El regreso anticipado de Naomi Chemurgor a Kenia desde Omán le produjo sentimientos encontrados: por un lado, estaba feliz de estar a salvo y reunida con sus hijos; por otro, sentía que les había fallado y le preocupaba cómo iba a mantenerlos. Tenía que empezar de cero. No había tiempo para recuperarse del trauma: encontrar la manera de ganarse la vida era su prioridad más urgente.
KUDHEIHA llegó a la vida de Naomi justo en el momento adecuado.Al ver lo devastada que estaba, una vecina que también trabajaba como empleada doméstica la invitó a una reunión sindical, donde recibió apoyo y orientación de inmediato. Para Naomi, unirse al sindicato significó mucho más que conocer sus derechos: significó recuperar su confianza y esperanza. Pronto pudo volver a trabajar remuneradamente cuando su antiguo empleador, ahora jubilado y necesitado de cuidados, la volvió a contratar.
Naomi es mucho más que una superviviente: es una luchadora. A pesar de todo lo que ha sufrido, se ha convertido en una mujer fuerte, llena de optimismo y gratitud. Hoy organiza a trabajadoras domésticas migrantes y desempeña un papel fundamental en los talleres de KUDHEIHA, donde comparte su historia con otras trabajadoras domésticas que desean emigrar, las informa sobre sus derechos y las orienta sobre qué hacer si sufren explotación o violencia mientras trabajan en el extranjero. “No me considero una víctima: creo que mi experiencia ayuda a otras mujeres y les impide pasar por lo que yo pasé”. ella dice.
“En KUDHEIHA, no solo te enseñan sobre tus derechos; te brindan cariño y te hacen sentir que no estás solo. El sindicato es un lugar al que podemos llamar hogar. Por fin me siento en casa.”
Naomi Chemurgor, organizadora de trabajadoras domésticas migrantes en KUDHEIHA
Poco después de regresar a Kenia desde Arabia Saudita, Mwanakombo Mwaita fue invitada por una amiga a unirse a KUDHEIHA. Comenzó a asistir a sesiones de capacitación y pronto aprendió sobre sus derechos. Hoy, es una de las trabajadoras domésticas migrantes retornadas. liderando la Asociación de Trabajadoras Domésticas Migrantes del sindicato.
“La formación previa a la partida que ofrecemos en KUDHEIHA es fundamental: orientamos a los trabajadores que desean emigrar para que puedan hacerlo a través de canales regulares y seguros, seguir los procedimientos adecuados, conocer sus derechos, leer y comprender sus contratos antes de firmarlos y evitar ir a países que no tienen acuerdos bilaterales formales con Kenia”. Mwanakombo lo explica. Para los retornados, el sindicato ofrece asesoramiento legal gratuito, les ayuda a presentar quejas y les brinda apoyo psicológico profesional. “Las trabajadoras domésticas migrantes que regresan a su país suelen estar traumatizadas y necesitan apoyo. Las que sobreviven… Porque cada día muere una de nuestras hermanas en los países árabes”. Mwanakombo dice.
Una de sus mayores preocupaciones es la falta de transparencia en torno a los acuerdos laborales bilaterales entre Kenia y los países de destino. Estos acuerdos no se hacen públicos ni se redactan y negocian con la participación de organizaciones de trabajadores. Mwanakombo argumenta: Necesitamos acuerdos bilaterales más claros con mayores garantías, y el gobierno debe brindar más capacitación a los trabajadores que desean migrar. Como sindicato, hacemos todo lo que está a nuestro alcance, pero no es suficiente. Necesitamos más apoyo y compromiso del gobierno.
En los últimos años, junto con una coalición de múltiples partes interesadas de trabajadores migrantes, KUDHEIHA ha estado presionando para que se realicen cambios significativos en la política de migración laboral de Kenia.En 2023, presentó una petición ante el Tribunal de Empleo y Relaciones Laborales, exigiendo que el Estado cumpliera con su obligación de detener el abuso, la trata y la explotación de trabajadoras domésticas kenianas en Oriente Medio. El 19 de junio de 2026, el tribunal ordenó al gobierno que reforzara la supervisión y la verificación de las agencias de contratación que envían trabajadoras kenianas a Oriente Medio. La pregunta ahora es si el gobierno cumplirá con la orden.
Según KUDHEIHA, el sistema actual de gobernanza de la migración laboral — dominado por agencias de contratación privadas no reguladas y débiles protecciones bilaterales — Esto expone a los trabajadores kenianos a un riesgo inaceptable.. «La dependencia de las remesas de las trabajadoras domésticas no justifica exponer a las mujeres kenianas a abusos, trabajos forzados o condiciones inseguras en el extranjero. El Gobierno de Kenia tiene la obligación de garantizar un sistema migratorio que proteja, en lugar de poner en peligro, a quienes buscan trabajo en el extranjero». los estados de la unión. Por eso ha sido impulsando la aprobación de la Proyecto de Ley de Migración Laboral y Gestión, que el Senado aprobó en marzo de 2026 y que la Asamblea Nacional está revisando actualmente.
Mientras tanto, líderes como Mwanakombo y Naomi continúan trabajando incansablemente para llenar los vacíos dejados por el gobiernoHoy en día, la seguridad y la protección de las trabajadoras domésticas migrantes dependen de las propias trabajadoras: de sus redes de apoyo, de los sindicatos que las organizan y de la federación internacional —la IDWF— que hace oír su voz en todos los ámbitos mundiales donde se elaboran las políticas de gobernanza y atención a la migración laboral.
“Mi vida cambió desde que me di cuenta de que podía ayudar a cambiar la vida de mis hermanas kenianas. No soy una víctima: soy una líder, capaz de apoyar a las mujeres en situaciones vulnerables, tal como lo fui yo en su momento.”
Mwanakombo Mwaita, líder de la Asociación de Trabajadores Domésticos Migrantes de KUDHEIHA
Para quienes se preguntan si la organización de las trabajadoras domésticas migrantes produce un cambio tangible, Naomi Chemurgor y Mwanakombo Mwaita ofrecen una respuesta sencilla pero contundente: Organizarse salva vidas.
