La historia de Yamrot, de Etiopía
Aunque el trabajo remunerado del hogar es trabajo de cuidados y trabajo calificado, persiste la concepción de que no requiere habilidades y que naturalmente recae en las mujeres. Esta falta de reconocimiento y valorización se traduce en condiciones laborales precarias, bajos salarios y altos niveles de informalidad.
Como si la multiplicidad y la complejidad de las tareas realizadas por las trabajadoras del hogar, fundamentales para el mantenimiento de hogares y el bienestar de las familias, no fueran suficientes para demostrar que son trabajadoras del cuidado calificadas, estudios recientes han demostrado que, al ser evaluadas según protocolos internacionales de clasificación de competencias, las trabajadoras del hogar están probadamente calificadas para tareas que incluyen el cuidado de hogares, niños y adultos (OIT 2023).
La profesionalización del trabajo doméstico, mediante el reconocimiento de competencias (adquiridas a través de la experiencia o la capacitación) y el desarrollo de capacidades, contribuye a la formalización y, por lo tanto, a la mejora de las condiciones laborales, reteniendo a trabajadoras en un sector que experimenta un aumento en la demanda de mano de obra para satisfacer las crecientes necesidades de cuidado de calidad por parte de la población.
La historia de Yamrot Enemayehu, una trabajadora del hogar de 29 años, oriunda del área rural de Bibugn, en el norte de Etiopía, demuestra que la formación profesional redunda en más y mejores oportunidades de empleo para las trabajadoras del hogar.
"Cuando tenía 11 años, mi familia decidió interrumpir mi educación y me obligó a casarme. Como mi esposo y yo éramos apenas niños, tuvimos que vivir separados, así que busqué empleo como trabajadora del hogar. Después de tres años, mi matrimonio se desmoronó, conocí a un novio y quedé embarazada seis meses después, lo que resultó en la pérdida de mi trabajo. Mi novio, que era jornalero, solía pagar el alquiler y otros gastos. Pero después de dos años, rompió su promesa de casarse conmigo y se fue. Tenía una hija pequeña y nada para comer. Regresé a mi antiguo trabajo como empleada doméstica, haciendo tareas como lavar ropa, limpiar casas y elaborar 'injera' (un pan local). No tenía a nadie que cuidara de mi hija, y estaba amamantando. Fueron tiempos muy duros.
Un día, en el mercado, me encontré con una vieja amiga que también era trabajadora del hogar. Me dijo que estaba asistiendo a la escuela nocturna con el apoyo de la Asociación de Trabajadoras Domésticas Mulu Tesfa (MTDWA). Así que decidí unirme a la organización y rápidamente me convertí en miembro activo, participando en actividades de reclutamiento, sensibilización y formación. También recibí capacitación especializada en limpieza de hogares y preparación de alimentos, lo cual me ha ayudado mucho. Pude conseguir un empleo, a través de la Universidad Debre Markos, en el sector de la hospitalidad, donde trabajo como cocinera.
Actualmente, recibo un salario de 2,800 birr etíopes al mes, y he comenzado a ahorrar dinero para mí. Tengo tres días libres a la semana, lo que me permite disfrutar de la vida social con familiares y amigos. Mi hija ahora tiene 5 años y está asistiendo a la escuela preescolar. ¡Es brillante! La MTDWA sigue apoyándome de diferentes maneras, incluso proporcionando materiales escolares para mi hija. Ya no estamos solas. Estamos seguras."
Gracias al apoyo de la MTDWA, Yamrot pudo cambiar su vida y avanzar hacia un futuro mejor para ella y su hija. Sin embargo, la responsabilidad de proporcionar formación profesional a las trabajadoras domésticas no debe recaer en los sindicatos, la mayoría de los cuales tienen capacidad y recursos limitados. Es el Estado quien tiene la obligación de asumir ese papel dentro de la Economía del Cuidado, para garantizar el trabajo decente y, al mismo tiempo, asegurar la provisión de cuidados de calidad para todos, sin dejar a nadie atrás. Es hora de invertir en el cuidado. Es hora de reconocer el cuidado como un derecho humano y gestionarlo como un bien público.
