Trabajadoras domésticas organizándose para un cambio legal en Asia

Hola y bienvenidos a un podcast sobre la Organización de Trabajadoras del Hogar para el Cambio Legal en Asia. En este podcast de una serie limitada, escucharán a expertos de toda Asia que trabajaron para garantizar la realización de los derechos de las trabajadoras del hogar mediante la campaña para reformas legales, el cabildeo con funcionarios gubernamentales responsables de implementar la legislación y la representación de trabajadoras cuando se han violado sus derechos. Comparten avances, contratiempos y luchas en curso.

Soy su anfitriona, Krithika Dinesh. Y en este primer episodio, nos acompaña Fish, quien es el coordinador regional de la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar, FITH, en Asia. A pesar de tener el mayor número de trabajadoras del hogar en el mundo, la organización de trabajadoras del hogar en Asia es más reciente en comparación con otras regiones. Las trabajadoras del hogar, debido a la naturaleza de su trabajo en hogares privados, están aisladas como grupo. Las mentalidades tradicionales sobre la servidumbre y la vida doméstica hacen que sea difícil para las trabajadoras del hogar verse a sí mismas como trabajadoras. Fish nos guía a través de cómo se organiza en este contexto y analiza las diferentes formas en que las trabajadoras del hogar logran derechos colectivos, incluyendo cómo las organizaciones de trabajadoras del hogar son registradas y reconocidas por los gobiernos y empleadores.

Fish también comparte ideas sobre por qué hay poca actualización por parte de los gobiernos nacionales de la Convención 189, que es la convención internacional para los derechos de las trabajadoras del hogar, y qué acciones está tomando la FITH para cambiar esto. Permanezcan atentos hasta el final para escuchar sobre el viaje de Fish en el movimiento de trabajadoras del hogar.

Muchas gracias, Fish, por acompañarnos hoy. Para comenzar, ¿podrías contarnos un poco sobre la FITH y su presencia en Asia?

En la FITH, tenemos 88 afiliadas en 68 países. Las afiliadas son todas trabajadoras del hogar, sindicatos basados en la membresía, si se les permite formar sindicatos, o asociaciones. En Asia, tenemos 17 afiliadas de 14 países, muchas de ellas formadas en los últimos 20-30 años. Si hablamos de organizar a las trabajadoras del hogar en Asia, es relativamente más joven en comparación con otras regiones como América Latina.

Es realmente interesante. ¿Por qué es el caso de que sea mucho más reciente en Asia?

En realidad, Asia tiene el mayor número de trabajadoras del hogar en el mundo. Es la región que tiene el mayor número de trabajadoras del hogar. No tengo una respuesta particular para eso, probablemente porque todavía tenemos mucho pensamiento tradicional sobre cómo la gente ve a las trabajadoras del hogar, como criadas y sirvientas. Y eso realmente ha dado muchas limitaciones para que las trabajadoras del hogar sean reconocidas, no solo por el público y la sociedad, cómo las ven como trabajadoras, sino también las propias trabajadoras del hogar a menudo no se ven a sí mismas como trabajadoras del hogar. Así que muchos de nuestros afiliados en la formación de la organización, hacen mucha capacitación y educación, llegando a hablar con las trabajadoras del hogar una por una poco a poco, para hablar con ellas y concientizarlas, ¿sabes?, tú eres una trabajadora. Así que realmente comenzamos desde lo más fundamental y básico.

Eso me lleva a mi segunda pregunta. Entonces, solo para los oyentes, una vez que C189 se ratifica, ¿qué sucede? ¿Están los países entonces obligados a tener reformas en sus sistemas nacionales?

Oh, sí. Una vez que se ratifica el C189, el convenio laboral internacional sobre las trabajadoras del hogar, fue adoptado en 2011. Entonces, los Estados miembros de la ONU, diferentes países, tienen que hacer su tarea. Así que tienen que revisar su ley y también ratificar el convenio. La ratificación significa que tienen que asegurarse de que sus leyes y políticas estén en línea con el C189, que básicamente reconoce los derechos de las trabajadoras del hogar y su estatus como trabajadoras.

