A veces, tenemos leyes que protegen los derechos de las trabajadoras del hogar en los países, pero que no se cumple. Por eso, es fundamental analizar cuáles son las razones para el incumplimiento de la ley.
Veamos los tipos de obstáculos que pueden existir, adecuadas son las razones y las consecuencias para nuestro sector.
El trabajo doméstico es afectado por ideas presentes en la sociedad que reproducen desigualdades, justifican lógicas de exploración del trabajo y de violación de los derechos de las trabajadoras del hogar. Para reducir la brecha que existe entre las leyes y la práctica es fundamental:
- Identificar dónde están los 'cuellos de botella' que impiden el cumplimiento efectivo de las leyes que nos protegen
- Discutir y analizar las razones de fondo sobre porque existen estos cuellos de botella
- Encontrar soluciones, crear estrategias y acciones para cambiar esta realidad a nuestro favor.
| Tipos de obstáculos | razones | Ejemplos | consecuencias |
|---|---|---|---|
| legales | No existe legislación o la que no existe es adecuada | Hay legislación nacional sobre salario mínimo para el conjunto de trabajadores y trabajadoras, pero la ley excluye a los trabajadores del hogar. | Las trabajadoras del hogar no tienen garantizado el derecho al salario mínimo y por tanto son el grupo que en promedio regional gana 45% menos que el resto de los asalariados (fuente OIT 2020) |
| Técnicos | Hay ley, pero no existen reglamentos y regulaciones para hacer cumplir la ley. | La legislación nacional dice que los trabajadores del hogar tienen derecho a la salud y seguro social pero no hay un sistema de fiscalización del cumplimiento de la ley. | Las trabajadoras del hogar no tienen garantía de su derecho a la salud ni al seguro social. En promedio regional el 72,3% de las TdH NO cuentan con seguridad social (fuente OIT 2020) |
| administrativos | No existe presupuesto en el gobierno para hacer cumplir la ley | No hay presupuesto para pagar inspectores para visitar las casas y verificar las condiciones de trabajo | Abusos y violaciones sistemáticas de derechos a las trabajadoras del hogar, 8 de cada 10 TdH reportan haber vivido violencia y acoso en su lugar de trabajo. |
| institucionales | Los oficiales de gobierno no estan capacitados, sensibilizados y/o alterados para hacer cumplir la ley | Son pocos los funcionarios de gobierno conocen la legislación sobre seguridad en lo que se refiere a las trabajadoras del hogar, ya sea el C189 o la ley nacional de protección a TdH. | No hay orientación ni apoyo a empleados ya trabajadores del hogar que desean registrarse en el seguro social como contribuyentes, lo que limita su acceso a ese derecho. |
| Sociales y Culturales | La explotación del trabajo doméstico y de cuidado está tan naturalizada en la sociedad que nadie la ve. | Las empleadores/es se resisten a tener un contrato laboral con las trabajadoras del hogar porque nunca lo han hecho y porque no las ven como sujetos de derechos. Los empleados y empleados no se ven a ellos mismos como teniendo obligaciones y responsabilidades de garantizar derechos laborales | Las trabajadoras del hogar trabajan sin derechos y protecciones |
Los estereotipos de género – o sea, las ideas preconcebidas sobre lo que son los comportamientos y habilidades “naturales” de mujeres y hombres – definen a las mujeres como las responsables exclusivas o principales por las actividades de cuidado. Además, considere el cuidado como un trabajo con menos valor que otros tipos de trabajos.
Los estereotipos de género están en la base de la división sexual del trabajo, que es la división de responsabilidades sobre los trabajos. En esta división, se piensa que las mujeres tienen habilidades “naturales” para las actividades domésticas y de cuidado, además de que lo hacen por “amor”.
Así es que a las mujeres cabe una enorme cantidad de trabajo doméstico y de cuidado de forma no remunerada, cuando esa responsabilidad debería ser compartida entre todos los miembros de la familia.
Esas ideas también contribuyen para que no sean reconocidos el valor y la importancia del trabajo doméstico no remunerado para la organización de la sociedad y de la economía. Y por eso se observa que, en general, no hay políticas públicas y programas de apoyo al trabajo de cuidado.
Además del trabajo no remunerado de cuidado, existen las actividades remuneradas de cuidado realizadas por profesionales de las áreas de la educación, salud, asistencia social y por los trabajadores del hogar. El trabajo doméstico remunerado es parte fundamental de todo ese conjunto de actividades que componen la economía del cuidado. Las actividades desarrolladas por los trabajadores del hogar son parte de las actividades de cuidado que garantizan que los trabajadores y trabajadores puedan trabajar de forma remunerada en otros sectores de la economía.
El trabajo doméstico remunerado es una actividad esencial para la sobrevivencia y el buen funcionamiento de la sociedad, pues reúne que garantizan la manutención de la vida y la reproducción de la fuerza de trabajo. Es un trabajo que garantiza el funcionamiento de los otros sectores de la economía.
Las concepciones culturales que desvalorizan el trabajo doméstico surgen el funcionamiento de las instituciones y refuerzan las barreras para el pleno reconocimiento de los derechos de las trabajadoras del hogar. Por eso, hacer la discusión sobre la importancia del trabajo doméstico para la organización de la sociedad y para el funcionamiento de la economía es una estrategia importante para visibilizar y valorizar el trabajo doméstico y garantizar la dignidad de las trabajadoras del hogar.
Creuza Oliveira, Presidenta del Sindoméstico-Brahia y Presidenta de Honor de la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar de Brasil
