Hacia una comunidad libre de Kafala para las trabajadoras del hogar en Qatar

La Federación Internacional de Trabajadores del Hogar (FITH) acoge con beneplácito el desmantelamiento del sistema central de Kafala/patrocinio anunciado por el Ministro de Desarrollo Administrativo, Trabajo y Social de Qatar.

Asuntos el 17 de octubre de 2019.

Detalles

La Federación Internacional de Trabajadores del Hogar (FITH) acoge con satisfacción el desmantelamiento del núcleo kafala/ sistema de patrocinio anunciado por el Ministro de Desarrollo Administrativo, Trabajo y Asuntos Sociales de Qatar el 17 de octubre de 2019.

El sistema de patrocinio, traducido a kafala en árabe, es un sistema que se aplica a los trabajadores domésticos y trabajadores migrantes en la mayoría de los países árabes. kafala/ el patrocinio vincula la residencia legal del trabajador migrante a un patrocinador (Kafeel en árabe) durante el período del contrato, prohibiendo efectivamente al trabajador salir del país, transferirse o cambiar de empleo, renunciar a su trabajo y, en ocasiones, abandonar el país sin el permiso del patrocinador/ Kafeel y en su caso, el empleador.

El 17 de octubre, el Consejo de Ministros del estado de Qatar anunció la aprobación de “una nueva legislación que permite a los trabajadores cambiar libremente de empleador”, cancelando el requisito anterior del Certificado de No Objeción (NOC) que los trabajadores necesitaban de su patrocinador/Kafeel para permitirles cambiar de empleador. Además, el 16 de octubre se firmó un Decreto Ministerial^th, 2019 para eliminar el Permiso de Salida para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores domésticos migrantes. La cancelación del NOC y del Permiso de Salida representa pasos concretos hacia la abolición del kafala/ sistema de patrocinio en Qatar.

“Esta medida innovadora del gobierno es el primer paso para liberar a decenas de miles de trabajadoras domésticas migrantes, la mayoría de las cuales son mujeres, permitiéndoles cambiar de empleador y salir del país sin necesidad de permiso del empleador en ningún momento. Esto reducirá la explotación de los trabajadores domésticos migrantes, ya que ya no están atados a empleadores abusivos o en situaciones en las que su seguridad personal está en riesgo”, dijo Myrtle Witbooi, presidenta de FITH.

Una relación empleador-empleado sostenible se basa en la confianza, el respeto y la observancia de los términos y estándares contractuales estipulados en las leyes (p. ej., la Ley N.º 15 de 22 de agosto de 2017 de Qatar, relativa a los trabajadores domésticos) y los reglamentos. Hay trabajadores domésticos migrantes que han trabajado para los mismos empleadores durante muchos años, de 4 a más de 10 años en Qatar. Según ellos, son precisamente esas cualidades las que han mantenido sus relaciones con sus empleadores.

Los trabajadores domésticos migrantes en Qatar que son conscientes de este cambio explicaron a la FITH que están entusiasmados con esta buena noticia que abrirá oportunidades para que los trabajadores encuentren mejores trabajos o un trabajo decente con mejor salario y limitará la cantidad de abusos que los trabajadores domésticos migrantes suelen sufrir. sujeto a.

Las reformas y las leyes y reglamentos anteriores ahora deben implementarse de manera efectiva y justa. Mucho depende de los proyectos de ley que se espera que entren en vigor en 2020. Los trabajadores domésticos migrantes y los empleadores deben estar plenamente informados de este cambio. Deben establecerse mecanismos de denuncia claros, sencillos y accesibles para los trabajadores domésticos migrantes. Con el apoyo de sus socios a nivel local y mundial, como la CSI, la comunidad de trabajadores migrantes de Banyanihan en Qatar y la OIT, la FITH se unirá a las decenas de miles de trabajadores domésticos migrantes para garantizar que disfruten plenamente de sus derechos en un kafala-Comunidad libre.