo poder colectivo e influyendo en las políticas. Con el apoyo del IDWF, han fortalecido su organización transnacional, basada en una identidad migrante multicultural e interseccional que ha amplificado el movimiento poder simbólico y contribuyó a abrir el acceso a espacios institucionalizados globales donde pueden tener lugar cambios legales, culturales y narrativos.
“Nuestra fuerza reside en nuestra propia comunidad, en el apoyo mutuo entre los trabajadores migrantes. Incluso en tiempos de crisis, tenemos un motivo para seguir adelante: creemos que podemos influir en cómo se nos percibe y se nos trata. Creemos que podemos ser una fuerza de cambio.”
Chinx, líder comunitaria de trabajadoras domésticas migrantes en Qatar
En medio de una crisis devastadora sin un final claro a la vista, aún hay motivos para la esperanza: las trabajadoras domésticas migrantes en la región de Oriente Medio y Norte de África están organizadas, son fuertes y están decididas a luchar por un trabajo decente, la dignidad y la justicia migratoria. Pero no pueden hacerlo solas: Impulsar un cambio estructural requerirá solidaridad global y acción colectiva transfronteriza.
El cambio no se produce de la noche a la mañana. Se logra mediante pequeños pero constantes pasos. El esfuerzo vale la pena cuando vemos lo lejos que hemos llegado. Pero esta no es la lucha de una sola organización ni de un solo líder, sino una lucha colectiva. Cuando nos unimos, somos imparables.
Ayah, una trabajadora doméstica filipina y líder de la comunidad migrante en Kuwait.
Apoya a las trabajadoras domésticas migrantes en la región de Oriente Medio y Norte de África y marca la diferencia en sus vidas y en las de sus familias.
Tu apoyo importa!
