Documento de posición de la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar

112th Sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo

Punto VI del orden del día: Trabajo decente y economía del cuidado
Junio 2024

Los trabajadores domésticos y la economía del cuidado

  1. Aspectos y componentes clave de la economía del cuidado

El cuidado es la base sobre la que existe la vida misma; es necesario para que los seres humanos, las sociedades y las economías funcionen. La FITH apoya la definición de cuidado destacada en el informe de la OIT1 sobre Trabajo Decente y Economía del Cuidado que establece que el trabajo de cuidados es crucial para el futuro del trabajo decente, y que consiste tanto en trabajo remunerado como en trabajo no remunerado, e incluye cuidados directos e indirectos. 

El trabajo de cuidados se realiza a lo largo de todo el ciclo vital, garantizando la sostenibilidad y la calidad de vida. El cuidado es el vínculo entre los procesos de producción y reproducción, ya que el trabajo de cuidado es la columna vertebral que hace posible todos los demás trabajos remunerados. A pesar de su vital importancia, el lugar central que ocupa el cuidado en la provisión de bienestar ha permanecido invisible en la economía convencional.

La actual organización social del cuidado refleja profundas desigualdades que tienen sus raíces en la esclavitud, la propiedad y la privación de derechos de las personas del Sur Global. Estas desigualdades se expresan a través de estatus sociales y económicos diferenciados y posiciones de poder que a menudo se utilizan para explotar el trabajo de mujeres y niñas racializadas, mujeres migrantes y mujeres que trabajan en entornos informales. La organización desigual de la atención es a la vez un factor y un resultado de la pobreza y las desigualdades estructurales, con implicaciones para los derechos y el bienestar de quienes brindan y reciben atención.

Es necesario alcanzar una comprensión común de la economía del cuidado a fin de crear un entorno político propicio que promueva el trabajo decente para los trabajadores de los sectores del cuidado, los trabajadores con responsabilidades familiares, la igualdad de género y la justicia social y económica. Un enfoque integrado reconoce el cuidado como un bien público y no como una responsabilidad de las mujeres y como un derecho humano2. En esta línea respaldamos el marco de las 5 R de la OIT que concibe el cuidado desde un enfoque de derechos y con perspectiva de género en políticas públicas que generen ciudadanía, promuevan la formalización de empleos y condiciones de trabajo decente en la economía del cuidado.

La necesidad de cuidados ha ido en aumento, la disponibilidad de trabajo no remunerado para satisfacer las necesidades de cuidados en el hogar ha disminuido y existe una necesidad creciente de servicios públicos de cuidados de calidad. Los trabajadores domésticos (TS) proporcionan servicios y bienes que son socialmente necesarios para el mantenimiento de los hogares y el bienestar de las familias, con mayor frecuencia en forma de actividades de cuidado directas (cuidado personal cara a cara) o indirectas (incluidos tareas como cocinar, limpiar y otros trabajos que garanticen un entorno de vida saludable y seguro). A la luz de la creciente carga de cuidados que recae sobre las familias (especialmente las mujeres y las niñas), una parte crítica de la carga de cuidados se subcontrata a los trabajadores domésticos. El trabajo doméstico permite que otros se unan a la fuerza laboral y contribuyan al crecimiento económico. 

Los trabajadores domésticos son un pilar clave de la economía del cuidado, considerando sólo a los empleados directamente en los hogares; representan el 25% de todos los trabajadores de cuidados. En todo el mundo, 75.6 millones de trabajadoras del hogar tienen 15 años o más3.

Las trabajadoras domésticas tienen una larga tradición de organización y movilización para reconocer el trabajo de cuidados-realizado para los hogares-como trabajo y sus derechos como trabajadores. Este legado informa la conceptualización actual del trabajo de cuidados como trabajo, que también está arraigada en el Convenio 189 de la OIT sobre Trabajo Decente para Trabajadores Domésticos. La promoción del trabajo decente para los TD debe estar en el centro de una agenda y política de economía del cuidado.

