Trabajadores domésticos y protección social en el estado de Kerala

Este resumen de políticas tiene como objetivo proporcionar una imagen descriptiva de la condición de los trabajadores domésticos en el estado de Kerala. El estudio se basa en entrevistas con trabajadoras del hogar y sus organizaciones, así como en una encuesta a 101 trabajadoras del hogar.

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En respuesta, el gobierno estatal actuó a principios de enero de 2020 para rastrear la propagación de Covid-19 y, en la segunda ola de la pandemia, en 2021, el gobierno anunció un nuevo paquete presupuestario para la recuperación de COVID-19 además del monto de 2020. . Esto incluyó una subvención única de 1,000 rupias.

Contexto de la política

En 2016, se formó la Junta de Seguridad Social de los Trabajadores No Organizados de Kerala para brindar una cobertura mínima de seguridad social a los trabajadores domésticos, junto con otros cuatro grupos ocupacionales en el sector no organizado. La junta ha estado registrando a los trabajadores domésticos desde 2018. La junta no recibe ninguna contribución de los empleadores, a diferencia de otras juntas de asistencia social para trabajadores de la construcción, toddy tappers y beedi y cigarros.

Las contribuciones de los empleadores a estas otras juntas significan que cuentan con mejores recursos y pueden brindar beneficios de seguridad social más adecuados a los trabajadores registrados. Los trabajadores domésticos también tienen derecho a un seguro médico y de salud en virtud de la ley Rashtriya Swasthya

Bima Yojana lanzado por el gobierno central en 2008 para hogares por debajo del umbral de pobreza. En Kerala, sin embargo, el esquema se implementó en todos los distritos y se extiende a todas las familias. Por lo tanto, los trabajadores domésticos están cubiertos incluso si sus hogares no viven por debajo del umbral de pobreza. El sistema de atención médica de Kerala está clasificado como el mejor de la India con un nivel relativamente alto de gasto en salud pública del 5.5 por ciento del gasto total en 2020/21, según la Organización Internacional del Trabajo.

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