En un evento de alto nivel celebrado el 17 de noviembre en Ámsterdam, la Federación Europea de Sindicatos de la Alimentación, la Agricultura y el Turismo (EFFAT) lanzó oficialmente la Marco rector para el reconocimiento y la regulación del trabajo doméstico, una herramienta histórica diseñada para formalizar el sector, garantizar condiciones de trabajo dignas y otorgar a las trabajadoras domésticas de toda Europa el reconocimiento que merecen.
Las trabajadoras del hogar, que prestan una amplia gama de servicios como limpieza, cuidados y asistencia doméstica, son indispensables para la infraestructura de atención y las necesidades de las personas en Europa. Sin embargo, siguen estando entre las trabajadoras más vulnerables y menos valoradas de la UE, a menudo sin declarar, con salarios bajos y empleos precarios.
Abriendo el evento, Enrico Somaglia, secretario general de EFFAT, destacó la urgente necesidad de cambio: “Este Marco Orientativo presenta los pilares de un verdadero plan para el reconocimiento de las trabajadoras del hogar. Define claramente los elementos esenciales necesarios para lograr este reconocimiento: sólidos derechos de negociación colectiva, un firme apoyo estatal y, sobre todo, una verdadera voluntad política. Estos son los fundamentos para garantizar que las trabajadoras del hogar reciban finalmente la protección y el respeto que merecen”.
El Marco se basa en modelos nacionales exitosos de Bélgica, Italia, Austria, Francia y Suecia. Describe los hitos esenciales para una regulación justa y eficaz, entre los que se incluyen:
- Trabajo decente y plenos derechos laborales, incluyendo salarios justos, condiciones seguras, seguridad social y negociación colectiva.
- Inversión pública y medidas de asequibilidad, como subsidios y deducciones fiscales, para proporcionar servicios domésticos y de atención de calidad a precios asequibles.
- Profesionalización, incluyendo descripciones de puestos claras, itinerarios formativos y cumplimiento de las normas laborales.
- Negociación colectiva sectorial para defender la igualdad de derechos y el trato justo.
- Estrategias de formalización para materializar el reconocimiento, la valoración y la profesionalización de la fuerza laboral.
Grace Papa, Secretaria Política de Trabajo Doméstico en EFFAT, enfatizó: “Las subvenciones y los incentivos fiscales no solo hacen que los servicios sean asequibles, sino que también generan beneficios económicos a través del aumento de la recaudación fiscal, una mayor participación en la fuerza laboral, especialmente entre las mujeres, y reducciones a largo plazo en la dependencia de la asistencia social”.
La guía describe ejemplos exitosos, entre ellos:
- El sistema belga Titres-Services, que combina apoyo público, negociación colectiva, seguridad social y asequibilidad.
- Convenio Colectivo Nacional de Trabajo de Italia, que incluye indexación automática de salarios y formación certificada.
- Los sólidos sistemas de Austria, Francia y Suecia demuestran que el reconocimiento y el trabajo decente pueden lograrse a través de múltiples vías.
“Este Marco es nuestro llamamiento a los gobiernos y a las instituciones de la UE: abran las puertas al reconocimiento, la formalización y la profesionalización del trabajo doméstico. Durante demasiado tiempo, millones de trabajadores, en su mayoría mujeres migrantes y, a menudo, indocumentadas, han realizado tareas esenciales sin reconocimiento ni derechos, sufriendo discriminación interseccional. Es hora de cambiar esta situación.”, Dice Malu Villanueva, Presidenta del sector de Trabajo Doméstico de EFFAT.
EFFAT y el IDWF piden a las instituciones de la UE, a los gobiernos nacionales y a los interlocutores sociales que reconozcan el trabajo doméstico como un sector estratégico, que adopten políticas inspiradas en el Marco Orientativo de EFFAT, que inviertan en una atención accesible, asequible y de calidad, junto con condiciones de trabajo dignas.
Las trabajadoras del hogar cuidan de los niños, las personas mayores, las personas con discapacidad y los hogares de Europa. Mejoran la conciliación entre la vida laboral y familiar y hacen posible cualquier otro tipo de trabajo. Con la presentación de este nuevo Marco Rector, EFFAT dio un paso decisivo hacia el reconocimiento y los derechos que les han sido negados durante demasiado tiempo. Es hora de que Europa abra sus puertas a las trabajadoras domésticas. ¡Es hora de cuidar a quienes nos cuidan!