  1. Brechas en la cobertura del trabajo decente y el acceso a prestaciones de atención para los trabajadores domésticos

La naturaleza infravalorada del trabajo de cuidados también tiene ramificaciones para los trabajadores de cuidados remunerados. A pesar de la importante contribución que las trabajadoras del hogar brindan a la economía del cuidado, las sociedades continúan otorgando un bajo valor social y económico al trabajo doméstico; A menudo se considera no cualificado y una extensión del trabajo de cuidados no remunerado de las mujeres. En comparación con la mayoría de los demás trabajadores asalariados, los trabajadores domésticos tienden a tener salarios más bajos, menos beneficios y menos protecciones legales o sociales. Muy pocos trabajadores trabajadores tienen contrato laboral. Por lo general, no tienen licencia de maternidad, atención médica ni pensión. Las políticas y planes de migración temporal conducen a una supresión estructural de los derechos laborales de las trabajadoras domésticas. La subvaloración y el subreconocimiento de las TD deben cambiar para reflejar su invaluable papel en el apoyo a los hogares, las economías y las sociedades y permitirles disfrutar de sus derechos humanos.

Ciertas categorías de trabajadores domésticos enfrentan mayores desventajas. Los trabajadores domésticos internos experimentan más aislamiento, menos privacidad y movilidad más limitada, trabajan más horas y reciben una mayor proporción de pagos en especie (como comidas y alojamiento). Las condiciones de vida suelen ser malas. También son más vulnerables al abuso físico/sexual por parte de los empleadores en comparación con las trabajadoras domésticas que viven fuera. Muchas trabajadoras del hogar enfrentan múltiples formas de discriminación debido a su género, raza, etnia, clase, estatus migratorio y otras características individuales que se “cruzan” entre sí y se superponen. Las brechas en la protección y el disfrute de los derechos son más pronunciadas entre estos grupos. 

  1. Exclusión legal

Los trabajadores domésticos enfrentan altos niveles de discriminación por ley. En varios países, los hogares no son reconocidos como lugares de trabajo y las TD no son reconocidas como trabajadores. En todo el mundo, el 36.1% de las trabajadoras domésticas están excluidas de la legislación laboral nacional y el 50.1% no tiene ningún derecho legal a la seguridad social. Casi la mitad de los trabajadores domésticos siguen excluidos de disposiciones específicas que limitan las horas de trabajo semanales normales (48.9%). Casi la mitad (46%) no tiene derecho legal a un salario mínimo. Una gran proporción de mujeres trabajadoras del hogar están excluidas de las disposiciones sobre licencia de maternidad (46.5%) y de los derechos a prestaciones monetarias de maternidad (47.6%), y en la práctica son aún más las que están excluidas debido a su situación informal.4.

  1. Falta e insuficiente implementación

Además de la exclusión legal, múltiples barreras impiden la implementación de la ley y su cumplimiento. Sólo unos pocos trabajadores domésticos disfrutan de derechos y protección en la práctica: el 81.2% de los trabajadores domésticos (61.4 millones) permanecen en el empleo informal. 

  1. Habilidades no reconocidas

A pesar de realizar una amplia gama de tareas calificadas en el hogar, el trabajo doméstico a menudo se descarta como trabajo “no calificado” (una justificación para los salarios insuficientes y la falta de condiciones de trabajo decentes). Un estudio realizado por la OIT en 2023 comparó las tareas que realizan los trabajadores domésticos en los hogares con la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO) y encontró que casi todos los trabajadores domésticos operan con un nivel de habilidades medio (nivel 2), muy superior al de los "no calificados".5.

  1. trabajo doméstico infantil

7.1 millones de niños de entre 5 y 17 años participan en el trabajo infantil en el trabajo doméstico. Esto incluye 4.1 millones de niños entre 5 y 11 años, 1.1 millones de niños entre 12 y 14 años y 2.0 millones de niños entre 15 y 17 años. Son muy vulnerables al abuso, el acoso y la violencia física, sexual, psicológica o de otro tipo.6

