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  1. Desarrollar una comprensión colectiva del impacto que tienen los conceptos y las definiciones teóricas en nuestras vidas y nuestros derechos.
  2. Aprender a identificar los huecos entre la teoría (la legislación) y la práctica (lo que sucede en la realidad cotidiana).

Actividad de Información 3.1

El Acceso a la Justicia para las Trabajadoras del Hogar

El acceso a la Justicia es, así como el acceso a la educación y salud, un derecho de todos y todas. Además, la administración de la justicia es un servicio que sólo el Estado puede prestar.

¿Qué queremos decir por “acceso a la justicia”?

Hablamos de todo lo que pasa antes de que un trabajador o trabajador pueda estar en un tribunal, presentando sus quejas. Como mínimo, podemos decir que el acceso a la justicia dice respeto a:
Históricamente, la justicia laboral en los países de América Latina se desarrolló de maneras particulares. Para saber un poco más sobre la justicia laboral en sus países, consulte las publicaciones de la OIT:
Acceso a la justicia laboral: Instituciones y procedimientos judiciales en países seleccionados de Sudamérica https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_dialogue/—dialogue/documents/publication/wcms_843651.pdf
Para acceder a la justicia laboral, en general, es necesario tener asistencia jurídica, que puede ser provista tanto por una o una abogada contratada por la persona interesada, por el sindicato o por algún servicio público de defensoría. A partir del contacto con un abogado o abogada, es posible preparar el proceso, identificar cuáles costas judiciales se deben pagar o no y mapear las instancias en las cuales será necesario presentar el proceso.
Por eso, algunas condiciones son importantes para facilitar el acceso a la justicia.

Para investigar: ¿hay leyes en su país que garanticen que los y las trabajadoras no necesitan pagar costos judiciales en procesos laborales?

Aunque los países de la región tengan sistemas de justicia laboral distintos, podemos decir que tenemos desafíos en común para garantizar el acceso a la justicia laboral.

Para escuchar sobre los desafíos en común para garantizar el acceso a la justicia laboral, haz click aquí

el costo

Aunque la gran parte de los países excepto trabajadores y trabajadores que no pueden pagar ciertos costos administrativos y gastos judiciales, acceder a un tribunal aún tiene costos como: el tiempo dedicado a buscar asistencia jurídica y gastos con especialistas y técnicos, por ejemplo. Además, en algunos países, puede ser necesario pagar gastos judiciales si el trabajador o la trabajadora pierde el proceso.

Desconocimiento del marco jurídico

Para que una trabajadora pueda hacer un reclamo, es necesario que ella sepa sus derechos le están siendo negados. Esto exige conocimiento sobre la ley y sobre sus derechos.

Falta de información sobre los servicios jurídicos

Aunque una trabajadora conozca sus derechos y la ley, es necesario también que conozca a qué servicios jurídicos puede recurrir, una vez que la asistencia jurídica es fundamental para el acceso a la justicia. Conocer (y fortalecer) la asistencia jurídica del sindicato, la defensoría del pueblo y otros servicios gratuitos de abogacía en su región es importante.

Lengua y barreras legales para los trabajadores migrantes

Las trabajadores migrantes enfrentan desafíos adicionales relacionados a la lengua, si no hablan en el idioma oficial del país, y la dificultad de acceder a la justicia si no tienen papeles y son considerados migrantes ilegales. En general, todas las personas que tengan sus derechos violados, con papeles o no, tienen el derecho de acceder a la justicia. Sin embargo, sabemos que muchas veces este es un derecho que no es reconocido por aquellos que deben garantizarlo.

género, raza y etnia

Un estudio sobre acceso a la justicia laboral en Costa Rica, con enfoque en trabajadores migrantes, demuestra que mujeres y personas indígenas migrantes son los que menos exigen a la justicia. Esto tiene que ver, probablemente, con falta de información sobre derechos y desconocimiento sobre las instituciones de la justicia, pero también con la percepción de que no pueden exigir, en razón de su situación de vulnerabilidad.

¿Experiencia de democratización? Oralidad en el proceso laboral en teoria y en la practica

Algunos países en la región han modificado el sistema de justicia laboral para implementar la oralidad en el proceso laboral. Esto debería disminuir las formalidades, y, en consecuencia, los costos con el proceso, y aumentar la agilidad de la justicia.
En Colombia, la Ley 1149 del 2007 seguramente la aplicación del procedimiento oral a los procesos laborales. Para evitar retrasos y demoras excesivas comunes en la justicia laboral, sería posible realizar un proceso ordinario de única instancia: la tentativa de conciliación, las pruebas y sentencia se realizarían en un único acto, presididos por un juez.
Sin embargo, la práctica ha sido bastante distinta. La ley no ha podido superar la cultura del proceso escrito y es común que se realicen múltiples audiencias, a veces en la presencia de un funcionario, delegado por el juez.
El resumen de esta experiencia puede encontrarse en: https://www.ramajudicial.gov.co/portal/informacion/implementacion-oralidad-laboral/introduccion

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  1. Desarrollar una comprensión colectiva del impacto que tienen los conceptos y las definiciones teóricas en nuestras vidas y nuestros derechos.
  2. Aprender a identificar los huecos entre la teoría (la legislación) y la práctica (lo que sucede en la realidad cotidiana).