Dónde trabajamos

La IDWF tiene 88 afiliadas de 68 países, que representan a más de 670,000 XNUMX trabajadoras del hogar/domésticas en siete regiones.

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África

La economía informal no es un fenómeno marginal dentro del continente africano, ya que da cuenta del empleo de 85.8% de la población. Proporciona empleo para 89.7% de las mujeres empleadas y, por lo tanto, es responsable de su sustento. Esto hace que el trabajo doméstico sea una parte vital de la economía africana, que ha estado experimentando un crecimiento modesto pero estable antes del golpe de la pandemia. Si bien algunos países han ratificado el C189 de la OIT, muchos continúan perjudicando a los trabajadores domésticos al excluirlos de las políticas laborales. Nuestro trabajo en África se centra en la domesticación de las disposiciones de la norma internacional, a través de un trabajo extensivo en la adquisición de protección social, incluyendo licencia por enfermedad pagada, beneficios de maternidad, entre otros. Los sindicatos continúan creciendo en tamaño y número, y fortalecen su gobernabilidad a través de la aplicación de prácticas democráticas, con el apoyo de nuestro personal en la región.

Asia

Las condiciones legales que rigen el trabajo doméstico son diversas entre países. Asia se está urbanizando cada vez más, lo que a su vez aumenta el trabajo doméstico como fuente de empleo asalariado para las mujeres. Hay un estimado 860,000 a 1,400,000 DW en Indonesia, y 860,000 a 1,400,000 en Filipinas, la mayoría de los cuales son mujeres y niñas. La difícil situación de las trabajadoras del hogar en el continente está entrelazada con otras luchas ambientales, migratorias, raciales y étnicas. El aumento en el número de DW liderado por el crecimiento urbano requiere atención inmediata. Nuestro trabajo en la región está en el centro del reconocimiento del trabajo doméstico como trabajo y apoyando los esfuerzos de sindicalización en diversos entornos restrictivos. También se presta gran atención a la migración y la cadena global de cuidados, ya que los países de Asia son tanto el origen como el destino de muchos trabajadores domésticos.

Caribe

Muchos países del Caribe comparten la experiencia histórica común como colonias británicas que exportan productos agrícolas primarios utilizando mano de obra esclava y servidumbre. Desde entonces, algunos países han pasado a exportar materias primas o depender del sector turístico. También son economías altamente endeudadas, con Jamaica incurriendo en la deuda nacional más alta del 125 por ciento del PIB. A pesar de impulsar la economía durante décadas, si no siglos, el producto nacional bruto y el ingreso nacional no representan el valor del trabajo doméstico. Las sociedades poscoloniales continúan valorando más el trabajo que requiere educación, entendido como altamente calificado, en detrimento del trabajo manual y otros trabajos que no requieren educación formal. Nuestro trabajo en la región trabaja en la ampliación de los logros de C189 y C190, teniendo en cuenta las luchas contextuales en la región.

Europa

Si bien los estados de la Unión Europea cuentan con marcos regulatorios que permiten a los trabajadores de Servicios Personales y Domésticos (PHS), o trabajadores domésticos, acceder a algunas protecciones laborales, en los países que ratificaron el Convenio 189 (C189) de la OIT sobre Trabajadores Domésticos, COVID-19 todavía ha desposeído a muchos trabajadores. A pesar del reconocimiento de los trabajadores domésticos como trabajadores en Europa, a menudo están excluidos de las normas generales de salud y seguridad en el trabajo o de las normas sobre el tiempo de trabajo. El sector proporciona 8 millones de puestos de trabajo en toda Europa. Apoyamos a las trabajadoras del hogar en Europa trabajando en la agenda del cuidado, para que nunca más tengan que experimentar tal despojo.

América Latina

Medio Oriente y África del Norte

Los trabajadores domésticos en Oriente Medio y la región del Golfo son en su mayoría inmigrantes. Históricamente, han estado luchando bajo el sistema Kafala, un patrocinio explotador que vincula la residencia de las trabajadoras domésticas migrantes (TMD) con su empleador. La legalidad de los TDM depende enteramente de las decisiones de los empleadores; a los propios trabajadores se les niegan múltiples derechos y pueden acceder a bienes y servicios solo en la medida en que lo decida el patrocinador. De ahora en adelante, los TDM son vulnerables a la explotación legalizada. En la región, nuestro personal trabaja para desarrollar el poder de base de las trabajadoras del hogar, aumentando su capacidad, permitiéndoles participar en actividades de promoción y cabildeo, y llegando a sus colegas para construir una base más grande.

Norteamérica

Nuestros afiliados en América del Norte provienen de una larga historia de organización en movimientos de derechos civiles, justicia racial y migración. Trabajan extensamente para contrarrestar las leyes que deliberadamente excluyen a los trabajadores domésticos, como la Ley de Normas Laborales Justas, así como las prácticas injustas en los acuerdos de convivencia que crean un entorno desigual propenso a decenas de horas no remuneradas. En los EE. UU., hay aproximadamente 530,000 XNUMX DW que brindan servicios de apoyo en el hogar (IHSS) a personas mayores de bajos ingresos y personas con discapacidad, según lo informado por el Sindicato de Trabajadores Domésticos (UDW). La asistencia inmediata a sus necesidades es un asunto crucial para las preocupaciones de salud pública. Las políticas de los EE. UU. también afectan a los DW que migran de Centroamérica a los EE. UU. Quedan atrapados en los países de tránsito en las fronteras del sur y el norte de México. Revisar estas políticas aliviaría la injusticia más allá del alcance geográfico de los EE. UU.

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La FITH cree que el trabajo doméstico es trabajo y que todas las trabajadoras del hogar merecen disfrutar de los mismos derechos que todos los demás trabajadores.