¿Y cómo ha funcionado esto en Asia? ¿Han visto muchos países simplemente ratificando y cambiando las leyes? ¿O ha sido más difícil desde 2011?

Sí, desde 2011, muy tristemente. Hasta ahora, solo tenemos un país que ha ratificado el C189, Filipinas. Solo uno. Sí. Creo que Asia y la región de Oriente Medio y Norte de África realmente están en la parte más baja si hablamos del avance para las trabajadoras del hogar. Así que en Asia, tenemos a Filipinas, en Filipinas, tienen la Ley Kasambahay, que significa la ley de trabajadoras del hogar, tienen alguna protección salarial, protección social, etc. Y nuestros afiliados en UNITED, han estado haciendo organización y han tenido muchos diálogos con los gobiernos en otros países. Muchos de nosotros, los afiliados en Asia, hemos estado luchando por la inclusión de las trabajadoras del hogar en la ley laboral. Por ejemplo, en Nepal, la ley laboral ha sido cambiada en 2017. Así que ahora las trabajadoras del hogar son reconocidas en la ley laboral. Y los países que están luchando por una ley separada para las trabajadoras del hogar, si es demasiado difícil cambiar la ley laboral. Entonces, actualmente, en realidad, Indonesia, que JALA PRT organiza trabajadoras del hogar y ha establecido ocho sindicatos de trabajadoras del hogar en ex provincias, están luchando para que su ley de trabajadoras del hogar sea adoptada en el parlamento. Así que ha habido protestas en curso frente al parlamento en Indonesia.

¡Guau, eso es realmente inspirador! Y hablaste sobre estos afiliados en diferentes países. Entonces, ¿podrías decirnos más sobre quiénes son estos afiliados? ¿Cuál es su naturaleza y cómo están organizados? ¿Son sindicatos? Y anteriormente hablaste sobre organizaciones basadas en membresías, ¿cómo son esas?

Sí, nuestros afiliados son todas organizaciones democráticamente dirigidas basadas en la membresía y en los sindicatos, lo que significa que son los miembros los que deciden por el sindicato la toma de decisiones más alta de las trabajadoras del hogar en la asamblea general anual o congresos. Así que elegirán el liderazgo de las trabajadoras del hogar para operar y ejecutar el plan propuesto por las trabajadoras del hogar y resolver algunos problemas cuando los tengan, y también negociar y representar a las trabajadoras del hogar, cuando haya diálogos con el gobierno con los demás y entrevistas en los medios, etc. En Asia, no tenemos muchos sindicatos registrados: solo en Hong Kong, Filipinas, Nepal, India, donde tenemos sindicatos de trabajadoras del hogar registrados, lo que significa que están registrados como sindicatos y tienen protección bajo las leyes de sindicatos en los países y tienen el estatus sindical. Si hablamos de negociación y representación. La mayoría de los afiliados en Asia tienen a las trabajadoras del hogar registradas como Asociación. Pueden registrarse como asociación o pueden simplemente tener un grupo pero no registrado. Así que también tenemos un afiliado en Corea del Sur que funciona como cooperativas registradas.

Ok. Y ¿registrarse como sindicato sería más ventajoso? ¿Cuáles son las ventajas una vez que estás registrado como sindicato de trabajadoras del hogar?

