Cuida a los que te cuidan

Recomendaciones para los empleadores

1. No despedir o suspender el empleo de los trabajadores domésticos (TD) durante el confinamiento. 
2. No anticipar las vacaciones anuales de los DW. Solo los DW pueden decidir cuándo tomar su licencia.
3. Para pagar sus salarios completos.
4. No presionar a los DW para que hagan cuarentena en las casas de los empleadores.
5. Pagar los aportes a las cajas de seguridad social, en su caso.
6. Continuar pagando el seguro de salud de los DW, si aplica.
7. En caso de que el DW contraiga el virus, asegurar su baja por enfermedad pagada.
8. Comparta información sobre COVID-19 con DW con toda transparencia.
9. Respete el derecho de los TD a un lugar de trabajo seguro y libre de peligros: proporcióneles equipo preventivo y de protección, respete las medidas de cuarentena y protéjalos limitando su propio contacto con las personas.
10. Permita flexibilidad en los horarios de trabajo de las TD y proporcióneles medios de transporte gratuitos para que puedan acceder y salir de su casa, ya que es posible que no haya transporte público disponible y ponga en riesgo a ambas partes.

Recomendaciones para los gobiernos

1. Brindar información transparente sobre los hechos y las estadísticas en torno al COVID-19 en el país. Respete la libertad de expresión, ya que la información abierta y accesible es necesaria para superar la crisis de salud pública.
2. Incluir a las trabajadoras del hogar (TS) formales e informales en los planes y beneficios del Seguro Social; suspender los requisitos existentes durante la crisis del COVID-19, en caso de ser necesario.
3. Incluir los TD formales e informales en el Seguro de Cesantía, ingreso universal o 'bono de auxilio inmediato' previsto para la asistencia humanitaria a otros sectores. Tratar DW como trabajo, haciendo que los requisitos de elegibilidad sean flexibles durante la emergencia.
4. Vigilar a los empleadores, reforzando las inspecciones directas y las sanciones para quienes no respeten los derechos laborales de los TD.
5. Proporcionar medios y procedimientos efectivos para que los TDS denuncien abusos laborales, despidos improcedentes y violaciones de sus derechos, a través del Ministerio de Trabajo y en colaboración con los sindicatos de TDS y las organizaciones de la sociedad civil.
6. Crear un fondo de emergencia para DW formales e informales que hayan sido despedidos/suspendidos o hayan perdido sus ingresos durante la crisis.
7. Incluir a las DW y a las trabajadoras domésticas migrantes (MDW) en los planes nacionales de ayuda para garantizar que reciban alimentos, medicinas, artículos de limpieza y paquetes de equipo sanitario.
8.  Proporcionar una compensación adicional a los DW que continúan trabajando durante el cierre.
9. Eximir, exonerar o reducir las tarifas de servicios esenciales como agua y electricidad, para TDS desempleados durante el período de crisis, por al menos 3 meses.
10. Liderar campañas de sensibilización dirigidas a empleadores, TDS y sociedad en general sobre la situación de las TDS y sus derechos en tiempos del COVID-19.
11. Proporcionar pruebas gratuitas de COVID-19 para DW, en entornos libres de discriminación, xenofobia y racismo.
12. Brindar alojamiento alternativo a las TDM bajo la modalidad de “dormir en casa”, en caso de que abandonen el hogar de sus empleadores.
13. Suspensión de las medidas de arresto y deportación.
14. Utilizar el C189 como marco de referencia para garantizar la igualdad de derechos laborales de los TD.
15. Usar C190 como marco de referencia para proteger a las DW de la violencia y el acoso.
16. Apoyar a los TDM con la ayuda de sus embajadas para que regresen a sus países, si así lo desean.

Recomendaciones para Organizaciones Internacionales

1. Comuníquese con las trabajadoras domésticas (TS) para informarse sobre sus situaciones y contextos. No se tomarán decisiones por ellos sin ellos.
2. Incluir a los TD en los procesos de formación e implementación de todas las respuestas a la crisis.
3. Hacer cumplir la responsabilidad de los gobiernos que han ratificado tratados y convenciones internacionales como C189 y C190 para monitorear sus respuestas a COVID-19 y denunciar casos de incumplimiento.
4. Hacer que todas las propuestas de políticas y proyectos de ley incluyan a los trabajadores informales, incluidos los trabajadores domésticos.
5. Movilice sus recursos y compártalos con los sindicatos y grupos de DW.
6. Contribuir a facilitar el acceso de los sindicatos y grupos de DW a los espacios internacionales de toma de decisiones.
7. Amplificar la voz de los DW mediante la producción de material de promoción en diferentes idiomas, a nivel regional y mundial.
8. Delegar el liderazgo en la identificación de TD informales a las organizaciones de trabajadores para facilitar las distribuciones de ayuda.

Recursos adicionales
Más allá del contagio o el hambre: dar una tercera opción a las trabajadoras del hogar | OIT

Fondo de Solidaridad de la FITH para la Lucha contra el COVID-19

La FITH y sus afiliados están haciendo todo lo posible para apoyar a nuestros miembros y a todos los trabajadores domésticos.
Hemos creado un Fondo de Solidaridad de USD 2 millones para apoyar nuestras acciones aspirar a .. anhelar algo ambicionar algo:

• Proteja los empleos proporcionando equipo de protección a los trabajadores domésticos para que puedan ir a trabajar
• Conéctese con nuestros miembros en línea
• Mantener las oficinas de nuestros afiliados abiertas para los miembros que necesitan refugios
• Repartir alimentos y dinero en efectivo a los miembros en situación crítica.

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Mantennos a salvo y juntos seremos fuertes y mantendremos a nuestras comunidades libres de COVID-19.