El 70.º período de sesiones de la Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW70), centrado en el acceso de las mujeres y las niñas a la justicia, se desarrolló en un contexto global complejo y profundamente controvertido, marcado por el creciente autoritarismo y los esfuerzos coordinados para revertir los compromisos con la igualdad de género. En este entorno hostil, los esfuerzos coordinados y estratégicos del IDWF, junto con las Federaciones Sindicales Mundiales (UFM), para lograr la inclusión de la Agenda de Trabajo Decente en las Conclusiones Acordadas fueron especialmente significativos. Nuestra participación fue mucho más allá de la visibilidad: contribuimos a definir discursos, fortalecer alianzas e impulsar avances políticos concretos. ¡Una vez más, lo logramos!
Beneficios tangibles en un contexto adverso
La 70.º período de sesiones de la Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW70) tuvo lugar en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York del 9 al 19 de marzo de 2026, en un Contexto global dominado por tendencias autoritarias y antifeministas.Este año, las negociaciones comenzaron incluso antes de que la CSW se inaugurara oficialmente, y no se mencionó el mundo del trabajo, un punto de partida muy desalentador. Sin embargo, la IDWF, el movimiento sindical mundial, las organizaciones de mujeres y la sociedad civil lograron... Contraataca y consigue victorias concretas.Nuestro papel evolucionó desde la defensa individual hasta la definición proactiva de la agenda y la construcción de movimientos. A medida que el espacio se reducía dentro de las salas de negociación, Ampliamos nuestras alianzas, perfeccionamos nuestras estrategias y fortalecimos nuestra acción colectiva.Y funcionó.
Mediante la participación coordinada en eventos de alto nivel y en los comités de redacción responsables de revisar el Borrador Cero, Contribuimos a garantizar que los trabajadores domésticos y los trabajadores informales se situaran en el centro de los debates mundiales sobre cuidados, derechos laborales y justicia.Esto se reflejó en el Conclusiones acordadas adoptados por los Estados miembros, que reconocen las normas laborales e incluyen varios compromisos en línea con demandas sindicales y Prioridades de IDWF:
- Derecho al trabajo y derechos laborales: El texto recomienda cumplir con las obligaciones derivadas de los convenios pertinentes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo y reducir la brecha salarial de género. Asimismo, incluye la aplicación de los derechos laborales, entre ellos el derecho a la sindicación y la negociación colectiva, la transición del empleo informal al formal, el trabajo decente y el derecho a la reparación y la justicia para las víctimas de violaciones de los derechos laborales.
- Economía del cuidado: Los Estados Miembros de la ONU se comprometen a invertir en la economía del cuidado y a fortalecer los sistemas de atención y apoyo mediante el reconocimiento, la reducción y la redistribución de la carga desproporcionada que recae sobre las mujeres en el trabajo de cuidados no remunerado. Sin embargo, el texto no menciona dos de las cinco R que conforman el Marco de las Cinco R para un Trabajo de Cuidados Decente: representar y recompensar, ambas de vital importancia para el sector del trabajo doméstico. Esto representa un retroceso con respecto a la Declaración Política de la CSW69, que hacía referencia explícita a las cinco R.
- El papel de los sindicatos: Los sindicatos son reconocidos como actores clave en la promoción del acceso de las mujeres a la justicia.
- Sistemas de justicia con perspectiva de género: El texto exige una financiación adecuada de las políticas de acceso a la justicia, el equilibrio de género en todos los niveles de la gobernanza pública y los sistemas de justicia, el desarrollo de capacidades para todos los profesionales del sistema de justicia y una mayor capacidad institucional para incorporar la perspectiva de género en las leyes y políticas, incluida la inspección laboral.
- Creación de capacidad: Se asumieron compromisos en torno a la alfabetización jurídica para las mujeres, la asistencia jurídica gratuita y la inversión en educación, aprendizaje permanente y formación profesional para mujeres y niñas.
- Llamamiento a un cambio sistémico: El texto reconoce que las múltiples formas de discriminación, que se entrecruzan, así como las barreras estructurales y sistémicas, constituyen obstáculos importantes para la igualdad de género.
Como Declaración de los sindicatos globales sobre las conclusiones acordadas en la CSW70 Cabe señalar que, a pesar de los intentos liderados por Estados Unidos por revisar el lenguaje utilizado en documentos anteriores y redefinir el género en términos más restrictivos como «masculino» y «femenino», finalmente se mantuvo el lenguaje original, más inclusivo. Al mismo tiempo, varios párrafos de las Conclusiones se debilitaron al hacer referencia a que la implementación estaba «sujeta a la legislación nacional», especialmente en lo que respecta a los derechos de las niñas. El acceso a la justicia en materia de salud y derechos sexuales y reproductivos también siguió siendo objeto de gran controversia.
Por primera vez en la CSW, las Conclusiones Acordadas se sometieron a votación y se adoptaron con un solo voto en contra: Estados Unidos, que también presentó una resolución separada que no fue adoptada. Aun así, Debemos permanecer más vigilantes que nunca en un momento en que los derechos de los trabajadores, la justicia social, la inclusión y la igualdad están en peligro.La IDWF y las GUF seguirán promoviendo normas que protejan a todas las personas y exigiendo rendición de cuentas a los gobiernos para garantizar que los compromisos adquiridos durante la CSW70 se implementen en la práctica y conduzcan a mejoras tangibles en el acceso de las mujeres a la justicia en el mundo del trabajo.