Una vez que estamos registrados como un sindicato, por supuesto, somos vistos como un sindicato y estamos en el movimiento sindical, aunque incluso cuando estamos organizando la asociación, todavía hay algo de esperanza en cómo nos ven los otros sindicatos y cómo nos ve el gobierno, a veces nos ven como ONG, pero en realidad, según la definición de la OIT, cualquier organización de trabajadores son sindicatos. Así que todos nuestros afiliados son exactamente lo mismo que los sindicatos según la definición de la OIT, pero es posible que no obtengan el registro sindical por parte del gobierno. Entonces, si podemos registrarnos como sindicato, depende de la ley nacional de protección sindical. Por ejemplo, en Hong Kong, la ordenanza sindical protege los derechos de los sindicatos de varias maneras, por ejemplo, el representante sindical puede representar a los trabajadores en el tribunal laboral. En el tribunal laboral, los empleadores y los trabajadores no pueden contratar abogados para garantizar que el costo no sea demasiado alto. Y también para garantizar que los trabajadores tengan un acceso más fácil y un proceso más sencillo para el tribunal laboral. Y es el sindicato quien tiene su estatus para poder representar a los trabajadores. Y si los miembros, los trabajadores son miembros del sindicato, entonces los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores o despedirlos debido a sus actividades sindicales. Así que estas son algunas protecciones sindicales muy básicas, si podemos registrarnos. Y luego, en otros países donde el sindicato tiene más protección, legalmente hablando, pueden tener acuerdos de negociación colectiva establecidos para que el sindicato se siente en la mesa de negociación colectiva con los empleadores y también el gobierno para que puedan establecer juntos las condiciones.

De acuerdo, mencionaste la mesa de negociación, los empleadores, el gobierno y la organización o sindicato de trabajadoras del hogar. Entonces, me ha interesado saber acerca de los empleadores u organizaciones de empleadores en toda Asia, ¿existen organizaciones de empleadores, cómo se ve la organización de empleadores?

Sí, los empleadores de las trabajadoras del hogar son personas de diferentes hogares. Entonces, si se compara con los empleadores o las asociaciones empresariales, que son empresas cooperativas, eso es muy diferente de los empleadores de trabajadoras del hogar que son individuales y cuando los empleadores tienen trabajadoras del hogar o trabajadoras del hogar individuales que trabajan en hogares privados, entonces en realidad el gobierno tiene un papel más importante que desempeñar en esto. Entonces, si hablamos de los empleadores de trabajadoras del hogar, si ha habido alguna asociación informada al respecto, esta también es una pregunta importante porque muchos de los empleadores no están organizados en su asociación. Eso generará dudas sobre quién se sentará en la mesa de negociaciones en representación de los empleadores, pero de alguna manera tenemos una idea de la organización que representa a los empleadores. Tenemos una asociación de empleadores de trabajadoras del hogar migrantes en Hong Kong, que siempre han sido los portavoces de todas las cuestiones de las trabajadoras del hogar en representación de los empleadores en Hong Kong. Y en otros casos, algunos de nuestros días libres, contactamos a las asociaciones de residentes, o a las asociaciones de propietarios de casas, que a menudo contratan trabajadoras domésticas y pueden representar a los empleadores de las trabajadoras domésticas. Por eso también nos acercamos a estas asociaciones de vecinos o asociaciones de vecinos de apartamentos o de zonas para que paguen la contrapartida de las trabajadoras domésticas en la mesa de negociación.

Bien, así es como los empleadores se organizan u organizan. Y qué pasa con las trabajadoras del hogar de las que hablamos un poco a nivel organizacional, pero como todos sabemos, las trabajadoras del hogar trabajan en casas privadas, muchas veces están aisladas unas de otras. No tienen espacios de oficina para reunirse con sus colegas ni ninguna otra oportunidad para discutir sus condiciones laborales. Entonces, en tal situación, ¿cómo se organizan las trabajadoras del hogar? ¿Podrías explicarles a nuestros oyentes los pasos básicos de cómo se organizan las trabajadoras del hogar?

