Colaboradores: Kristi Eaton/WeNews
Sus filas son pequeñas pero están creciendo y quieren que su gobierno se una a un tratado laboral internacional. “Si nos organizamos, nos podemos ayudar”, dice una ama de llaves de 25 años que comenzó a trabajar cuando tenía 10 y gana $75 al mes. – Womensenews escribe sobre la Red de Trabajadoras Domésticas de Camboya.
Detalles
PHNOM PENH, Camboya (MUJERNOTICIAS)– Hai Somaly tenía apenas 10 años cuando comenzó a trabajar como empleada doméstica. Por el equivalente a unos 13 centavos al día, ella cocinaba, limpiaba y cuidaba a los hijos de su empleador. Cuando su empleador estaba disgustado con su trabajo, dice que a menudo la golpeaba con un zapato.
Catorce años después, Somaly trabaja para otra familia. Ella gana $75 al mes para despertarse a las 5 am y comenzar sus tareas diarias de cocinar, limpiar y lavar. Eso es significativamente menos que los aproximadamente $130 al mes que ganan los trabajadores de tiempo completo en la industria de la confección de Camboya, cuyas ganancias están justo por encima del salario de pobreza, que es de alrededor de $120.
Ahora, sin embargo, Somaly tiene tiempo cada día para estudiar antes de regresar a su trabajo por la noche.
Mientras tanto, como secretario del Red de trabajadoras del hogar de Camboya, una organización vocacional fundada en 2012 en Phnom Penh, Somaly, también está estudiando otro problema: lo que ella y otras trabajadoras del hogar pueden hacer para mejorar sus condiciones laborales y salarios.
“Es muy, muy importante”, dijo Somaly, de 25 años, sobre la organización de 450 miembros. “Si nos organizamos, podemos ayudarnos unos a otros y podemos resolver problemas juntos”.
El reciente caso de alto perfil de una mujer de Hong Kong condenada por abusar de su criada indonesia ha llamado la atención sobre la difícil situación de las trabajadoras domésticas de ciertos países. Law Wan-tung fue declarado culpable en un tribunal de Hong Kong en febrero por golpear y matar de hambre a Erwiana Sulistyaningsih y no pagarle el salario, y fue sentenciado a seis años de prisión.
Las esperanzas de los trabajadores domésticos como Somaly son lograr que el gobierno camboyano apruebe un conjunto de leyes laborales que establezcan un salario mínimo y condiciones laborales básicas.
Reunión de Nueva York
El mes pasado, trabajadoras del hogar de todo el mundo reunidos en las Naciones Unidas en la ciudad de Nueva York como parte de la cumbre de la organización sobre mujeres para impulsar las normas y protecciones laborales internacionales. Los trabajadores de Bolivia ofrecieron una muestra de los tipos de condiciones de trabajo, desde salarios decentes hasta atención médica y planes de pensión, que los trabajadores domésticos pueden lograr.
La Red de trabajadoras del hogar de Camboya no podía estar allí, pero sí estaba un representante de un sindicato de trabajadores de alimentos y servicios en Camboya, dijo Chum Chamm, oficial de proyectos de la Asociación para la Democracia Independiente de la Economía Informal, o IDEA, una organización no gubernamental con sede en Phnom Penh, que ayudó para formar la Red de Trabajadoras Domésticas de Camboya. Chamm dijo que esperaba que el evento atrajera más atención mundial sobre la difícil situación de los trabajadores domésticos.
Yim Sothy, presidente de la Red de trabajadoras del hogar de Camboya, dijo en una entrevista que la mayoría de los trabajadores están obligados a cocinar, limpiar, lavar y cuidar a los hijos de sus empleadores entre ocho y 13 horas al día, los siete días de la semana sin vacaciones.
No hay mucha protección para el trabajador, dijo, y se les paga poco: a veces solo $50 al mes para trabajar para una familia camboyana local. Los salarios para trabajar para un extranjero suelen ser más altos, alrededor de $ 200 por mes, pero aún carecen de protección.
Sothy dijo que el tema más apremiante para la red es la ratificación del Convenio 189, un conjunto de normas laborales para los trabajadores domésticos adoptado durante la 100ª sesión de la Organización Internacional del Trabajo. Diecisiete países han aprobado las normas, que incluyen horas de descanso, derecho a un salario mínimo e información clara sobre las condiciones de empleo. Camboya, hasta el momento, no ha ratificado el tratado.
Tener una ley nacional consistente sobre los derechos de los trabajadores domésticos facilitará la protección de sus derechos, dice Sothy.
En Camboya, la mayoría de los trabajadores domésticos son mujeres que provienen de zonas rurales pobres del país. Para muchos, la limpieza de la casa y la cocina son las únicas habilidades que tienen.