  1. Trabajo forzado

El trabajo doméstico es uno de los cinco sectores que representan la mayor parte del trabajo forzoso total de adultos y uno de los principales sectores donde se encuentran niños en trabajo forzoso. Los trabajadores domésticos son los más vulnerables y explotados debido a la naturaleza aislada del trabajo y su estrecho vínculo con la trata. La proporción de inmigrantes en el grupo de personas en trabajo forzoso es mucho mayor que la de inmigrantes en la fuerza laboral en general. Las trabajadoras domésticas migrantes son más propensas al trabajo forzoso, particularmente en países donde no están protegidas por la ley o no pueden ejercer sus derechos, o donde los canales migratorios regulares están restringidos por la ley o la práctica. Las mujeres en trabajos forzosos tienen muchas más probabilidades que sus homólogos masculinos de realizar trabajos domésticos y de ser coaccionadas mediante el impago de salarios y el abuso de la vulnerabilidad. Los indicadores de involuntariedad incluyen no poder renunciar al trabajo, tener que permanecer en el trabajo más tiempo del acordado y ser obligado a trabajar sin pago de horas extras, entre otros.7.

  1. Migración

La creciente demanda de cuidados en muchos países ha llevado a la dependencia de los trabajadores domésticos migrantes para cubrir las brechas de cuidados. Los trabajadores domésticos migrantes suelen ser contratados en condiciones que los locales no están dispuestos a aceptar. Aunque su trabajo en el extranjero permite a las TDM mantener a sus familias, a menudo carecen de las condiciones básicas para garantizar una migración segura y el respeto de los derechos humanos y el trabajo decente de las TD migrantes. Las condiciones de trabajo y los derechos laborales de las TDM a menudo no están regulados por leyes nacionales sino más bien por acuerdos bilaterales (BLA) y memorandos de entendimiento (MOU) entre países de origen y destino, lo que generalmente resulta en niveles discriminatorios de protección. Las políticas y planes de migración temporal conducen a una supresión estructural de los derechos laborales de los TDM. En algunos países, las políticas de emigración discriminan a las trabajadoras domésticas, lo que genera vías migratorias irregulares que aumentan los riesgos de abuso y explotación. 

  1. violencia en el trabajo 

Como consecuencia de múltiples formas de discriminación, las trabajadoras domésticas suelen ser objeto de violencia y acoso en sus lugares de trabajo: abuso económico, abuso psicológico, abuso físico y sexual, abuso verbal y falta de acceso a una alimentación adecuada. Un estudio de la FITH8 revela que Ocho de cada diez trabajadoras del hogar sufren acoso y discriminación de algún tipo en su trabajo.

  1. Libertad de asociación: desafíos que enfrentan las organizaciones de TD

En algunos países, a las trabajadoras del hogar no se les permite organizar sindicatos ni afiliarse a ellos (quedan fuera del ámbito de aplicación de la ley debido a la definición de trabajadores, lugares de trabajo o incluso empleadores). Los TDM a menudo quedan excluidos. Más allá de los desafíos legales, las trabajadoras domésticas enfrentan obstáculos prácticos a sus derechos de voz y representación. La naturaleza de la relación trabajador-empleador y la falta de una contraparte (organización de empleadores) dificulta que los trabajadores trabajadores negocien convenios colectivos con sus empleadores.