Sí. Mucha gente dirá que organizar a las trabajadoras del hogar es difícil en el sentido de que, en comparación con la organización de otros trabajadores, simplemente vas a la fábrica en un lugar de trabajo, tienes a todos, todos los trabajadores están allí. Pero en el caso de las trabajadoras del hogar, están dispersos en diferentes hogares privados. Eso significa que tenemos que caminar mucho, tenemos que acercarnos a la comunidad de la zona, ir casa por casa para hablar con las trabajadoras domésticas, y que las trabajadoras domésticas salgan a hacer compras, a comprar comida para sus empleados en el mercados, vamos a los mercados, vamos al autobús o al transporte público para hablar con ellos. Y si tienen un día libre semanal, generalmente se reúnen en parques o jardines, como en los países de destino de los trabajadores migrantes, las trabajadoras del hogar migrantes a menudo se reúnen en cierta área, generalmente en los parques, o en algún lugar que les resulta cómodo reunirse con gente de su mismo país para disfrutar de la comida de su casa, la comida de su casa, país, etc.

Así que necesitamos organizarnos mucho en la comunidad, caminar mucho y hablar con los trabajadores uno por uno, hablar con los trabajadores uno por uno. Y a veces organizamos actividades, de hecho, muy a menudo organizamos las actividades en la casa de las trabajadoras domésticas, o en el patio trasero, en los lugares de donde salen las trabajadoras domésticas. O si lo hay, si hay un buen empleador, podemos hablar con el empleador o con el jefe de la aldea para que comparta el espacio de su hogar para que podamos reunirnos con trabajadoras del hogar. Muy a menudo tenemos diferentes agrupaciones de áreas en la comunidad.

¿Y es más difícil organizarse con trabajadoras del hogar internos, trabajadoras del hogar que viven dentro de los hogares de los empleadores? ¿Utilizan estrategias especiales para llegar a ellos? Sé que en algunos países se comunican a través de las redes sociales o WhatsApp, porque a veces es muy difícil para el trabajador salir y conocer a alguien.

Actualmente, la FITH, la más organizada, ha dejado fuera a las trabajadoras domésticas que trabajan para varios hogares, porque realmente pueden tener su propio tiempo en su propia casa, aunque sí tienen responsabilidad familiar, lo cual es otra carga pesada para ellas. Pero son más accesibles que las trabajadoras del hogar que viven en el hogar, si tienen un día libre rápido, aún es mejor, por ejemplo, las trabajadoras del hogar inmigrantes en Hong Kong y algunos de las trabajadoras del hogar inmigrantes en Taiwán, Singapur, entonces encontrará a todo el mundo en el parque, entonces todavía es accesible, pero para las trabajadoras del hogar inmigrantes que viven y también tienen prohibido salir de su casa e incluso el día libre semanal, eso es lo más difícil y son los más vulnerables a los abusos y la explotación. Entonces, algunos de ellos, muchos de ellos, incluso están restringidos a los teléfonos móviles, por no decir las redes sociales.

Con eso, nos hemos acercado a diferentes grupos de Facebook, porque las trabajadoras del hogar migrantes seguramente querrán buscar a sus amigos de su país de origen. Entonces nos acercamos a diferentes grupos de las redes sociales y hablamos con ellos, y algunos trabajadoras del hogar migrantes pueden tener mejores empleadores o tal vez hablamos con el empleador para que les permita a los trabajadores tener un día libre semanal para salir a trabajar. Y luego poco a poco también conoce a las vecinas que son las otras trabajadoras domésticas migrantes que hay alrededor, y luego hablamos con ellas y poco a poco tratamos de que las trabajadoras tengan un día libre o tiempo libre para unirse a la organización o actividades.

Tenemos algunos casos exitosos, convirtiendo a trabajadoras domésticas migrantes sin un día libre en tener un día libre y convertirse en líderes. Sí. Así que tenemos casos en los que, por ejemplo, en Malasia hace unos cinco años, había una líder de trabajadoras domésticas migrantes, a quien otra trabajadora doméstica migrante, su amiga, le pedía que le comprara algunos productos sanitarios, toallas. Entonces esa trabajadora compró productos sanitarios y toallas para su amiga. Y ella estaba llamando a la puerta y era un empleador. Entonces el empleador quedó tan sorprendido. En Malasia, en general, las trabajadoras del hogar inmigrantes no tienen ningún día libre semanal. Entonces el empleador se sorprendió tanto de cómo es posible que otra trabajadora doméstica migrante pueda salir y andar el domingo y comprar productos sanitarios y toallas para su propia trabajadora.

