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Reunión global de FITH sobre cuidado, 25 de octubre de 2020

25 de Octubre de 2020

Alrededor de 150 líderes y miembros de nuestros afiliados de al menos 47 países se unieron a una reunión de zoom sobre CARE.

Detalles

Se unieron alrededor de 150 líderes y miembros de nuestras afiliadas de al menos 47 países. una reunión de zoom sobre CARE.

“Cuidamos a los demás,

pero ¿quién cuidará de nuestros padres ancianos?”.

La presidenta de IDWF, Myrtle Witbooi, expresó esta preocupación haciéndose eco de la problemática heredada del sector:

Las trabajadoras del hogar levantan la mayor parte del trabajo de cuidado no reconocido y cubren los vacíos donde falta o falla la atención institucional como hospitales y escuelas, así se atienden las necesidades de cuidado de nuestros empleados, pero ¿quién atenderá las nuestras?

Resumen del trabajo de los sindicatos sobre el trabajo de cuidados
en la IDWF:

Nuestros oradores nos llevaron en un viaje a través de diferentes regiones para vislumbrar cómo se organizan los trabajadores domésticos y los cuidadores, y cómo perciben su contribución a la economía del cuidado.

En estos diversos contextos, una cosa está clara:

los trabajadores domésticos son parte de la economía del cuidado, ya sea que su trabajo esté formalizado y reconocido o no.

Cualquiera que sea la categoría de trabajo que realicen, terminan contribuyendo significativamente al trabajo de cuidados, precisamente por la naturaleza del empleo privado, y porque los hogares no pueden sostenerse sin cuidados.

Carmen Britez, Vicepresidenta y
Secretario General de la UPACP, Argentina:

UPAC representa a 85,000 miembros. Inició la campaña de #CuidarAQuienesCuidanDeTí con el gobierno porque después de 2017, en colaboración con la FITH y UNI Global, querían utilizar los aprendizajes a nivel internacional para incorporar el trabajo de cuidados dentro de su lucha en Argentina, junto con su trabajo en la Convención de la OIT. 189. A través de la convención, pudieron obtener la ley 26.844 el 13 de abril de 2013, que incluye paquetes de jubilación, días de vacaciones, días de licencia y salarios mínimos.

Si bien hay cinco categorías de trabajadores que representa el sindicato, consideran que todos ellos son trabajadores del cuidado. Articulan colectivamente sus necesidades para poder tener un mayor poder a la hora de negociar. Utilizan negociaciones tripartitas entre el sindicato, los empleadores y el gobierno para acceder a mejores salarios para las trabajadoras del hogar.

Doug Moore, miembro del Comité Ejecutivo y Director Ejecutivo, United Domestic Workers of America:

Los miembros consisten en trabajadores de atención domiciliaria y proveedores de cuidado infantil apoyados por los Servicios de apoyo en el hogar (IHSS), que fue una victoria del movimiento de discapacidad. Así como se colonizó y ocultó a los indígenas, también se invisibilizó a las personas mayores y discapacitadas. Luchan por encontrar atención e IHSS les permite vivir la vida que desean. Al menos 140,000 californianos reciben atención a través del programa IHSS, que permite un enfoque de atención centrado en la persona. Los trabajadores que les brindan atención no son ni del sector público ni del privado. Más bien, su relación laboral es con el cliente directamente, lo que los convierte en blancos fáciles de discriminación económica. Se quedan con poco después de comprar alimentos y suministros, ya que su salario neto real es el equivalente a la mitad del salario mínimo. Esto significa que los trabajadores de atención domiciliaria y los proveedores de cuidado infantil que participan en IHSS tienen mucho en común con el movimiento mundial de trabajadoras del hogar: en su mayoría son mujeres y personas de color que trabajan en el hogar, están aisladas sin acceso a la justicia y están luchando por horas extras y pago por enfermedad. Luchan contra las condiciones injustas tratando de mantener a sus familias.

Otra cosa especialmente importante que poseen las trabajadoras de cuidados y las trabajadoras del hogar, en palabras de Doug Moore es

“Humildad: la gracia requerida para cuidar a un ser querido es un superpoder que poseen los cuidadores”.

Grace Papa, miembro del Comité Ejecutivo, Oficial del Sindicato de Servicio ACVCSC, Bélgica:

Hay trabajadores domésticos documentados e indocumentados que brindan cuidados en Bélgica. Aquellos que tienen un reconocimiento formal de su trabajo pueden organizarse y negociar mejor, y se dividen en tres categorías:

i) DWs en Servicios de Limpieza
subsidiado por el gobierno, para ser asequible y accesible a las familias, a través de un sistema de vales. Los trabajadores están contratados con una empresa que presta sus servicios a los clientes, y se hace cargo del pago de sus salarios según una escala salarial de 11,65 €/hora de trabajo, con un máximo de 38 horas de trabajo a la semana. En general, los gastos de viaje y los costos asociados de los trabajadores son pagados por el empleador.

