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Congreso aprobó la ratificación del C189 por los derechos de las trabajadoras del hogar

Name: Congress approved the ratification of C189 for the rights of domestic workers
Start: 2018-06-14T00:00:00+00:00
End: 2018-06-14T23:59:59+00:00

Sábado, Junio 14, 2018

Luego de 7 años de lucha inalcanzable de las Trabajadoras del Hogar, hoy se debatió y aprobó en el Pleno del Congreso de la República la Ratificación del Convenio 189 de la OIT, y su recomendación 201.

Detalles

Hoy el casa del congreso aprobó la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, que protege y garantiza los derechos laborales de las trabajadoras del hogar.

Por unanimidad, con 92 votos a favor, el pleno del Congreso de la República ratificó este jueves el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), acuerdo que garantiza contrato de trabajo por escrito, acceso a la seguridad social y beneficios por maternidad para trabajadores domésticos

El convenio está vigente desde 2011 cuando fue adoptado en Ginebra en la 100° Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, pero Perú no lo ha ratificado hasta el momento. Solo hace falta que el Ejecutivo no trabaje y ratifique el convenio que finalmente dará derecho a los trabajadores a una remuneración mínima vital, contrato de trabajo, boletas de pago, jornada máxima de trabajo, descanso retribuido, seguridad social, pensión en caso de invalidez y vejez. edad, y controlar si son explotados.

Según el secretario general del Sindicato de Trabajadoras del Hogar de la Región Lima (Sinttrahol), Leddy Mozombite, la ratificación del convenio permitirá que más de 500 mil trabajadoras del hogar puedan ejercer derechos como el salario mínimo, vacaciones obligatorias (indemnización si el empleador no no proporcionarlos), así como la exigencia de un contrato escrito, entre otros beneficios.

Adelinda Díaz, secretaria general de la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar del Perú (Fentrahogarp) exigió que se realice con carácter de urgencia la reglamentación de la ley 27986, adecuándose al Convenio 189 en los siguientes aspectos: el contrato de trabajo escrito, el pago como una base para el salario mínimo, el respeto a las 8 horas de trabajo, el reconocimiento de las horas extraordinarias, los 30 días de vacaciones, el pago de CTS al igual que el resto de los trabajadores de nuestro país.