Entonces el líder habló con el empleador: "Sí, tengo el día libre semanal, mi empleador me lo dio... cómo se siente mejor consigo misma, etc, etc". Y eso inspiró al empleador y a ese empleador posteriormente, a permitir que su propio trabajador tuviera un día libre semanal y se incorporara a la organización o actividades.

Otro problema son las agencias de empleo privadas: muy a menudo, los trabajadores pagan enormes cantidades de dinero a las agencias de empleo privadas; los empleadores, algunos de ellos también pagan una suma, entonces las agencias de empleo privadas son básicamente el organismo de control tanto para los empleadores como para los trabajadores.

Quieren asegurarse de que los trabajadores paguen la tarifa de agencia en deuda, y luego se asegurarán de que los trabajadores no estén totalmente bajo su control para poder garantizar que se pagará el dinero. Eso por la excesiva comisión de agencia. El empleador también paga una suma y, según el pensamiento tradicional, las trabajadoras domésticas son excelentes sirvientas y se sienten de su propiedad. Y así, una vez que pagan la tarifa de agencia, esto fortalece sus sentimientos de propiedad de las trabajadoras domésticas, los sirvientes estimados y la pobreza. Por eso restringen aún más a las trabajadoras del hogar. Libertad de movimiento.

Bien, entonces para las trabajadoras del hogar migrantes, ¿es más difícil porque son de un país extranjero, el empleador tiene muchos más prejuicios contra ellos y tiene mayor control sobre sus movimientos?

Sí. Y el mayor problema es que ni siquiera los gobiernos ven a los hogares privados, a alguien en algún lugar a quien puedas controlar. Porque sí, respetamos la privacidad, pero al mismo tiempo, estos hogares privados también son un lugar de trabajo. Una vez que se ha contratado a alguien, entonces debería haber una inspección laboral. El lugar de trabajo es igual que otros lugares de trabajo, como fábricas y tiendas. Pero estas casas particulares no están siendo controladas ni inspeccionadas. Y los propios trabajadoras del hogar a menudo no tienen acceso a canales de denuncia. Si vamos a la comisaría, ellos vendrán a las oficinas de trabajo, también tienen la sensación general de que somos excelentes sirvientas, y especialmente cuando no hay leyes para las trabajadoras domésticas, entonces ¿cómo van a presentar una denuncia?

Así que sí, este es un problema muy grande aquí.

Entonces mencionaste que las trabajadoras domésticas son vistas como sirvientas, sirvientas, casi tratadas como esclavas. Y usted ha trabajado en este movimiento durante décadas. Entonces, ¿ha visto un gran cambio en las actitudes de los empleadores o de los gobiernos al reconocerlos como trabajadores? Especialmente en aquellos países donde existen leyes, ¿eso ayudó a lograr el cambio?

Puedo ver que realmente está cambiando, todavía recuerdo que en 2011, cuando obtuvimos el 789, la convención internacional del trabajo sobre trabajadoras del hogar adoptada fue como, Oh, no podemos creer que sea como magia. Sí, simplemente hemos estado organizándonos mucho, haciendo cambios. Sentimos que son pocas cosas, literalmente dos cosas, hemos hecho cambios, pero luego literalmente poco a poco el cambio se hace grande, incluso si pudiéramos, podríamos conseguir una Norma Internacional del Trabajo sobre las trabajadoras del hogar. Entonces lo mismo es como nuestro trabajo de organización, que es diario, manejamos y solucionamos muchos asuntos, y los hechizos y abusos y casos y hacemos educación y capacitación, el cambio en los propios trabajadores, para que se reconozcan como seres humanos. como trabajador, poder hablar con el empleador, poder tener más confianza con su propio empleador y también con la sociedad para hablar frente al jefe de la aldea o los funcionarios del gobierno y otras personas.

