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CSW60: La inversión en protecciones sociales para los trabajadores del cuidado hará que nuestras sociedades sean más justas, equitativas y saludables
Colaboradores: Jill Shenker
Palabras de Jill Shenker, Coordinadora para América del Norte de la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar, quien habló sobre la necesidad de valorar el trabajo de cuidados.
Detalles
UN CSW60 Evento de alto nivel sobre igualdad de género y llamado global a la acción sobre igualdad salarial, 16 de marzo de 2016
Palabras de Jill Shenker, Coordinadora para América del Norte de la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar, quien habló sobre la necesidad de valorar el trabajo de cuidados.
Podés ver la sesión de 2 horas, que incluyó un debate entre la directora ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, y el primer ministro canadiense, Justin Trudeau. Seguido por el panel con Phumzile Mlambo-Ngcuka (ONU Mujeres), Jill Shenker (IDWF), Renana Jhabvala (SEWA) y Abby Wambach (dos veces medallista de oro olímpica y campeona de la Copa Mundial Femenina de la FIFA).
¿Por qué el tema de la brecha salarial de género es tan importante para usted y para el trabajo de ONU Mujeres? ¿Por qué importa la brecha salarial de género?
La semana pasada estuve en Hong Kong para una reunión de planificación con la Federación Internacional de Trabajadores del Hogar. En el tren, una joven filipina le ofreció su asiento a una de mis colegas, que es una mujer filipina mayor. Entonces, comenzaron a hablar. La joven filipina es una trabajadora doméstica migrante en Hong Kong. En sus idas y venidas, mi colega aprendió que es feliz en su trabajo, que lo tiene mejor que los demás. Trabaja de 5 am a 9 pm y enfatizó que puede hacer lo suyo después de las 9 pm. Comparte una pequeña habitación con el niño de 7 años al que también cuida. Ella gana $430 HKD por mes, o alrededor de $55 USD. Y luego ella salió del tren.
La Estimaciones de la OIT hay 67 millones de trabajadores domésticos en todo el mundo, el 83% son mujeres y 1/4 de los cuales son migrantes internacionales. Sin duda, esta trabajadora del tren tomó la decisión de trabajar como trabajadora doméstica migrante en Hong Kong para mantener a su familia en casa. La enorme falta de trabajos decentes y la desigualdad cada vez mayor empujan a millones de personas a tomar la decisión difícil y dolorosa de dejar a sus familias y comunidades, y viajar a un lugar desconocido donde probablemente no hablen el idioma, por lo general se les exige que vivan dentro. sus empleadores en casa y, a menudo, pagan enormes tarifas de contratación por esta “oportunidad” de ser un trabajador migrante extremadamente vulnerable y altamente explotado.
Un estudio publicado hoy por el Centro de Justicia de Hong Kong encontró que 1 de cada 6 TDM encuestados cumplió con los criterios para víctimas de trabajo forzoso. Este mismo estudio encontró que la excesiva deuda de contratación era el mayor predictor de si alguien sería vulnerable al trabajo forzoso.
Para los trabajadores domésticos, la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor exige 1) el reconocimiento como trabajadores y los derechos laborales correspondientes, y 2) la protección de los trabajadores migrantes. Si bien no todos los trabajadores domésticos son objeto de trata o explotación, todos los trabajadores domésticos es vulnerable al abuso en ausencia de normas justas.
Como Myrtle Witbooi, presidente de la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar y SADSAWU, el sindicato de trabajadores domésticos de Sudáfrica, suele decir: “Los trabajadores domésticos no son sirvientes, ni esclavos, ni miembros de la familia. ¡Los trabajadores domésticos son trabajadores!”.
¿Qué está impulsando la brecha salarial de género?
La segregación ocupacional por género está profundamente ligada a las desigualdades salariales. Y si bien debemos transformar los estereotipos de género y abrir más oportunidades para las mujeres, también debemos, simplemente, valorar más el trabajo de las mujeres en todos los ámbitos. Y cuando logremos una justa y digna valoración del trabajo de cuidados remunerado y no remunerado, habremos logrado un profundo cambio cultural y político hacia la justicia y la dignidad de todas las personas.
El trabajo de cuidado no remunerado recae directamente sobre los hombros de las mujeres, actuando como una barrera para la igualdad de género en la fuerza laboral. La Confederación Sindical Internacional (CSI) publicó recientemente un informe sobre la economía del cuidado, que explora los impactos del hecho de que las mujeres realicen 2.5 veces más trabajo de cuidados no remunerado que los hombres. Una disminución en la cantidad de tiempo que las mujeres dedican al trabajo de cuidados no remunerado está directamente relacionada con un aumento en las tasas de participación de las mujeres en la fuerza laboral.
