Invertir en cuidados: trabajo decente para las trabajadoras del hogar

Las trabajadoras del hogar, como proveedoras y receptoras de cuidados, deben tener reconocidos tanto sus derechos laborales como sus necesidades de cuidados.

Entendiendo CUIDADO

¿Qué es CARE?

El cuidado se refiere a las actividades realizadas para el propio bienestar de una persona, incluidas las necesidades físicas, psicológicas, emocionales y de desarrollo de una o más personas.  

Hay atención directa e indirecta:

Cuidado directo

imagen de bebe

Son actividades de cuidado personal y relacional, como alimentar a un bebé o cuidar a una persona enferma.

Cuidado indirecto

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Se trata de actividades como comprar alimentos, cocinar, limpiar y otros trabajos para brindar cuidados de manera indirecta.

El trabajo de cuidado puede ser remunerado o no remunerado, en lugares públicos o privados.
El trabajo de cuidados remunerado en domicilios particulares es realizado por trabajadores domésticos o cuidadores.

CARE Economy es la suma de todas las formas de trabajo de cuidados.

Pero, ¿cómo definen los gobiernos el trabajo de cuidados?

La OIT no proporciona ninguna definición legal de trabajo de cuidados o trabajadores de cuidados. El trabajo de cuidados sigue siendo un concepto amplio. 

Algunos países tienen su propia definición legal y política de los trabajadores del cuidado que brindan atención personal directa. Es posible que cuenten con diferentes regulaciones para tareas específicas en el trabajo de cuidados.

Estos países suelen proporcionar el reconocimiento legal de los derechos de las personas definidas como cuidadoras, así como el marco de cualificación de sus habilidades y experiencias.

Sin embargo, hay otros países donde no existen tales disposiciones y definiciones del trabajo de cuidados.

Trabajadoras del hogar

Los trabajadores domésticos prestan cuidados tanto directos como indirectos en o para los hogares. Forman parte de la fuerza laboral del cuidado y, a nivel mundial, una parte esencial: los 70 millones de trabajadores domésticos mayores de 15 años (cifra de la OIT)
representan alrededor del 23% de la fuerza laboral global de cuidado (que asciende a 308.6 millones).

El trabajo de cuidado es visto como un trabajo de mujeres y su trabajo es a menudo infravalorado por la sociedad.

La mayoría de las actividades de cuidado en casas particulares son realizadas por miembros de la familia, principalmente mujeres y niñas de forma gratuita. Según la OIT, el 76% del total del trabajo de cuidados no remunerado lo realizan mujeres. Esta es una de las razones por las que no se reconoce como trabajo y solo se ve como algo que “hacen las mujeres”.

 El trabajo de cuidado remunerado en casas particulares es realizado por trabajadores domésticos.

Nuestra sociedad en general no reconoce el valor de estas obras. Las mujeres a las que se les paga para cuidar de personas y familias, como las trabajadoras domésticas, a menudo quedan excluidas de la protección laboral y social. Los trabajadores domésticos internos que a menudo son migrantes, en particular, se enfrentan a las situaciones más vulnerables, como largas jornadas de trabajo, poco o ningún tiempo de descanso, falta de privacidad y muy pocos ingresos, o ningún ingreso en absoluto, solo comida y alojamiento, como en -pago en especie.

La OIT estima que el 75% del sector de trabajadores domésticos es informal, por lo tanto, solo el 25% de la población mundial mano de obra están cubiertos por las leyes laborales y de protección social. 

Derechos de las Trabajadoras del Hogar en el Sistema de Cuidado

Las trabajadoras del hogar, como proveedoras y receptoras de cuidados, deben tener reconocidos tanto sus derechos laborales como sus necesidades de cuidados.

El 2do Congreso de FITH en 2018 resolvió el siguiente llamado al gobierno y al público:

  • Ratificación del C189 para garantizar la protección laboral y social de las trabajadoras del hogar
  • Atención para todos: un sistema integral de atención para atender las necesidades de atención de la población, incluidos los trabajadores domésticos
  • Protección para los trabajadores domésticos migrantes

Campañas por solo el sistema CARE

25 de octubre de 2020

Reunión mundial sobre CARE para afiliados de FITH

Reunión-Global-en-Care-banner

Como preparación, los afiliados de FITH se reunirán en este taller para aprender unos de otros qué es el trabajo de cuidados y la economía de cuidados. Cómo nosotros, como trabajadores domésticos, junto con otros trabajadores en la economía del cuidado, podemos luchar por los derechos en el cuidado.

28 de octubre de 2020

“Más allá de los muros, más allá de las fronteras”:
#CareForThoseWhoCareForYou – Unidos por los derechos de las trabajadoras del hogar

Más allá de los muros-Más allá de las fronteras-banner

Como uno de los diez eventos de "Más allá de los muros, más allá de las fronteras", la décima semana anual de justicia social de Ryerson, este panel de discusión se centrará en el poder organizativo y la capacidad de recuperación de las trabajadoras del hogar para combatir el patriarcado, el racismo sistémico y la explotación de clase.

29 de octubre de 2020

Día Mundial de Acción: ¡Invierta en cuidado, ahora!

Pancarta "Invertir en atención ahora"

Será lanzado por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y las Federaciones Sindicales Globales, incluidas FITH, UITA, UNI, PSI, EI y WIEGO, que representan a los trabajadores en la economía del cuidado.

Crédito de las fotos:

  1. Carlos Navarro on Unsplash
  2. CDC on Unsplash
  3. OIT/ Shaison P. Ouseph
  4. SINTRADI, Paraguay
  5. jennifer natalie pescado

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