En los últimos años, las condiciones de los trabajadores domésticos camboyanos, tanto a nivel local como en el extranjero, han sido noticia. En 2013, una pareja de Malasia fue sentenciada a 24 años de cárcel después de que su criada camboyana muriera por desnutrición.
En 2011, el primer ministro de Camboya, Hun Sen, suspendió el envío de trabajadores domésticos a Malasia en medio de los informes de abusos, y desde entonces los dos países han redactado un memorando de entendimiento que ofrecería a los trabajadores algunas protecciones, pero no se ha firmado.
Una llamada para más
La Asociación Camboyana de Derechos Humanos y Desarrollo, una agencia no gubernamental sin fines de lucro con sede en Phnom Penh, pide al gobierno camboyano que haga más por los trabajadores. En enero, el grupo publicó un informe que encontró que 130 trabajadores domésticos camboyanos enviados a trabajar en Malasia desde 2010 están desaparecidos, no se pueden contactar o tenían problemas no resueltos relacionados con salarios o reclamos de abuso.
Solo el 4 por ciento de los trabajadores domésticos en Camboya ganan más de $ 100 por mes, y alrededor del 60 por ciento gana menos de $ 50 por mes, según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo.
Y esos trabajadores que se van al extranjero enfrentan aún más obstáculos. A los trabajadores migrantes a menudo se les confiscan los pasaportes y es posible que no se les dé suficiente comida o se les dé comida para perros y gatos, dijo Sothy. Algunas son violadas por sus empleadores.
Phil Robertson, subdirector en Asia de Human Rights Watch, dijo el Red de trabajadoras del hogar de Camboya juega un papel vital en la educación de las trabajadoras del hogar sobre sus derechos y la demanda de un mejor trato a través del asesoramiento, el apoyo a quienes se encuentran en situaciones de abuso y la enseñanza de nuevas ideas y habilidades.
“Dado que quedan fuera de la cobertura de la legislación laboral y, a menudo, trabajan solas, las trabajadoras domésticas tienen que depender de sí mismas para protegerse de los empleadores abusivos y la mejor manera de hacerlo es organizar una red de apoyo mutuo que reúna a las trabajadoras, ”, dijo Robertson en una entrevista por correo electrónico.
En 2012, IDEA ayudó a formar el Red de trabajadoras del hogar de Camboya. IDEA había ayudado previamente a otros trabajadores en industrias informales, como conductores de tuk-tuk, a sindicalizarse.
Reunir a los primeros 15 a 20 trabajadores fue difícil, dijo Chamm de IDEA durante una entrevista en la oficina de la organización, porque la mayoría de las trabajadoras del hogar trabajan solas en sus casas todo el día y es difícil contactarlas.
Sin embargo, al final de ese primer año, el grupo había visto progreso y pudo reunir a 100 seguidores en una manifestación en Phnom Penh el Día de los Derechos Humanos. Ahora el Red de trabajadoras del hogar de Camboya tiene una membresía de 450 y apunta a 1,000 miembros para 2017, dijo Chamm.
“Tenemos más trabajadores, tenemos más poder”, dijo Chamm.
Vitrina Boliviana
En Bolivia, donde las trabajadoras del hogar se han estado organizando durante décadas, el gobierno del presidente Evo Morales ha creado un ejemplo internacional de cuánto puede ayudar a lograr una administración solidaria a las trabajadoras del hogar. La ley de trabajadores domésticos del país de 2003 estipula un salario mínimo y prohíbe los pagos en especie que pueden estafar a los trabajadores. Las horas están limitadas a ocho por día para los trabajadores que viven fuera y a 10 para los que viven adentro. Otros derechos incluyen la cobertura de atención médica que se extiende a los hijos de los trabajadores y que los médicos estén disponibles en las noches (de 5 p. m. a 9 p. m.) para que los trabajadores realmente puede acceder a la atención médica. Se aplica una ley de pensiones de 2010 a los trabajadores domésticos que realizan aportes suficientes.
Fuente: “Los trabajadores domésticos también cuentan”, kit informativo de ONU Mujeres
Países que adoptan leyes laborales
El cuarenta por ciento de los 73 países estudiados en todo el mundo no tienen ningún tipo de regulación para los trabajadores domésticos. Pero las leyes laborales que cubren a los trabajadores domésticos se han introducido en varios países a lo largo de los años. Estos incluyen Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Francia,
Hong Kong, SAR, Jordania, Sudáfrica, España, Suiza, Uruguay, algunos estados de EE. UU. y otros. Estas iniciativas están en línea con los estándares internacionales de derechos humanos, incluido el Convenio 189 de la OIT recientemente adoptado.
Fuente: “Los trabajadores domésticos también cuentan”, kit informativo de ONU Mujeres
Kristi Eaton es una periodista independiente. Síguela en Twitter en @KristiEaton o visite su sitio web en KristiEaton.com.
Fuente: Kristi Eaton/WeNews