Como sabemos, cada vez más mujeres se incorporan a la fuerza laboral, pero no ha habido un plan que dé cuenta del trabajo de cuidado que queda por hacer. A menudo, los trabajadores domésticos, y cada vez más los trabajadores domésticos migrantes, están llenando los vacíos de atención por salarios extremadamente bajos y con pocas protecciones formales. El estudio revela que la inversión pública en trabajos de cuidados remunerados brinda a las mujeres la independencia para encontrar y mantener trabajos en otro sector, o para recibir un pago justo como trabajadoras de cuidados y trabajadoras domésticas.
A pesar del enorme papel de apoyo económico del trabajo doméstico y el valor inherente de criar a nuestros hijos y cuidar a las personas, el trabajo doméstico es uno de los trabajos peor pagados y con menos protección social. Es lo último del trabajo de las mujeres y, por lo tanto, ha sido sistemáticamente excluido de las protecciones laborales y sociales. Es hora de que esto acabe.
A nivel mundial, más del 40 por ciento de los trabajadores domésticos del mundo no disfrutan de la cobertura del salario mínimo a pesar de que en los países en los que trabajan se establecen salarios mínimos para otros trabajadores (OIT, 2013a). En los Estados Unidos, las filiales de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar han ganado DW Bill of Rights en 6 estados. Pero ahora mismo, trabajadoras del hogar en california tendremos que volver a luchar para defender el derecho a la protección de las horas extraordinarias de los asistentes personales, como niñeras y cuidadoras de personas mayores y personas con discapacidad.
Este año celebramos el 5° Aniversario de la histórica victoria del Convenio sobre Trabajo Decente para las Trabajadoras del Hogar OIT C189. Desde su aprobación, 22 países lo han ratificado y casi 50 han realizado cambios de política relacionados. Nada de esto sería posible sin la valiente organización de las trabajadoras del hogar. Y necesitaremos fuertes medidas de cumplimiento, protección contra represalias y organización continua de los trabajadores para garantizar que cualquiera de estos logros se haga cumplir.
¿Cuáles cree que son las acciones prioritarias que se necesitan y quién debe participar?
En primer lugar, la forma en que se infravalora tanto el trabajo de cuidados remunerado como el no remunerado es un obstáculo estructural importante para lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Es hora de que todos reconozcamos lo profundo humano valor y valor económico del cuidado de nuestros hogares y familias.
El trabajo doméstico es el trabajo que hace posibles todos los demás trabajos. Sin alguien que cuide de nuestros hogares, niños y padres ancianos, la gente no podría salir a hacer otros trabajos. Cambiar el valor del trabajo de cuidados es fundamental para lograr el empoderamiento de las mujeres. Ese cambio requiere tanto un cambio cultural como un cambio de política. La inversión pública en el trabajo de cuidados remunerado tiene sentido desde una perspectiva de política social, igualdad de género y economía.
La inversión en protecciones sociales para este trabajo de cuidado de importancia fundamental no solo hará que nuestras sociedades sean más justas, equitativas y saludables, sino que estimulará la economía con la creación de millones de puestos de trabajo. La calidad del trabajo podría mejorar no solo para los trabajadores domésticos, sino también para las mujeres que dependen de ellos, aliviando algunas de las presiones del trabajo de cuidados no remunerado que han limitado el acceso de las mujeres a trabajos mejor remunerados.
En segundo lugar, y lo más importante, debemos invertir en organizaciones democráticas basadas en membresía de mujeres pobres y de clase trabajadora. Y estas organizaciones deberían ser centrales para crear y negociar las soluciones a la desigualdad de género.
estoy aquí con un delegación sindical mundial de 160 mujeres líderes sindicales en la UNCSW60, que representan a 70 millones de mujeres trabajadoras en todo el mundo. Hoy, el 60% de los países niegan o restringen la negociación colectiva de los trabajadores. Por ejemplo, aquí mismo en los EE. UU., las trabajadoras del hogar están excluidas del derecho a formar sindicatos. Estas violaciones de la libertad de asociación afectan a las mujeres de manera desproporcionada porque las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores mal pagados del mundo. Garantizar el acceso a la negociación colectiva tendría un profundo impacto en la capacidad de las mujeres para salir de la pobreza y negociar salarios dignos, mejores condiciones de trabajo y acceso a protecciones sociales.