Cuando hablamos de esto, también estamos hablando de permitir que la sociedad tenga igualdad de género, que tenga liderazgo femenino, cuando tenemos mujeres y trabajadoras domésticas que hablen por sí mismas. Y muy a menudo, cuando manejamos casos, por ejemplo, cuando hay seres, los empleadores simplemente ven a las trabajadoras del hogar como sirvientas, sirvientes y nadie, pero ciertamente cuando nos movilizamos y nos presentamos y nos presentamos al frente. de los empleadores, entonces se sienten asustados, asustados en la forma en que estos trabajadoras del hogar pueden hablar frente a mí, eso puede tener como una magia frente a los empleadores, porque han estado menospreciando a las trabajadoras del hogar y luego Hablan claro, entonces ellos, por supuesto, nunca imaginaron que podría ser así. Y especialmente en los medios de comunicación, si tienes una voz y voces y un liderazgo representado en los medios de comunicación y en el público, entonces tienes una cara. Y son las trabajadoras del hogar quienes hablan de sus problemas. Así que los problemas son problemas de la vida real y no problemas inventados. Entonces todos estos son cambios. Y he visto ese cambio poco a poco.

Así que el cambio casi viene de abajo hacia arriba y, además, el reconocimiento internacional fortalece el empoderamiento de abajo hacia arriba. Y es que las trabajadoras del hogar están más organizadas, hablan más y ahora están siendo más reconocidas.

Sí. Especialmente ser mujer, ser trabajadora doméstica, ser migrante de un país lejano para hablar. Y entonces la sociedad no puede dejar de escucharlos. Ese es el cambio.

Sí. Y Fish, antes de que te dejemos ir, sé que has sido parte del movimiento de trabajadoras domésticas durante más de 20 años. Entonces, ¿qué te inspiró a unirte al movimiento? ¿Y qué te mantiene en marcha?

Francamente, al principio no esperaba trabajar en la Unión durante tanto tiempo. Vengo de una familia de clase trabajadora. Mi madre trabajaba en fábricas de ropa y hacía algún trabajo doméstico a tiempo parcial. Mi padre era director de obra, no en el rango más bajo, pero sí en un rango bajo. Empecé a trabajar con cierto sentido de justicia social, como todos los demás. Al principio pensé en trabajar durante dos años y luego explorar nuevas oportunidades, como suelen hacer los jóvenes.

Pero terminé quedándome en el movimiento de trabajadoras domésticas. Una cosa que realmente me conmovió fue cuando enfrentamos numerosos problemas como la pobreza, las crisis económicas y los problemas familiares. A pesar de estos desafíos, fui un organizador de primera línea. Realizamos reuniones semanales donde los miembros compartían sus problemas, experiencias e incluso consejos de cocina. Cuando discutíamos los problemas, todos aportaban ideas sobre cómo resolverlos, lo que generaba una sensación de esperanza. A pesar de enfrentar grandes problemas, el hecho de que los trabajadores estuvieran juntos y compartieran sabiduría trajo esperanza.

Probamos diferentes actividades y enfoques para resolver los problemas gradualmente, haciendo cambios. Este esfuerzo colectivo fue poderoso. También participamos en protestas y reuniones con funcionarios del gobierno. La primera acción que organicé fue una protesta en una agencia de empleo. Inicialmente, una trabajadora doméstica estaba asustada y se escondió detrás de una pancarta, pero luego se convirtió en la presentadora de una manifestación del Día del Trabajo.

