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Algunos trabajadores domésticos aún no se benefician del salario mínimo en Namibia

5 de abril de 2016

Colaboradores: Selma Ikela y Alvine Kapitako/New Era

Exactamente un año después de que se introdujera el salario mínimo para los trabajadores domésticos, algunos de los empleados domésticos aún no han cosechado los frutos del salario mínimo legalmente prescrito.

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Extracto:

Exactamente un año después de que se introdujera el salario mínimo para los trabajadores domésticos, algunos de los empleados domésticos aún no han cosechado los frutos del salario mínimo legalmente prescrito.

Dos trabajadoras del hogar, que hablaron ayer con New Era bajo condición de anonimato, compartieron sus experiencias, que van desde la satisfacción general con sus bajos salarios hasta las quejas sobre las malas condiciones laborales, ya que trabajan muchas horas y no se les concede ninguna licencia por enfermedad o vacaciones anuales. por sus empleadores.

Una mujer de 42 años, que trabaja como empleada doméstica desde hace dos años, dijo que trabaja para dos personas diferentes y le pagan de acuerdo con los días que trabaja. “Trabajo para una madre y su hija. Entonces, mis días se dividen en consecuencia para acomodar a los dos”, dijo la trabajadora, quien no quiso revelar su identidad.

Ella dijo que trabaja para un empleador los lunes, miércoles y jueves y le pagan N$1 500 o N$1 600 al mes por esos días. Alternativamente, los martes y viernes le pagan N$160 por día y recibe el dinero de inmediato. Cuando trabaja los sábados, le pagan N$100 por día.

“En general estoy contento, porque la paga no es mala. Pero, lo que no es bueno es el hecho de que no tengo días de vacaciones anuales, ni siquiera licencia por enfermedad. Cuando quiero tomarme una licencia, me dicen que no vaya porque mis empleadores viajarán”, explicó.

Mientras tanto, el Ministerio de Trabajo, Relaciones Industriales y Creación de Empleo anunció esta semana que a partir del pasado viernes 1 de abril, el nuevo salario mínimo mensual para los trabajadores domésticos es de N$1353.20. El salario mínimo anterior era N$1 218, que se introdujo en abril del año pasado.

“El año pasado no obtuve nada del salario mínimo introducido. Pero para este año recién el viernes sabremos si cumplirán con ese monto”, dijo otra mujer que parecía no saber nada sobre el aumento del salario mínimo.

La líder del Sindicato de Trabajadores Domésticos y Afines de Namibia (NDAWU), Nellie Kahua, no pudo decir definitivamente si está contenta o no con el nuevo salario mínimo, porque está por debajo del costo de vida básico.

“No estamos contentos porque no podemos pagar el costo de vida. Imagínese si alquila una choza por N $ 1200, se queda con N $ 153.20. ¿Qué vas a hacer con eso? Con N$7 ni siquiera puedes comprar pan hoy en día”, comentó.

Dijo que aunque algunos empleadores no han estado cumpliendo con el salario mínimo, el escenario es peor en las zonas rurales. “Estuve en la región de Kavango el año pasado, los trabajadores domésticos reciben N$600. Cuando hablamos con ellos, algunos ni siquiera sabían adónde ir”, dijo Kahua.

Ella dijo que los trabajadores domésticos tienen horarios de trabajo irregulares y, a menudo, tienen que caminar largas distancias hasta la parada de taxis más cercana para llegar a casa.

Kahua explicó que a pesar de que entró en vigor el salario mínimo para los trabajadores domésticos, muchos empleadores no lo cumplen, ya que no pueden pagar tanto a sus empleados.

Algunos empleadores sienten que no pueden pagar el salario mínimo y, como resultado, reducen los días de trabajo y pagan a sus empleadores de acuerdo con la tarifa por hora, explicó Kahua. La desventaja, sin embargo, es que el empleado no puede pagar el costo de vida.

Explicó que es difícil para las personas dejar sus trabajos de 20 años y por lo tanto tienden a conformarse con lo que les paguen.

Otras denuncias que recibió incluyen despidos injustificados, porque los empleadores no pueden pagar el salario mínimo. Estos empleados a menudo son despedidos sin remuneración, a pesar de haber trabajado durante muchos años para el empleador.