  1. Medidas efectivas hacia una economía del cuidado sostenible y que funcione bien 
  • El Convenio 189 de la OIT establece estándares mínimos para el trabajo decente de las trabajadoras domésticas. A mayo de 2024, 36 países cuentan con la Convención: 18 en América Latina y el Caribe, 11 en Europa, 6 en África y 1 en Asia.9. El hecho de que tan pocos países hayan ratificado la convención de TD en la mayoría de las regiones refleja cuán difícil es reformar el sector. El C189 debe reconocerse como un pilar central de una política nacional de atención. 
  • El trabajo doméstico es un trabajo de cuidados, y desempeña un papel crucial en la reproducción y el sustento de la vida, por lo que establece las condiciones previas y las bases para que funcionen las economías y sociedades nacionales.10. Las trabajadoras domésticas deben ser reconocidas plena y explícitamente como trabajadoras, como parte del personal de cuidados y como proveedores de cuidados, cubiertas por los códigos laborales nacionales y protegidas en igualdad de condiciones. en comparación con los trabajadores de otras ocupaciones. Se debe garantizar un trabajo decente para los trabajadores trabajadores, así como el acceso a mecanismos de denuncia y su derecho a organizarse. Deben erradicarse los marcos y prácticas discriminatorias que a menudo enfrentan. 
  • Se deben priorizar los caminos hacia la formalización de los TD y ellos Habilidades –adquiridas a través de la formación o la experiencia– reconocidas, valoradas y remuneradas justamente.. Se debe proporcionar acceso a formación profesional vinculada a oportunidades de empleo formal.
  • El cuidado debe ser visto como un derecho humano; El derecho al autocuidado, el derecho a recibir y brindar cuidados, debe ejercerse en condiciones que respalden unas condiciones de trabajo decentes para que los proveedores y destinatarios de los cuidados puedan ejercer plenamente este derecho. Se deben garantizar los derechos laborales y la protección social de las trabajadoras domésticas. Como trabajadores con responsabilidades familiares, deberían disfrutar de un acceso efectivo a las prestaciones y medidas de protección social, incluida la protección de la maternidad y al conjunto completo de derechos y mecanismos para garantizar sus derechos a la atención y a los servicios de atención. 
  • El cuidado debe ser reconocido como un Bien público, operando sobre principios de solidaridad, equidad y universalidad y el liderazgo del Estado. Es necesario aumentar las inversiones públicas en cuidados bajo un enfoque basado en derechos para garantizar un trabajo decente para las trabajadoras del hogar y su acceso a los cuidados.
  • La escasez de mano de obra en el sector del cuidado debe abordarse a través de esquemas basados ​​en derechos, políticas coherentes de atención y migración que reconozcan el derecho de los TDM a disfrutar de los mismos derechos que otros trabajadores y su derecho a un trabajo decente. 
  • Rutas migratorias basadas en derechos deberían empoderar y proteger a los trabajadores domésticos a través de permisos de trabajo abiertos cubiertos por regulaciones laborales y de protección social, al tiempo que ofrecen estatus de residencia permanente en el país de destino y vías de reunificación familiar. Los acuerdos bilaterales deben basarse en los estándares del C189, los TDM deben tener acceso a los estándares laborales básicos (libertad de asociación, no discriminación, SST, salarios justos, acceso a mecanismos de justicia y protección contra GBVH), protección social, portabilidad de la seguridad social. beneficios y sus habilidades reconocidas formalmente a los efectos de determinar las condiciones laborales, incluidos los salarios11. Las políticas de emigración deben desarrollarse con una perspectiva de género para garantizar que las personas trabajadoras del hogar tengan derecho a una migración libre, segura y con derechos. 
  • Los trabajadores domésticos tienen una larga tradición de organización sindical y acción colectiva. La fundación de la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar (FITH) en Montevideo en 2013 reveló la expansión global del movimiento de trabajadoras del hogar, construido sobre nuevas conexiones entre organizaciones nacionales y regionales existentes compuestas (exclusivamente) de trabajadoras del hogar. La FITH representa a más de 670,000 trabajadores domésticos a través de 88 afiliados en 68 países de todo el mundo. FITH es el resultado de la movilización a largo plazo de las trabajadoras domésticas por sus derechos. La fundación de una federación global de trabajadores domésticos es una señal de la creciente fuerza del movimiento y un momento clave para evaluar el progreso de los trabajadores excluidos durante mucho tiempo de las protecciones laborales básicas. La FITH ha desempeñado un papel vital en el desarrollo de la capacidad de las incipientes organizaciones de trabajadoras domésticas en todo el mundo. Esto ha incluido la fundación de nuevos sindicatos de trabajadores domésticos en varios países.
  • Los espacios institucionalizados de diálogo social entre trabajadores, empleadores y gobiernos son esenciales para promover los derechos y las protecciones.. Se debería alentar a los empleadores de trabajadores trabajadores a crear sus propias organizaciones como condición previa para ampliar el diálogo social. 
  • Las regiones y países que han podido promover y garantizar los derechos laborales y la protección social son aquellos donde la libertad de asociación está permitida en la ley y en la práctica. Los trabajadores domésticos son socios clave a los que se debe consultar para la elaboración de cualquier política o reforma legal relativa a su situación y políticas de cuidados.12.
  1. Acción relacionada con la Oficina de la OIT 

FITH desea solicitar el siguiente apoyo:

