AMMPO y PERTIMIG acogen con satisfacción la decisión del gobierno de cubrir parte de la seguridad social de los trabajadores domésticos en Malasia

Las dos organizaciones de trabajadores domésticos migrantes emiten una declaración conjunta el Primero de Mayo en respuesta al anuncio del Ministerio de Recursos Humanos (MoHR) de Malasia de extender la cobertura de seguridad social a los trabajadores domésticos. Sin embargo, concreto

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Declaración conjunta
Celebrando el Día Internacional del Trabajo - 
Garantizar la inclusión en la Seguridad Social de las trabajadoras domésticas migrantes en Malasia

(En respuesta a la declaración del Ministerio de Recursos Humanos sobre la extensión de la cobertura de seguridad social para los trabajadores domésticos en Malasia)

Malasia es un país de destino de alrededor de 103,197 2021 trabajadores domésticos migrantes, según datos de MyImms de febrero de 1955. Según la "Ley de empleo de XNUMX" de Malasia, los trabajadores domésticos se clasifican como "servidores domésticos". Esto implica que no se garantizan los derechos fundamentales de las trabajadoras del hogar como la jornada laboral, el salario mínimo, el día libre, las vacaciones anuales, así como la seguridad social. La naturaleza del trabajo doméstico a menudo se caracteriza como intensiva en mano de obra, ya que las demandas laborales se presentan en cualquier momento y son físicamente agotadoras; y está aislado ya que los trabajadores viven en casas privadas e individuales más a menudo sin un día libre semanal regular. Esto aleja a las trabajadoras del hogar del acceso a la justicia para tratar cualquier problema de violación de derechos, violencia de género y trata de personas. La falta de monitoreo institucionalizado en el sector doméstico ha puesto a los trabajadores domésticos migrantes en una situación más vulnerable y explotada.

Que se sepa que antes y durante la pandemia de COVID-19, las trabajadoras del hogar siempre han estado a la vanguardia brindando servicios domésticos esenciales. Sin embargo, durante la pandemia de COVID-19, evidencias sistemáticas han demostrado que muchas trabajadoras domésticas migrantes sufrieron falta de alimentos, días libres, salarios no pagados, asistencia médica adecuada y algunas incluso perdieron sus trabajos. El trabajo de limpieza y cuidado que realizan las trabajadoras del hogar también las hizo más vulnerables a contraer/infectarse con el virus COVID-19, además de la falta de disponibilidad de equipos de salud y seguridad durante la pandemia. La Ley de Seguridad Social de los Empleados de 1969 excluyó a los trabajadores domésticos como beneficiarios, aunque el entorno laboral en este sector presenta un alto riesgo de experimentar problemas de salud y seguridad. Varios casos incluso muestran que muchos trabajadores domésticos migrantes regresan a sus países de origen con discapacidad o muerte, sin ningún acceso a un mecanismo de queja o compensación.

El 20 de abril de 2021, el Ministro de Recursos Humanos, Savaranan Murugan, anunció que la seguridad social bajo la "Ley de Seguridad Social de los Empleados de 1969 y la Ley del Sistema de Seguro de Empleo de 2017" se extenderá a los trabajadores domésticos a partir del 1 de junio de 2021. Esta política tiene como objetivo llegar a 104,000 trabajadores domésticos, incluidos los trabajadores domésticos migrantes. En respuesta a la declaración del Ministro, la Asociación de Trabajadores Domésticos Migrantes de Indonesia (PERTIMIG) y Asosasyon ng mga Makabayang Manggagawang Pilipino Overseas (AMMPO) en Malasia dan la bienvenida al movimiento del gobierno de Malasia en sus esfuerzos para proteger a los trabajadores domésticos en particular.

Y, coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional del Trabajo 2021, nosotros, la asociación de trabajadores domésticos migrantes, nos gustaría presentar nuestras preocupaciones al Gobierno de Malasia:

1. Una protección concreta a concretar en la modificación de la Ley de Empleo de 1955, al modificar la categoría de “servidor doméstico” a “trabajador doméstico”, para seguir de cerca lo consagrado en el Convenio 189 de la OIT sobre trabajo decente para que los trabajadores domésticos puedan gozar de sus derechos básicos a salarios mínimos, jornada laboral, descanso, vacaciones, salud y seguridad social;
2. Asegurar que la extensión de los beneficios de la seguridad social a los trabajadores domésticos esté bajo la ley (no solo la regulación), y que los componentes de la seguridad social cumplan con los estándares del Convenio 189 de la OIT. proporcionar una inclusión para todos los trabajadores domésticos, locales y migrantes;
3. Crear una regulación específica sobre el sistema de aplicación de la seguridad social para los trabajadores domésticos, tipos de protección y beneficios, arreglo de primas y responsabilidades de pago de primas, así como mecanismos de reclamación;
4. Participación de grupos de trabajadores domésticos en discusiones adicionales sobre la implementación de programas de seguridad social y difusión de información;
5. Ratificar C189 de la OIT sobre el trabajo decente para los trabajadores domésticos y C190 de la OIT sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo;

Persatuan Pekerja Rumah Tangga Indonesia Migración (PERTIMIG)
Email: GME@dhr-rgv.com
Asosasyon ng mga Makabayang Manggagawang Filipino Overseas (AMMPO)

Fuente: AMMPO Malasia y PERTIMIG Malasia