En las zonas rurales de Kenia, es común ver a cientos de personas congregadas frente a iglesias, escuelas y centros comunitarios. También se forman largas filas frente a los centros de convenciones en las principales ciudades y en la capital, Nairobi. Se trata de personas que buscan empleo, atraídas por las ferias de trabajo y las campañas de reclutamiento organizadas por el gobierno como parte de una iniciativa nacional, lanzada en noviembre de 2024, para conseguir empleo en el extranjero para un millón de kenianos al año durante los próximos tres años. Mediante esta iniciativa, el gobierno conecta a los posibles trabajadores migrantes con los reclutadores y les ofrece apoyo para solicitar pasaportes y acceder a préstamos para cubrir los gastos de viaje.
El impulso a migrar no es difícil de entender. Según las últimas cifras oficiales, en 2022 casi El 40 por ciento de los kenianos vivía por debajo del umbral de pobreza nacional. — una cifra que ascendió al 43 por ciento en las zonas rurales. Al mismo tiempo, El 17 por ciento de las personas menores de 34 años estaban desempleadas. en un país donde la economía está estancada, el costo de vida se dispara y una población en rápido crecimiento significa que aproximadamente Un millón de kenianos se incorporan al mercado laboral cada año, pero solo una quinta parte encuentra empleos formales.En este contexto, el gobierno ha estado promoviendo la “exportación” de mano de obra local, incluso a destinos de alto riesgo, como una forma de aliviar el desempleo y apoyar el desarrollo económico.
ante un falta de oportunidades y profundos déficits de trabajo decente en el sector del trabajo doméstico de Kenia (según un Informe de la OIT de 2026(el 94% de los trabajadores domésticos del país están en empleo informal), cada vez más Las mujeres están recurriendo a empleos en los países del Golfo, ricos en petróleo.cuyas economías y sociedades dependen cada vez más de las trabajadoras domésticas migrantes para satisfacer sus necesidades de cuidado. Pero la migración laboral no se desarrolla en igualdad de condiciones para todos los involucrados. Los países de destino se benefician de la mano de obra barata mientras siguen evitando las reformas laborales estructurales largamente postergadas. Los países de origen se benefician de las remesas y alivian las crisis locales mientras no garantizan la protección adecuada para sus nacionales en el extranjero. La industria de la contratación gana millones mientras evade la rendición de cuentas. Atrapadas en medio están las trabajadoras domésticas migrantes, que dejan sus países de origen llenas de sueños y terminan regresando con el corazón roto y los bolsillos vacíos. Si es que regresan.
Esta realidad ha impulsado al Sindicato de Trabajadores Domésticos, Hoteleros, de Instituciones Educativas, Hospitalarios y Afines de Kenia (KUDHEIHA), con el apoyo de la Federación Internacional de Trabajadores Domésticos (IDWF), a intensificar su organización, sensibilización y capacitación previa a la partida para los posibles trabajadores domésticos migrantes, con el objetivo de hacer que la migración laboral sea más segura. En ausencia de programas gubernamentales de reintegración, el sindicato también apoya a los retornados a través de servicios de asesoramiento y psicosociales, asesoría legal, capacitación empresarial, financiación inicial para nuevos negocios y asistencia para la colocación laboral. En 2023, KUDHEIHA fundó la Asociación de Trabajadoras Domésticas Migrantes., que ya ha organizado y capacitado a más de 1,000 trabajadoras domésticas migrantes en todo el país y ha abogado activamente por reformas significativas en la política de migración laboral de Kenia.
Este Serie de historias en tres partes siguiente Naomi Chemurgor y Mwanakombo MwaitaDos trabajadoras domésticas migrantes kenianas que regresaron a casa tras sobrevivir a la explotación y el abuso en Oriente Medio se unieron a KUDHEIHA y se convirtieron en líderes transformadoras del movimiento de trabajadoras domésticas de Kenia.