  • Se deben realizar mayores esfuerzos para garantizar la ratificación y la implementación efectiva del Convenio 189 para abordar los déficits de trabajo decente entre los trabajadores trabajadores. FITH desea solicitar a la Oficina de la OIT que intensifique las campañas de promoción y la asistencia técnica para los Estados miembros que aún no han ratificado el C189, así como apoyo técnico y orientación sobre la aplicación del C189 para aquellos Estados miembros que ya han ratificado el C189. 
  • La OIT debería proporcionar apoyo técnico, orientación y formación a sus mandantes tripartitos para fortalecer la capacidad de los mecanismos de diálogo social para abordar los déficits de trabajo decente de las trabajadoras domésticas y garantizar eficazmente su voz y representación.
  • La FITH desea solicitar a la OIT que brinde orientación política y capacitación a los mandantes tripartitos sobre el desarrollo de marcos de políticas nacionales, hojas de ruta y planes de acción sobre la economía del cuidado que promuevan la incorporación del trabajo decente para las trabajadoras del hogar y su derecho a recibir cuidados como un componente central. de las políticas nacionales de cuidados13.
  • La OIT ha realizado contribuciones clave al desarrollo de un trabajo integral en la economía del cuidado, proporcionando valiosos aportes para promover el trabajo decente para las trabajadoras del hogar. Apoyamos la continuación de la investigación y el desarrollo de datos de la OIT en esta área y los aportes que se proporcionarán al proceso necesario para alcanzar una comprensión común tripartita de la economía del cuidado guiada por el marco de las 5R de la OIT.

Durante el IV Congreso (2023), FITH adoptó lo siguiente Resolución combinada sobre la economía del cuidado14.

Trabajadores del Hogar como Trabajadores de Cuidados, y con derecho a Cuidado de Niños y Apoyo para el Cuidado de Personas Mayores

Basado en las resoluciones propuestas por el Congreso de la FITH en 2018, el Sindicato de Trabajadores Domésticos de Jamaica (JHWU) y los afiliados de la FITH en Asia y América en 2023.

Reconociendo:

Que se está llevando a cabo un debate sobre el valor social y económico de los cuidados a nivel mundial y que 75.6 millones de trabajadores domésticos (que representan aproximadamente el 25% de la fuerza laboral remunerada mundial que presta cuidados directos e indirectos a familias privadas) constituyen una parte importante de los trabajadores asistenciales remunerados en muchos contextos diferentes.

Esa En el debate global sobre los cuidados, las organizaciones internacionales, como la OIT y las Naciones Unidas, han considerado los cuidados como un derecho—“el derecho a cuidar”—como premisa fundamental para la sostenibilidad de las sociedades y las economías nacionales, especialmente en tiempos pospandémicos.

Reconociendo:

Esa La pandemia de COVID-19 ha evidenciado el valor social y económico del cuidado. Si bien todas las actividades económicas se detuvieron, el trabajo de cuidados nunca cesó y fue esencial para salvar vidas y mantener los hogares en funcionamiento. Pese a ello, las condiciones laborales de las trabajadoras domésticas se han deteriorado (confinamientos, despidos, reducción de jornada, menores salarios y cancelación de afiliaciones a la seguridad social). Además, las trabajadoras domésticas han sido sometidas a acoso y violencia de género.

Esa La demanda de cuidados a personas dependientes (niños, adultos mayores, personas con discapacidad y enfermos) requiere de una fuerza laboral creciente y adecuadamente capacitada para brindar los cuidados necesarios.

Esa Un número significativo de trabajadores domésticos a nivel mundial son trabajadores migrantes (la OIT estima que uno de cada cinco trabajadores domésticos en todo el mundo), lo que comprende las 'cadenas globales de cuidado'. Los trabajadores domésticos migrantes trabajan legalmente en un país o carecen de la documentación pertinente. Si tienen un empleo informal, son doblemente “ilegales” debido a su estatus migratorio y a su trabajo informal.

Esa Las mujeres han ingresado masivamente al mercado laboral, pero las preocupaciones

Las responsabilidades no se han redistribuido en los hogares, lo que significa que las mujeres tienen una carga de trabajo diaria excesiva, siendo las mujeres más pobres y racializadas las que se encuentran en peor situación.

Esa El derecho al cuidado de los niños está reconocido en el Convenio 102 de la OIT sobre Seguridad Social, el Convenio 156 de la OIT sobre Trabajadores con Responsabilidades Familiares, el Convenio 183 de la OIT sobre Protección de la Maternidad y el Convenio de la OIT sobre el Trabajo Decente para los Trabajadores Domésticos como normas laborales clave y relevantes.

