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Hong Kong: el presunto “cambio de trabajo” silencia los abusos, FADWU pide el cese de las políticas discriminatorias

7 de agosto de 2022

El 7 de agosto de 2022, FADWU organiza una conferencia de prensa en respuesta al Departamento de Inmigración de Hong Kong que alega que las trabajadoras domésticas migrantes están “cambiando de trabajo”

Presunto “cambio de trabajo” silencia a las trabajadoras domésticas migrantes contra el abuso, FADWU pide el cese de las políticas discriminatorias

El Departamento de Inmigración (ImmD) que combate de manera proactiva el llamado "cambio de trabajo" ha silenciado efectivamente a los trabajadores contra el abuso y ha facilitado la explotación de los trabajadores domésticos migrantes (MDW), una encuesta hecha por la Federación de Sindicatos Asiáticos de Trabajadoras del Hogar de Hong Kong (FADWU).

(Para la grabación de video de la conferencia de prensa en Bhs Indonesia, por favor haga clic AQUÍ)

En 2021, la cantidad de visas rechazadas de MDW basadas en el motivo de "cambio de trabajo" de ImmD fue nueve veces mayor que el año anterior. (2,833 en 2021 frente a 319 en 2020, El número de rechazos de visas en 2021 es casi la mitad de los 5,844 casos de solicitudes de visas remitidos al Equipo de Servicio Especial (SDT) de ImmD que investiga bajo sospecha de "cambio de trabajo"). Este año la situación solo empeora. En los primeros seis meses de 2022, 1,052 (72%) de 1,454 solicitudes “investigadas por la SDT” fueron rechazadas.

Los líderes de trabajadores domésticos migrantes de FADWU realizaron una conferencia de prensa hoy (7 de agosto de 2022) para presentar los resultados de la encuesta y responder a las llamadas acusaciones de "cambio de trabajo" del Departamento de Inmigración.

Desde noviembre de 2021 hasta mayo de 2022, FADWU reunió 238 respuestas válidas de trabajadores domésticos migrantes filipinos e indonesios. Su experiencia laboral en Hong Kong osciló entre 4 meses y 34 años.

El 46 % de los encuestados afirmó que había experimentado al menos un tipo de abuso a lo largo de su trabajo como trabajadores domésticos en Hong Kong. Los abusos incluyen jornadas de trabajo extremadamente largas (hasta 17-19 horas por día), demandas laborales no contractuales, alimentación insuficiente, falta de un lugar adecuado para dormir, poco o ningún día libre y abuso verbal/mental/sexual. Entre ellos, el 62% de los encuestados no rescindió el contrato. La preocupación número uno era que les preocupaba que Inmigración de Hong Kong los acusara de "cambiar de trabajo" y no les dieran una visa la próxima vez (72%). Las otras preocupaciones incluyen que la agencia/empleador confiscó su pasaporte. La agencia les dijo o incluso los amenazó para que no rompieran el contrato. Están en servidumbre por deudas y necesitan pagar tarifas de agencia excesivas. Mientras tanto, tienen que mantener económicamente a su familia. Tampoco están seguros de si encontrarán un peor empleador o si no pueden encontrar un nuevo trabajo después de romper el contrato. (hacer clic AQUÍ para el informe completo de la encuesta)

El 91% de los encuestados expresa que la acusación del ImmD de “cambio de trabajo” es injusta para los trabajadores.

“Consideramos que las acusaciones de ImmD son muy injustas, discriminatorias y degradantes”. Ratih, presidente de UUDW y líder indonesio de FADWU, dijo. “Según mi experiencia, las trabajadoras domésticas migrantes no quieren cambiar de empleador a menos que tengan que hacerlo. Quienes se ven obligados a cambiar de empleador suelen enfrentarse a condiciones de trabajo y trato deficientes. Sin embargo, el gobierno de Hong Kong deliberadamente hace la vista gorda. En cambio, culpa a los trabajadores domésticos migrantes cuando se rescinde el contrato: buscan escapar de los abusos rescindiendo el contrato. En muchos más casos, los trabajadores se ven obligados a firmar cartas de renuncia cuando los empleadores los despiden. Mientras que los empleadores pueden cambiar tantos trabajadores como quieran sin enfrentar ninguna consecuencia”.