ii) DW en Servicios de Limpieza dentro del “sector House Care” o 'Poetshulpen'
cuyo cliente es una persona o un familiar que necesita cuidados y atenciones médicas. Estas trabajadoras del hogar también están capacitadas para atender las necesidades médicas de sus clientes y trabajan en equipo con otras personas que lo hacen, como médicos, enfermeras y asistentes de cuidado, para brindar una atención integral al paciente en el hogar. Estos trabajadores tienen un aumento de salario cada año. Oscila entre 11€/hora y 15,50€/hora dependiendo de su nivel de antigüedad y estudios. También deben trabajar un máximo de 38h/semana. Los trabajadores tienen representación sindical y pueden negociar mejores condiciones de trabajo para ellos y sus compañeros. Participan en los planes de seguridad social y se benefician de ellos como cualquier otro trabajador en Bélgica.

iii) Trabajadores de cuidados internos
quienes son reclutados específicamente para servicios de atención de maternidad, cuidado de niños, apoyo a la crianza de los hijos o cuidado personal como ayudar a los empleadores a ducharse, comer, beber, usar el baño, usar medicamentos, hacer ejercicio, etc. También apoyan las tareas administrativas, como el Presupuesto familiar. Algunos de estos trabajadores también son reclutados específicamente para apoyar durante momentos emocionales difíciles de duelo, pérdida o depresión. Si hacen el cuidado de la noche, estos trabajadores reciben una bonificación.

Todos los ex trabajadores en estas 3 categorías son parte de una comisión federal mixta compuesta por representantes de empleadores y trabajadores. Juntos negocian los Convenios Colectivos de Trabajo que se aplican a todos los trabajadores de los sectores. Como los sindicatos juegan un papel importante a nivel sectorial, necesitamos fortalecer estos mecanismos para que los trabajadores domésticos y de cuidado que son informales o indocumentados puedan acceder a la protección gubernamental y las disposiciones sociales.

Lugares para la organización y la defensa
sobre el Trabajo de Cuidados en las Regiones:

África

Los afiliados de FITH de la región de África validaron que ocupan los puestos de enfermeras, maestros, gerentes y contadores dentro de los hogares, pero permanecen desprotegidos, vulnerables a la violencia de género y la retención de pago. Para invertir en las necesidades de cuidado de las trabajadoras del hogar, piden cobertura universal de salud, seguro voluntario y protección social. En las regiones francófonas de África, nuestros afiliados señalaron que algunas de estas disposiciones están disponibles para los trabajadores del cuidado, sin embargo, no se implementan. Otra lucha es el desconocimiento del trabajo que realizan y que está más directamente asociado al cuidado, como atender a los niños enfermos.

Medio Oriente y África del Norte

En la región MENA, los afiliados comparten que la mayoría de los gobiernos no diferencian entre trabajadores domésticos y de cuidados. Una estrategia de largo plazo que están adoptando las afiliadas es la de especialización y profesionalización: esto permitiría que las trabajadoras del hogar se dediquen exclusivamente a la descripción del trabajo y estén calificadas para tareas para las que son adecuadamente remuneradas. Sin embargo, sigue existiendo el problema de que los cuidadores profesionales que migran a los países del Golfo son empleados “por debajo” de su capacidad o experiencia y reciben salarios exiguos que no cubren los servicios especializados que brindan. Dado que la demografía actual de trabajadores domésticos migrantes en MENA trabaja en todos los trabajos, deben ser reconocidos antes de la especialización.

Asia

La principal prioridad para la promoción:

– Dado que muchos trabajadores domésticos migrantes son proveedores de cuidados, es importante reconocer a los trabajadores domésticos migrantes como trabajadores, brindarles protección legal incluyéndolos en las políticas y leyes laborales.

– “Las trabajadoras del hogar también necesitan cuidados”, ya que hemos sido las más afectadas por la pandemia del Covid-19 sin tener una red de seguridad. La ley de trabajadoras del hogar y las leyes que protegen la seguridad social y la pensión es la forma de cuidarnos.

– Asia necesita tener una campaña más amplia y popular sobre cuidados y trabajos de cuidados para crear conciencia sobre los trabajadores domésticos como trabajadores de cuidados.

América Latina

En Latinoamérica, DW hace todo el trabajo: limpieza, cocina, jardinería, cuidado de mascotas, cuidado de niños, personas con enfermedad o discapacidad y adultos mayores. Sin embargo, no hay mucha claridad sobre su pertenencia a la economía del cuidado.

Las estrategias de incidencia para el reconocimiento de las TD como parte del Sector Cuidado incluyen:

– Reconocer la DW como parte de la economía del cuidado.

– Para compensarlos a través de salarios adecuados: TD que hacen trabajo de enfermera y enfermeras no tienen el mismo salario. Necesitan ser compensados.

– Formar alianzas con sindicatos más grandes y otros actores clave para ganar visibilidad y llamar la atención de los gobiernos.

– Impulsar la formalización del sector.

Para concluir:

Nuestros afiliados tienen diversas demandas que atienden a su naturaleza de cuidadores pero también de receptores de cuidados:

  • Reconocimiento de las trabajadoras del hogar como trabajadoras y como trabajadoras dentro de la economía del cuidado.
  • Abogar por la protección social, la igualdad salarial y los salarios mínimos.
  • Eliminación de la violencia de género contra los cuidadores.
  • Profesionalización y especialización de las trabajadoras del hogar y cuidadoras
  • Movilización masiva y sindicalización de los trabajadores para aumentar el poder de negociación de los trabajadores domésticos y de cuidados, tanto formales como informales.

Escuche sus demandas 

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Fuente: Taller global sobre CARE para afiliados de FITH 2020 25 de octubre