Participación estratégica de IDWF en CSW70
La delegación de IDWF en la CSW70 estuvo compuesta por June Barrett, vicepresidenta de IDWF; Doug Moore, miembro del Comité Ejecutivo de Norteamérica; Adriana Paz, secretaria general; y Sofía Treviño, coordinadora de Estrategia e Impacto.
La IDWF coorganizó tres eventos intermovimiento. con socios de los ámbitos laboral, feminista y de desarrollo para incorporar el cuidado, los derechos laborales y el acceso a la justicia en agendas y debates compartidos. También participamos en ocho diálogos. Esto ayudó a impulsar el debate sobre cuestiones fundamentales para el movimiento de las trabajadoras domésticas con diversos públicos, incluidos socios, medios de comunicación, organizaciones filantrópicas, gobiernos y otras partes interesadas clave.
Merece una mención especial el evento paralelo celebrado el 16 de marzo. Acceso a la justicia en tiempos de creciente autoritarismo: una agenda feminista laborista., coorganizado por la Fundación Ford, el IDWF, el Solidarity Center, WIEGO, Working Horizons, la Alianza Global para el Cuidado, Global Labor Justice y UNI Global, entre otros, reunió a sindicatos, organizaciones de trabajadores informales, actores feministas y filantropía para redefinir colectivamente el acceso a la justicia desde una perspectiva feminista laboral. El evento se convirtió en un Espacio de alto nivel para la alineación y la definición de la agenda.donde se definieron prioridades compartidas y directrices estratégicas para hacer frente al poder corporativo y la erosión democrática como desafíos centrales en la lucha por la justicia.
CSW70 implicó días intensos de trabajo duro, pero también fue altamente productivo. A lo largo de la sesión, La IDWF reforzó su papel como puente clave entre los movimientos obreros y feministas, al tiempo que contribuyó a lograr avances políticos tangibles y un posicionamiento político más sólido.Vimos resultados concretos en el esfuerzo por dar forma al discurso político y a las narrativas globales en torno al trabajo decente y a las trabajadoras domésticas como actores centrales en la economía del cuidado. Al mismo tiempo, colaboración entre movimientos y alineación estratégica Contribuyó a fortalecer nuestra influencia en las Conclusiones Acordadas de la CSW70, a ampliar el espacio para la visibilidad y la acción de la IDWF, y a allanar el camino para coaliciones más amplias y una colaboración futura con mayor influencia política, en particular para promover políticas de atención tanto a nivel mundial como nacional.
Avanzando mediante la acción colectiva
En todo el mundo existen al menos 75.6 millones de trabajadoras domésticas, de las cuales más del 85% son mujeres. Muchas son migrantes, pertenecen a minorías raciales o trabajan en condiciones precarias. Para millones de ellas, la justicia sigue estando fuera de su alcance. No puede haber acceso a la justicia sin derechos laborales, y no puede haber justicia de género, racial, económica o para los migrantes sin un trabajo digno.
A lo largo de la CSW70, el IDWF y nuestros aliados crearon espacios que reunieron a los movimientos feministas, laborales, climáticos, migrantes y democráticos. El acceso a la justicia, al igual que cualquier otro objetivo importante, no puede lograrse de forma aislada.Existe un poder real en la unión de mujeres de todo el mundo, de distintos sectores y con diversos orígenes, experiencias e historias personales, pero con desafíos, luchas y prioridades compartidas. Este año, más que nunca, nuestra participación en CSW reafirmó dos verdades fundamentales: que no estamos solosy que la única manera de avanzar en un momento en que la democracia está amenazada es a través de acción colectiva.
De cara a la CSW72 en 2028, cuando los sistemas de atención estarán formalmente en la agenda, continuaremos construyendo el poder, las alianzas y la evidencia necesarios para garantizar que La justicia asistencial no es cooptada, sino que se fundamenta en el trabajo decente, los derechos humanos, la financiación pública y la participación democrática.El acceso a la justicia debe pasar del papel a la práctica, de las promesas a la protección, del reconocimiento a la redistribución. No se concede; se organiza y se defiende. Por eso, la IDWF mantiene su firme compromiso de defenderlo, cueste lo que cueste, en todas partes y todos los días. Porque el acceso a la justicia no es solo un tema abstracto: es algo que las trabajadoras domésticas —y todas las mujeres— merecen, y algo que debe ser una realidad en su día a día.
Tanto en los espacios donde se elaboran las políticas como sobre el terreno, a nivel global y local, no pedimos ser incluidos, sino que estamos dando forma a la agenda.
“La madre de todas las crisis es la crisis de la democracia. Si no recuperamos la democracia, no podremos resolver las crisis climática, económica ni de género, y las organizaciones lideradas por los trabajadores son clave para recuperarla.”
Adriana Paz, Secretaria General de la FITH
