DWN envió una carta el 19 de noviembre a Mark Harper, Ministro de Inmigración del Reino Unido, para mostrar nuestras inquietudes y preocupaciones sobre los efectos de los cambios en el sistema de visas para los trabajadores domésticos migrantes. Instamos al gobierno del Reino Unido no solo a consultar, sino a entablar negociaciones con los representantes de las trabajadoras del hogar, para abordar los muchos problemas de la falta de derechos, protección y regulación de las trabajadoras del hogar.
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REINO UNIDO -
IDWN envió una carta el 19 de noviembre a Mark Harper, Ministro de Inmigración del Reino Unido, para mostrar nuestras inquietudes y preocupaciones sobre los efectos de los cambios en el sistema de visas para los trabajadores domésticos migrantes. Instamos al gobierno del Reino Unido no solo a consultar, sino a entablar negociaciones con los representantes de las trabajadoras del hogar, para abordar los muchos problemas de la falta de derechos, protección y regulación de las trabajadoras del hogar.
Un mes después, llegó una carta de respuesta. IDWN está decepcionada con la respuesta del gobierno del Reino Unido. Niega el hecho de que el cambio del sistema de visas, incluidas las restricciones de cambio de empleadores y la duración de la estadía a 6 meses, aumentará la vulnerabilidad de los trabajadores domésticos al abuso. El gobierno también se niega a ratificar el C189 de la OIT.
CARTA DE IDWN PARA MARCAR A HARPER
19 November 2012
Estimado Sr. Harper,
La Red Internacional de Trabajadoras del Hogar (IDWN) observa con interés y preocupación los efectos de los cambios del Ministerio del Interior del Reino Unido en el sistema de visas para las trabajadoras del hogar migrantes, que ya no permiten que las trabajadoras del hogar migrantes recién llegadas cambien de empleador.
Demasiados casos en el pasado, cuando esta regla estaba en vigor en el Reino Unido en las décadas de 1980 y 1990, han demostrado que esta regulación conduce a los peores casos de abusos de trabajadores domésticos por parte de empleadores escrupulosos. Crea condiciones de dependencia personal similares a la esclavitud y deja a los trabajadores domésticos migrantes en el Reino Unido de facto sin ningún derecho humano y laboral.
El gobierno del Reino Unido argumenta que la nueva regla de visas contribuirá a reducir la inmigración neta. Argumentamos que solo la protección de los trabajadores migrantes, incluida la aplicación de una política de inmigración sólida, conduciría al resultado deseado en términos de regulación del flujo de inmigración y el segmento del mercado laboral de los servicios domésticos. No hay evidencia de que la regulación de visas que ata al trabajador a un empleador haya tenido algún impacto en la reducción del número de inmigrantes de trabajadores domésticos.
Estamos convencidos de que ratificar el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos de la OIT, C189 e implementar su disposición en las leyes nacionales, es el enfoque mucho mejor para resolver varios problemas de las trabajadoras y los trabajadores domésticos.
Instamos al gobierno del Reino Unido no solo a consultar, sino a entablar negociaciones con los representantes de los trabajadores domésticos de Justice 4 Domestic Workers, su sindicato UNITE y sus simpatizantes (como, por ejemplo, Kalayaan), para abordar los muchos problemas de falta de derechos. , protección y regulación de los trabajadores domésticos. Hay otros países europeos, como por ejemplo Bélgica y Francia, que han encontrado soluciones innovadoras para regular el sector y garantizar al mismo tiempo la protección de los trabajadores. Esto también debería ser posible en Gran Bretaña.
Los trabajadores domésticos son trabajadores y no visitantes. Deben tener los mismos derechos que cualquier otro trabajador en el Reino Unido. Cualquier derecho en teoría es ilusorio si no tienen derecho a cambiar de empleador y tomar medidas contra las malas prácticas laborales de un antiguo empleador. No se puede esperar que los trabajadores domésticos tomen medidas contra los empleadores para los que aún trabajan, ya que viven en los hogares de sus empleadores.