Esa Los trabajadores domésticos de mayor edad enfrentan condiciones de vida altamente vulnerables, porque sus empleos se desarrollaron en malas condiciones laborales sin acceso a la seguridad social, por lo que no tienen acceso a los beneficios de jubilación o sus beneficios de jubilación son extremadamente bajos, mientras que la mayoría de ellos no tienen acceso a servicios gratuitos. servicios de salud y mucho menos a servicios de protección y atención, y muchos de ellos viven en malas condiciones,

Esa Los trabajadores domésticos no sólo son proveedores de servicios de cuidado, sino que también brindan trabajo de cuidado no remunerado para sus familias y comunidades y, como consecuencia, ellos y sus familias también tienen necesidades de cuidado, que las sociedades y los gobiernos deberían abordar.

Preocupado:

Esa En el actual debate y narrativa global sobre cuidados, rara vez se reconoce la presencia, la contribución y la carga del trabajo de cuidados que soportan los trabajadores domésticos.

Esa Las iniciativas en torno al Cuidado por parte de los afiliados de la FITH están actualmente aisladas unas de otras y se centran en el contexto nacional.

Esa pocos gobiernos han desarrollado políticas y programas integrales de Cuidados para garantizar el derecho al cuidado de todos, los derechos de los prestadores de cuidados, la corresponsabilidad del Estado y los cambios culturales requeridos. Los trabajadores domésticos deben ser parte de un sistema integral que reconozca sus derechos como proveedores de atención y también brinde atención a todos los trabajadores domésticos que lo necesiten.

POR LO TANTO, SE RESUELVE QUE LA FITH:

Refuerza alianzas estratégicas con la Federación Sindical Mundial (GUF) y la Alianza Global para el Cuidado (GAC) y formularios adicionales alianzas estratégicas con otros sindicatos, federaciones, asociaciones de trabajadores del cuidado y coaliciones que trabajan en el ámbito del cuidado cuando sea necesario con el objetivo de integrar a los trabajadores domésticos en la agenda global de “cuidados”, reconociendo los derechos de los trabajadores domésticos como trabajadores del cuidado;

Participa en reuniones estratégicas clave con organismos y departamentos gubernamentales, agencias de la ONU (incluida la OIT), la sociedad civil y el sector privado para amplificar las voces de los trabajadores domésticos y afirmar nuestra presencia en estas plataformas sobre la economía del cuidado.

Crea una campaña global y coordinada sobre Cuidados centrada en el sector informal y los trabajadores domésticos, aprovechando las 5R (Reconocer, Reducir, Redistribuir, Recompensar y Representar) como una campaña global sobre economía del cuidado.

Para lograr los objetivos donde Los gobiernos reconocen a todos los trabajadores domésticos como trabajadores del cuidado e implementan soluciones para brindar atención adecuada a las personas dependientes, garantizando que el trabajo de cuidado sea seguro, decente y bien remunerado, incluida la capacitación y el desarrollo profesional de los trabajadores. Esto incluye:

  • La integración de las trabajadoras del hogar a un sistema de cuidados integrales como proveedoras y receptoras de cuidados.
  • Apoyar las iniciativas y los esfuerzos de promoción de los afiliados destinados a garantizar la prestación de servicios públicos de cuidado infantil asequibles y de calidad como parte de los sistemas nacionales de protección social en el mundo, si es que aún no existen, y hacer campaña para que se desarrollen e implementen dichas políticas.
  • Promover y garantizar que el acceso a las prestaciones de licencia de maternidad para las trabajadoras domésticas forme parte de los planes nacionales de protección social y se implementen en la práctica.
  • Garantizar el acceso a las prestaciones de jubilación para los trabajadores domésticos de mayor edad, así como el acceso a servicios de salud y programas de atención gratuitos, además de políticas destinadas a eliminar todas las formas de discriminación que afectan la continuidad laboral de los trabajadores domésticos de mayor edad.
  • Abordar adecuadamente la situación habitacional de los trabajadores domésticos jubilados.
  • Programas y protección especial para trabajadores domésticos migrantes (incluidos trabajadores migrantes indocumentados).
  • La ratificación e implementación del Convenio 189 de la OIT para garantizar una protección social y laboral mínima para todos los trabajadores domésticos.