ImmD solo acepta la rescisión del contrato por parte de los MDW en "circunstancias excepcionales". Es el despido debido a la transferencia, migración, muerte o razones financieras del empleador original, o cuando hay evidencia de que el TDM ha sido abusado o explotado. Luego, el trabajador puede cambiar de empleador dentro de un período de contrato de dos años en Hong Kong. De lo contrario, la rescisión del contrato de los trabajadores se considerará "cambio de trabajo" y se rechazarán las solicitudes de visa de trabajadores para nuevos empleadores en Hong Kong. Por lo tanto, los trabajadores deben regresar a sus países de origen, encontrar un nuevo empleador, pagar otra gran tarifa de agencia y solicitar una visa nuevamente.

Sin embargo, FADWU ha recibido casos de trabajadores que rescindieron el contrato por causas válidas. Por ejemplo, algunos trabajadores han presentado pruebas de abuso. Aún así, ImmD nunca se ha comunicado con el trabajador para investigar el abuso antes de rechazar la solicitud de visa del trabajador. En un caso, el trabajador fue rechazado después de apelar tres veces. Otro trabajador fue despedido por despido. Su solicitud de visa con un nuevo empleador fue rechazada sin una razón concreta. En otra situación, la trabajadora rescindió el contrato y regresó a Indonesia debido a una enfermedad, pero cuando volvió a presentar la solicitud después de 8 meses, su visa fue rechazada porque su ex empleador escribió una carta furiosa a ImmD.

“Inmigración solo escucha a los empleadores, no a ambos lados. Eso es injusto." Dijo María Ana Gomeceria, líder filipina del afiliado de FADWU, el PLU. “El departamento de inmigración también debería investigar desde el lado del trabajo por qué los trabajadores domésticos están rompiendo los contratos con los empleadores”.

FADWU ha enviado una consulta a ImmD pidiéndoles que revelen las políticas detrás de la acusación de "cambio de trabajo" y cuál es el mecanismo de detección de abuso. Sin embargo, las respuestas de ImmD no proporcionan detalles sobre sus directrices y políticas sobre su "investigación". En cambio, afirma de manera sesgada que “el cambio de trabajo socava las relaciones laborales y genera injusticias e inconvenientes para los empleadores”.

“El Departamento de Inmigración solo se preocupa por las 'inconveniencias' del empleador y no se preocupa por los derechos y el bienestar de los trabajadores domésticos migrantes”. exclamó Jec Sernande, Secretario de FADWU. “Nos acusaron de abuso al cambiar de empleador pero, de hecho, los empleadores están abusando del sistema para echar a los trabajadores cuando les da la gana”.

ImmD afirma que hay escasez de trabajadores durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, en lugar de facilitar las solicitudes de visa para ayudar a más empleadores a contratar a un MDW, la ImmD rechaza más solicitudes de visa y empeora la escasez. Como resultado, los empleadores y los TDM soportan más costos de viajes y agencias.

“El llamado 'cambio de trabajo' es un problema fabricado por el Departamento de Inmigración”. Dang, dijo el presidente de FADWU. “¿Por qué solo las trabajadoras domésticas migrantes son acusadas de cambiar de trabajo? Mientras que otros tipos de inmigrantes pueden cambiar fácilmente de trabajo, los empleadores pueden cambiar tantos trabajadores como quieran. Encontrar un mejor empleo es un derecho de todos”.

El problema no es que los TDM estén supuestamente “cambiando de trabajo”. Es que el Departamento de Inmigración (y el gobierno de la RAEHK) discrimina a los TDM al negarles el derecho a cambiar de empleador. Como resultado, muchos TDM están atrapados en situaciones laborales abusivas de las que sienten que no pueden escapar.

FADWU exige:

  1. ImmD para detener las políticas de visa discriminatorias de inmediato y brindar acceso a la justicia para los TDM que experimentan empleo abusivo.
  2. EOC para investigar la discriminación contra las mujeres y las minorías étnicas al rechazar visas de trabajo.
  3. Cooperación interdepartamental entre el Departamento de Trabajo, ImmD y la policía para establecer un mecanismo de detección y derivación cuando los TDM denuncian abusos y explotaciones.

 Contacto con los medios: GME@dhr-rgv.com

Detalles

Fecha: 7 de agosto de 2022
Categoría De Evento:

Organizador

Federación de Sindicatos Asiáticos de Trabajadoras del Hogar de Hong Kong (FADWU)