Objetivo
Mirar nuestro sindicato desde adentro y pensar en algunas de las principales condiciones para su funcionamiento con vistas a la democracia interna ya la transparencia.
Modo de ejecución
- Trabajo en plenaria o en grupos pequeños según la cantidad de participantes, se recomienda que los grupos pequeños sean de hasta un máximo de 8 participantes para garantizar que cada compañera tenga la oportunidad de tomar la palabra
- Tiempo estimado: 30 minutos
- Lectura colectiva de los textos “democracia interna” y “transparencia”.
- Rueda de conversación con las preguntas guías para cada tema.
Definición de democracia interna
La democracia interna se construye a partir de cómo se trabaja en el sindicato en el día a día. Se relaciona al modo de liderar que tienen las líderes y las formas de tomar decisiones e involucrar a la gente.
Un liderazgo democrático se puede definir de diversas maneras, pero, en general, se le atribuyen las siguientes características:
- La capacidad de escuchar, respetar opiniones y tomar decisiones en conjunto;
- Crear un ambiente en el que las opiniones se expresen libremente;
- Atribuir responsabilidades significativas a las personas;
- Incentivar y crear las condiciones para que exista la cooperación entre todos;
- compartir objetivos y poder
*Preguntas guía para la discusión en plenaria o en grupos pequeños:
- ¿Por qué es importante construir y preservar la democracia interna en nuestro sindicato?
- ¿Cuáles de estos elementos de democracia interna hemos estado practicando en el sindicato?
- ¿Cuáles elementos de “democracia interna” necesitamos o queremos incorporar más en el sindicato?
¿QUÉ SIGNIFICA TRANSPARENCIA?
La palabra transparencia tiene un significado literal: se refiere a lo que es visible, sin obstáculos, que deja pasar la luz para que puedas ver a través.
En sentido figurado, significa lo que se puede saber o concluir con cierta facilidad y precisión.
Con el tiempo, también se ha utilizado para la vida pública, relacionada con gobiernos, empresas y organizaciones como sinónimo de todo lo que es abierto, confiable, participativo y responsable.
Así, para que una organización, como sindicato nuestro, sea considerado transparente, debe brindar información sobre su funcionamiento y actividades, así como sobre las personas en los cargos y funciones que la integran.
Pero la información debe tener las siguientes cualidades:
- Mar visible: todos pueden tener acceso a lo que se informa. Es decir, los trabajadores afiliados o no, la dirección sindical y la sociedad misma.
- Sea clara y completa: la información no debe generar dudas ni ser de difícil comprensión dentro y fuera del sindicato.
- Permitir conclusiones: La transparencia requiere que los trabajadores sean capaces de deducir o concluir por sí mismos a partir de la evidencia (la información) y de su propio razonamiento, no solo de lo que se afirma.
Nota: traducido y adaptado de Zuccolotto, Robson y Teixeira, Marco Antonio C. Transparencia: aspectos conceptuales y avances en el contexto brasileño. – Brasília: Enap, 2019.
*Preguntas guía para la discusión en plenaria o en grupos pequeños:
- ¿Por qué es importante construir y preservar la transparencia en nuestro sindicato?
- ¿Cuáles de estos elementos de transparencia hemos estado practicando en el sindicato?
- ¿Cuáles elementos de transparencia necesitamos o queremos incorporar más en el sindicato?