Un encuentro memorable fue cuando conocimos al secretario de Trabajo. Discutimos cómo el trabajo doméstico nos hacía las manos ásperas y provocaba enfermedades profesionales. Entonces organizamos un apretón de manos con el secretario de Trabajo, haciéndole sentir la aspereza de nuestras manos. Fue una experiencia divertida. A pesar de las dificultades, encontramos humor, esperanza y tomamos medidas. Desarrollar la confianza para levantarse y hablar es esencial para todos, es humanidad básica.

Esperemos que haya más esperanza en el mundo.

Y sí, estando juntos, uniendo a la gente, siempre podemos tener esperanza.

Gracias nuevamente, Fish, por acompañarnos hoy y brindarnos estos increíbles conocimientos sobre lo que se necesita para organizar a las trabajadoras del hogar, tanto a nivel local como regional. Creo que las historias que compartiste con nosotros hoy realmente permanecerán con nosotros. Como usted destacó, es extremadamente difícil luchar por los derechos de las trabajadoras del hogar cuando los trabajadores están tan aislados unos de otros y no necesariamente se ven a sí mismos como trabajadores. Espero que la organización en Asia crezca cada vez más. Y gracias a todos por escucharnos. Para leer más sobre el movimiento de trabajadoras domésticas en Asia. Por favor revisa los enlaces en la descripción. En nuestro próximo episodio, nos acompañarán invitados especiales de la Organización Internacional del Trabajo que nos guiarán a través de los diferentes marcos legales disponibles para las trabajadoras del hogar en los países asiáticos. Hasta entonces, es un adiós de mi parte.

Invitada: Fish - Coordinadora regional de la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar (FITH) en Asia
Anfitrión: Krithika Dinesh
Producción de podcasts: Chhavi Sachdev y el equipo de Sonologue: Sharad Joshi en diseño de sonido.

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Keywords: justicia social, construcción comunitaria, activismo, derechos humanos, trabajadores domésticos, sur de Asia

Créditos:

Invitada: Rebecca Napier Moore - Oficial Técnica de la Organización Internacional del Trabajo Anfitrión: Krithika Dinesh Equipo WIEGO: Producción de podcasts: Chhavi Sachdev y el equipo de Sonologue: Sharad Joshi en diseño de sonido.

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Keywords: justicia social, construcción comunitaria, activismo, derechos humanos, trabajadores domésticos, sur de Asia

Créditos:

Invitado (s): Jec y Sara Anfitrión: Krithika Dinesh Equipo WIEGO: Producción de podcasts: Chhavi Sachdev y el equipo de Sonologue: Sharad Joshi en diseño de sonido.

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Keywords: justicia social, construcción comunitaria, activismo, derechos humanos, trabajadores domésticos, sur de Asia

Créditos:

Invitado (s): Gyanu Kshatri - Secretario general del Sindicato de Trabajadores a Domicilio de Nepal Anfitrión: Krithika Dinesh Equipo WIEGO: Producción de podcasts: Chhavi Sachdev y el equipo de Sonologue: Sharad Joshi en diseño de sonido.

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Keywords: justicia social, construcción comunitaria, activismo, derechos humanos, trabajadores domésticos, sur de Asia

Créditos:

Invitado (s): Himaya - Secretaria general del Sindicato Unido de Trabajadoras del Hogar de Filipinas, Anfitrión: Krithika Dinesh Equipo WIEGO: Producción de podcasts: Chhavi Sachdev y el equipo de Sonologue: Sharad Joshi en diseño de sonido.

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Keywords: justicia social, construcción comunitaria, activismo, derechos humanos, trabajadores domésticos, sur de Asia

Créditos:

Invitado (s): Lita Anggraini - Cofundadora y coordinadora nacional de la Red Nacional de Defensa de las Trabajadoras del Hogar Anfitrión: Krithika Dinesh Equipo WIEGO: Producción de podcasts: Chhavi Sachdev y el equipo de Sonologue: Sharad Joshi en diseño de sonido.

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