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Notas a pie de página

  1. Trabajo decente de la OIT y economía del cuidado
    https://www.ilo.org/resource/conference-paper/decent-work-and-care-economy
  2. La centralidad de la atención y el apoyo desde una perspectiva de derechos humanos
    https://idwfed.org/wp-content/uploads/2024/04/HCHR-draft-5-APR-ENG.pdf
  3. OIT. (2024, marzo). De la crisis global de cuidados a los cuidados de calidad en el hogar: los argumentos para incluir a los trabajadores domésticos en las políticas de cuidados y garantizar sus derechos en el trabajo.
    https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—travail/documents/publication/wcms_916326.pdf
  4. OIT. (2021). Hacer del trabajo decente una realidad para los trabajadores domésticos: avances y perspectivas diez años después de la adopción del Convenio sobre los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189).
    https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—travail/documents/publication/wcms_802551.pdf
  5.  OIT (2023). ¿Habilitados para cuidar, obligados a trabajar? Reconociendo los perfiles de habilidades de los trabajadores domésticos migrantes en la ASEAN en medio del trabajo forzoso y la explotación.
    https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—asia/—ro-bangkok/documents/publication/wcms_885139.pdf
  6.  OIT. (2021). Hacer del trabajo decente una realidad para los trabajadores domésticos: avances y perspectivas diez años después de la adopción del Convenio sobre los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189).
    https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—travail/documents/publication/wcms_802551.pdf
  7. OIT, Walk Free y OIM. (2022, septiembre). Estimaciones globales de la esclavitud moderna: trabajo forzoso y matrimonio forzado. OIT.
    https://www.ilo.org/publications/major-publications/global-estimates-modern-slavery-forced-labour-and-forced-marriage
  8. FITH. (2018b, junio). Plataforma de Reivindicaciones: Violencia y acoso contra mujeres y hombres en el mundo del trabajo. IDWF.
    https://idwfed.org/wp-content/uploads/2022/07/international_labour_conference_107th_session_en.pdf
  9. Estos países están en América Latina y el Caribe: Argentina, Antigua y Barbuda, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, Granada, Guyana, Jamaica, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Uruguay; En África: Guinea, Madagascar, Mauricio, Namibia, Sierra Leona y Sudáfrica; En Europa: Alemania, Bélgica, Finlandia, Irlanda, Italia, Malta, Noruega, Portugal, España, Suecia, Suiza; En Asia: Filipinas
  10. OIT. (2024, marzo). De la crisis global de cuidados a los cuidados de calidad en el hogar: los argumentos para incluir a los trabajadores domésticos en las políticas de cuidados y garantizar sus derechos en el trabajo.
    https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—travail/documents/publication/wcms_916326.pdf
  11.  OIT (2023). ¿Habilitados para cuidar, obligados a trabajar? Reconociendo los perfiles de habilidades de los trabajadores domésticos migrantes en la ASEAN en medio del trabajo forzoso y la explotación.
    https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—asia/—ro-bangkok/documents/publication/wcms_885139.pdf
  12. El Compromiso de Buenos Aires, adoptado por los Estados miembros de América Latina y el Caribe, acordó “apoyar activamente la participación de... organizaciones de trabajadores domésticos remunerados... en el diseño, implementación y seguimiento de las políticas de cuidado”
    https://repositorio.cepal.org/server/api/core/bitstreams/5d94a78a-b8ac-487e-bfba-214ed496c68b/content
  13. La “Hoja de ruta: invertir en cuidados para hacer del trabajo doméstico un trabajo decente” de la OIT, adoptada por varios Estados miembros de América Latina, proporciona orientación para lograr trabajo decente en el sector de cuidados, particularmente para los trabajadores domésticos.
    https://www.ilo.org/es/publications/hacer-del-trabajo-domestico-un-trabajo-decente-invertir-en-cuidado-una
  14.  Resoluciones de la FITH adoptadas en el 4th Congreso, octubre de 2023.
    https://idwfed.org/wp-content/uploads/2024/05/IDWF-Resolutions-2023-EN-V.2.pdf 

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