En esta era del cuidado, definida por una creciente necesidad de cuidados y una mayor dependencia de las trabajadoras domésticas para satisfacerla, el valor económico y social de su trabajo debería ser indiscutible: a nivel mundial, nuestro sector representa el 25 % de la fuerza laboral del cuidado y el 4.5 % de todas las personas empleadas. Como se afirma en el Resolución de la OIT sobre el trabajo decente y la economía del cuidado (2024), las trabajadoras domésticas desempeñan un papel esencial para el sustento de la vida, permitiendo que millones de personas participen en el mercado laboral y contribuyan al crecimiento económico. Sin embargo, siguen siendo en gran medida desconocidas, infravaloradas y desprotegidas.
La extendida creencia errónea de que el trabajo doméstico es “improductivo”, “no calificado” o que ni siquiera es trabajo, sumada a la discriminación histórica que enfrentan quienes lo realizan —por razones de género, raza, etnia, clase, casta o condición migratoria— ha dado lugar a la exclusión total o parcial de las trabajadoras del hogar de las protecciones legales y sociales, la falta de implementación efectiva o la aplicación deficiente de las leyes existentes, y altos niveles de incumplimiento. Como resultado, las trabajadoras del hogar suelen enfrentar condiciones laborales precarias: salarios bajos, largas jornadas, falta de acceso a la seguridad social, así como diversas formas de abuso, violencia, acoso e incluso trabajo forzoso.
El Convenio 189 de la OIT, adoptado en 2011, marcó un hito en la larga lucha del movimiento global de trabajadoras del hogar, ya que reconoció explícitamente el trabajo doméstico como trabajo de verdad (empleo asalariado, realizado en un lugar de trabajo específico y dentro de una relación laboral), y también consagró derechos laborales fundamentales para las trabajadoras del hogar, en igualdad de condiciones con otras categorías de trabajadores. En los últimos catorce años —gracias a la incansable movilización de las trabajadoras del hogar en todo el mundo—, 39 países han ratificado el C189 y muchos han reconocido el trabajo doméstico como trabajo, incorporando a las trabajadoras del hogar en sus legislaciones laborales nacionales. Aun así, en la práctica las trabajadoras del hogar siguen enfrentando grandes déficits de trabajo decente:
- 8 de cada 10 están en empleo informal, sin protección laboral ni social.
- El 36.1% están excluidas de las leyes laborales.
- El 50% no tienen derecho legal a la seguridad social.
- El 46% no tienen derecho legal a un salario mínimo, y el 49% no tienen derecho a una jornada laboral regulada.
- 1 de cada 3 trabajadoras del hogar en empleo informal está cubierta por las leyes laborales, pero el incumplimiento de estas las mantiene en la informalidad.
- En promedio, las trabajadoras del hogar ganan solo el 56% de lo que ganan otras personas trabajadoras —y apenas el 45% si están en empleo informal. La informalidad duplica sus probabilidades de vivir en la pobreza.
- Las trabajadoras del hogar migrantes, especialmente aquellas con estatus migratorio irregular, enfrentan mayores riesgos de explotación y abuso debido a políticas migratorias discriminatorias que las excluyen de la protección legal y del derecho a la libertad de asociación.
- Las nuevas plataformas digitales exponen a las trabajadoras del hogar a nuevas formas de precarización laboral y a la informalidad.
En este Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, instamos a los gobiernos a:
- Ratificar e implementar efectivamente los Convenios 189 y 190 de la OIT.
- Asegurar que las trabajadoras del hogar estén cubiertas por las leyes laborales y los sistemas de seguridad social nacionales en igualdad de condiciones con otras personas trabajadoras, sin importar su situación laboral o migratoria.
- Promover la formalización a través del reconocimiento de competencias; mecanismos eficaces de inspección y aplicación de la ley; esquemas de seguridad social inclusivos y adaptados al sector; incentivos y procedimientos de registro simplificados.
- Garantizar el derecho de las trabajadoras del hogar a organizarse y negociar colectivamente.
- Fomentar el diálogo social tripartito para el diseño e implementación de todas las políticas relacionadas con las trabajadoras del hogar, asegurando su voz y representación.
- Adoptar políticas y programas migratorios basados en los estándares del C189, que garanticen una migración laboral segura y con enfoque en derechos para las trabajadoras del hogar.
- Combatir todas las formas de discriminación, violencia y acoso en el trabajo doméstico.
- Regular el funcionamiento de las plataformas digitales para garantizar condiciones laborales decentes a las trabajadoras del hogar que prestan sus servicios a través de ellas.
Como señala la recientemente lanzada Teoría del Cambio de la FITH para lograr el trabajo decente para las trabajadoras del hogar en la era del cuidado, incluso en situaciones adversas y tiempos de crisis, las trabajadoras del hogar han respondido con resiliencia, creatividad y poder colectivo para avanzar y alcanzar sus objetivos: derechos, reconocimiento y visibilidad como trabajadoras de verdad. Y en ese camino seguiremos, comprometidas con mejorar la vida de las trabajadoras del hogar y construir una sociedad mejor para todos.
“Cuando las mujeres que están en la base de la pirámide socioeconómica se levantan para hacer valer el reconocimiento de sus derechos, el resto de las mujeres que están más arriba en la pirámide también ganan. Por eso, la organización de las trabajadoras del hogar debe ser respaldada y promovida”
Adriana Paz Ramírez, Secretaria General de la FITH
#ElTrabajoDomesticoEsTrabajoDeVerdad
