1-12 de Junio 2026
El 114.º período de sesiones de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) se celebrará en la sede de la OIT en Ginebra, Suiza, en junio de 2026. Este año, gobiernos, empleadores y trabajadores negociarán y debatirán cuestiones críticas que configuran el futuro del trabajo, incluyendo: Igualdad de género en el mundo laboral, diálogo social y tripartismo, el protección laboral en la economía de plataformas.
Este año también marca el 15th Aniversario del Convenio 189 sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, un hito histórico forjado a lo largo de décadas de organización y solidaridad mundial lideradas por las propias trabajadoras y los trabajadores domésticos.
Para las trabajadoras domésticas, estos debates están profundamente interconectados. En todo el mundo, se enfrentan a la creciente informalidad, la vigilancia digital, el control algorítmico, la disminución de la protección laboral, los ataques a la libertad de asociación y la creciente carga del trabajo de cuidados no remunerado o mal remunerado. IDWF y las organizaciones aliadas impulsarán las demandas de las trabajadoras para garantizar que las transiciones tecnológicas y económicas promuevan los derechos, la igualdad, la dignidad y la justicia social para todas las trabajadoras.
Comités de la ILC 2026
Trabajo decente en la economía de plataformas
La CDI continuará las conversaciones para establecer una norma internacional del trabajo sobre el empleo en plataformas digitales. La IDWF y organizaciones aliadas abogan por un convenio sólido que proteja a todos los trabajadores de plataformas, incluidos los trabajadores domésticos y de cuidados contratados o gestionados a través de plataformas digitales. Entre las principales demandas se encuentran la protección contra la clasificación errónea, la discriminación algorítmica, la violencia y el acoso, la exclusión de la legislación laboral y la negación de la protección social y el derecho a la negociación colectiva.
Agenda transformadora para la igualdad de género en el trabajo
Este debate general analizará las barreras estructurales que impiden la igualdad de género en el trabajo, incluyendo las responsabilidades de cuidado, la violencia y el acoso, la discriminación, la migración, la informalidad y el acceso desigual a la protección laboral. IDWF abogará por una agenda feminista transformadora que reconozca el trabajo doméstico y de cuidados como esencial y aborde las realidades que enfrentan las mujeres trabajadoras en todo el Sur Global.
Diálogo social y tripartismo
El debate recurrente sobre el diálogo social y el tripartismo se centrará en el fortalecimiento de la libertad de asociación, la negociación colectiva, la participación democrática y la gobernanza laboral inclusiva. IDWF y sus socios seguirán abogando por el reconocimiento y la participación de los trabajadores informales en los procesos de diálogo social a todos los niveles.
Defensa conjunta y alianzas
- Ningún trabajador se queda atrás: Un convenio más sólido de la OIT para el trabajo decente en la economía de plataformas (WIEGO)
- Cuidado que sostiene y transforma (FENAMUTRA)
Junto con sindicatos y organizaciones de trabajadores informales de todo el mundo, la IDWF mantiene su compromiso de no dejar a nadie atrás. Esto significa garantizar que las normas y protecciones laborales internacionales se apliquen a TODOS los trabajadores. A medida que las economías experimentan transformaciones tecnológicas, ambientales y demográficas, los trabajadores domésticos deben participar plenamente en los debates sobre derechos laborales, protección social, igualdad de género y transiciones justas.
Nuestras demandas compartidas
Las trabajadoras domésticas no estamos al margen de estos debates; estamos en el centro de las transformaciones que están reconfigurando el mundo del trabajo. En todos los debates de la ILC, la IDWF y las organizaciones aliadas abogan por la protección laboral, la justicia de género, la participación democrática y sistemas de protección social que incluyan a todas las trabajadoras, independientemente del sector, el estatus migratorio o la clasificación laboral.
Creemos que los resultados de las discusiones de la CDI deben fortalecer la protección laboral y la participación democrática de maneras que incluyan:
- Reconocimiento de los trabajadores domésticos, los cuidadores y los trabajadores de plataformas digitales como trabajadores con plenos derechos laborales.
- Protección contra la clasificación errónea y la negación de las responsabilidades del empleador a través de plataformas digitales.
- Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva para todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral o migratoria.
- Medidas de protección laboral con perspectiva de género que aborden la violencia y el acoso, el trabajo de cuidados no remunerado, la discriminación y la segregación ocupacional.
- Transparencia y rendición de cuentas en la gestión algorítmica y los sistemas de vigilancia digital.
- Sistemas de protección social universales y portátiles, que incluyan protección por maternidad, protección de la seguridad y la salud en el trabajo y seguridad de los ingresos.
- Inclusión de los trabajadores en situación de empleo informal en el diálogo social, la gobernanza laboral y las políticas de transición justa.
- Respeto de las normas internacionales del trabajo vigentes, incluidos los Convenios C189, C190, C177, C87, C98 y la Recomendación 204 de la OIT.
Cómo funciona el ILC
Cada año, funcionarios gubernamentales, representantes sindicales y organizaciones empresariales de 187 países se reúnen en Ginebra para la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), el “parlamento del trabajo” tripartito de la OIT. Desde 1919, la CIT ha contribuido a definir las normas internacionales del trabajo y a impulsar los debates mundiales sobre el mundo laboral.
Para las trabajadoras domésticas, obtener reconocimiento en este ámbito ha sido una larga lucha. En las últimas décadas, y especialmente gracias a la histórica lucha por el Convenio 189, adoptado hace 15 años, las trabajadoras domésticas y sus organizaciones han logrado cada vez mayor visibilidad, legitimidad y voz.
Durante la Conferencia, que dura dos semanas, los delegados que representan a gobiernos, empleadores y trabajadores negocian normas laborales internacionales y marcos normativos. Los líderes y representantes de los trabajadores domésticos participan como parte del Grupo de Trabajadores y delegaciones aliadas para garantizar que las voces, las realidades y las demandas de los trabajadores domésticos sigan siendo escuchadas en los debates laborales mundiales.
EVENTO PARALELO DE IDWF
- Fecha: 08 de junio
- Hora: 5:00 CEST
- Lugar: Sala V, Sede de la OIT, Ginebra
- También en directo por Zoom
- Interpretación: inglés, español, francés
En 2026 se conmemora el 15.º aniversario de la histórica adopción del Convenio 189 de la OIT sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, una norma internacional del trabajo pionera que transformó el reconocimiento mundial de las trabajadoras y los trabajadores domésticos como trabajadores con derechos y un pilar fundamental de la economía del cuidado. Este evento paralelo busca celebrar los logros alcanzados gracias al Convenio 189, al tiempo que fortalece el diálogo entre gobiernos, trabajadores, empleadores, sindicatos y aliados sobre el futuro del trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos.