Le saluda atentamente,
Myrtle Witbooi
Presidente, IDWN
UNA CARTA DE RESPUESTA DEL GOBIERNO DEL REINO UNIDO
18 December 2012
Estimado Myrtle,
TO181892 – Cambios en el sistema de visas para trabajadores domésticos migrantes.
Gracias por la carta del 19 de noviembre al Ministro de Estado de Inmigración. Me han pasado su carta para que la responda.
Plantea su preocupación por los cambios en la visa de trabajadores domésticos en el extranjero (ODW), que ya no permite cambiar de empleador en el Reino Unido.
No consideramos que la capacidad de cambiar de empleador sea necesaria para brindar protección. Hay una variedad de opciones disponibles para que los ODW busquen protección, tales como; acceso al Mecanismo Nacional de Referencia (NRM) si han sido traficados al Reino Unido; la capacidad de denunciar el abuso o la confiscación de un pasaporte a la policía y, como trabajadores, el derecho a acceder al servicio del Tribunal Laboral o regresar a casa.
A pesar de estas protecciones, consideramos que la mejor manera de evitar que se lleve una relación abusiva al Reino Unido es restringir el acceso a la ruta y probar la validez de la relación laboral antes de que se emita una visa. Para hacer esto, hemos restringido la duración de la estadía en el Reino Unido a 6 meses y requerimos 12 meses de empleo previo, una declaración firmada de términos y condiciones de empleo de acuerdo con el Salario Mínimo Nacional. Además, se entrega una carta al ODW en persona informándole de sus derechos en el Reino Unido y dónde obtener ayuda si es necesario. Esta carta se proporciona en una variedad de idiomas además del inglés.
Desde la introducción de las nuevas reglas, no hemos visto ninguna evidencia de que estos cambios hayan llevado a un aumento en el abuso o el tráfico. Un informe reciente del Grupo Ministerial Interdepartamental sobre la trata de personas mostró que solo un pequeño porcentaje de las víctimas de la trata ingresaron al Reino Unido para trabajar en el hogar de su empleador y se espera que los cambios en las Reglas de Inmigración reduzcan aún más este porcentaje.
Aunque limitar el tiempo de los ODW en el Reino Unido a 6 meses tendrá un impacto en nuestras cifras de migración neta, nuestro objetivo principal era devolver la ruta a la intención original y eliminar la anomalía de otorgar una ruta de asentamiento a trabajadores poco calificados que no cumplen con los requisitos. requisitos de liquidación más estrictos que se espera que cumplan cada vez más los solicitantes de otras rutas de trabajo. Las estadísticas de 2011 mostraron que 6,159 ODW recibieron extensiones de estadía en el Reino Unido y 979 recibieron liquidación. La ruta solo tuvo la intención de ser temporal para permitir a los empleadores traer a su personal doméstico por un corto plazo. Nunca se pensó como una ruta hacia el asentamiento en el Reino Unido.
Como se establece en nuestro memorando explicativo sobre el Convenio No. 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), presentado ante el Parlamento el 27 de abril, mientras que el Reino Unido apoya los principios detrás del convenio sobre trabajadores domésticos, no creemos que la ratificación del Convenio sea apropiada para Reino Unido, dado que ya proporcionamos amplias protecciones laborales y sociales para los trabajadores domésticos y la falta de flexibilidad suficiente dentro de las disposiciones de salud y seguridad implicaría la extensión de la Ley de salud y seguridad en el trabajo, etc., a los hogares privados y va más allá de la Directiva marco de la UE sobre mejorar la salud y la seguridad en el trabajo.
Le saluda atentamente
lorna
Política de migración
- Lea la carta de IDWN en PDF.
- Lea la carta de respuesta de la Dirección de Política de Inmigración y Fronteras en PDF.
Más información:
Los trabajadores domésticos se manifiestan por los cambios de visa en el Reino Unido | noticias de la BBC
Declaración de Intención: Cambios al Nivel 1, Nivel 2 y Nivel 5 del Sistema Basado en Puntos; trabajadores domésticos en el extranjero; y Visitantes | Oficina en casa
