Revisión de GCM de Asia Pacífico: la organización de trabajadoras domésticas migrantes está generando cambios, afirma Fish Ip de IDWF

En el segundo día de la Revisión Regional de Asia-Pacífico de la Implementación del Pacto Mundial para la Migración Segura, Ordenada y Regular, Fish Ip, el coordinador regional de FITH Asia, habló en la primera Mesa Redonda sobre "Garantizar que la migración sea voluntaria, regular, segura". y ordenado (abordando los objetivos 2, 5, 6, 12 y 18 del Pacto Mundial)”, coorganizado por la OIT, la UNESCO y la CMNUCC. Ella describe cómo la organización de los trabajadores domésticos migrantes está generando cambios poco a poco.

Detalles

Sra. Boonpala de la OIT, Sra. Samantarah del Ministerio de Trabajo de Tailandia, Irene, Sra. Swati y distinguidos delegados e invitados de la GCM, buenos dias, y buenas tardes para los del pacifico,

Gracias al organizador ya la OIT por la reunión invitando a la FITH a compartir nuestra experiencia.

De hecho, nos hemos abrumado demasiado durante la pandemia de COVID19. Cuando comenzó la pandemia, nuestros líderes de trabajadoras del hogar de todas partes del mundo reciben muchos mensajes y llamadas de ayuda. Imagina que recibes 300 mensajes en un día, ¡todos por ayuda urgente! Y muchos de los líderes de las trabajadoras del hogar todavía están trabajando en las casas de sus empleadores e intentan encontrar una manera de responder y ayudar, y a veces se culpa a los líderes cuando los trabajadores no pueden obtener respuestas o ayuda inmediatas, lo entendemos. Esto se debe a que son estresantes y quedan indefensos. De hecho, es un momento muy, muy estresante.

Sí, hay problemas durante la pandemia de COVID19, pero los problemas, los desafíos y los problemas de las trabajadoras del hogar siempre han estado ahí. La pandemia ha puesto de manifiesto la gravedad de las lagunas jurídicas y políticas en la protección de los derechos de los trabajadores domésticos y los migrantes. La pandemia ha puesto de manifiesto cuán profunda es la vulnerabilidad de estos trabajadores. Los trabajadores sufren la calamidad de la pandemia, pero es más la calamidad de la falta de derechos.

De nuevo, queridos amigos. No sirvientas y sirvientes, sino 'trabajadores domésticos' es el término adecuado, tal como se utiliza en las normas de la OIT. El uso de términos puede generar una mentalidad positiva y cambios culturales. El gobierno primero puede tomar la iniciativa en esto. Las leyes laborales deben ser inclusivas: nadie debe quedarse atrás. Los trabajadores domésticos son trabajadores y deben incluirse en sus leyes laborales. Notamos que algunos gobiernos asiáticos han estado tomando iniciativas para cambiar los términos y reformar la legislación laboral, como Nepal, que ha incluido a los trabajadores domésticos como trabajadores. Malasia ha cambiado el término de sirvientes a empleados domésticos, pero necesitamos la inclusión de derechos laborales, al igual que otros tipos de trabajadores.

El caso de la Sra. Piang, una trabajadora doméstica migrante birmana en Singapur que murió en 2016 a causa de los abusos de sus empleadores, solo puede obtener justicia de los tribunales recientemente, después de cinco años. Pesaba 24 kg cuando murió. Con la audiencia de su muerte, el gobierno anunció recientemente que están considerando días libres obligatorios reales para los trabajadores domésticos migrantes. Los días libres no son solo para descansar, derechos humanos básicos, les permite hacer amigos, y podemos capacitarlos para que conozcan sus derechos. El acceso a la información y la comunicación, como el acceso a los teléfonos, les permite buscar ayuda cuando sufren abusos. Sin embargo, la mayoría de los empleadores no otorgan días libres a los trabajadores domésticos en Asia, ya que este no es un derecho legal en la mayoría de los países asiáticos. Trabajar en hogares privados los hace más vulnerables a los abusos de los derechos humanos y laborales, la violencia de género. Las tarifas excesivas de las agencias que ponen a los trabajadores en servidumbre por deudas han impedido que los trabajadores escapen de los abusos y busquen ayuda. Las reglas de inmigración con restricciones de visa y vinculación con los empleadores a menudo socavan los derechos laborales que se supone que tienen los inmigrantes.

Además del aumento de la xenofobia y la discriminación racial, los TDM tenían acceso limitado a equipos de seguridad personal y, a menudo, no tenían acceso a las pruebas y vacunas de COVID19.

Sin embargo, los trabajadores se han organizado a pesar de lo difícil que es la situación. Los líderes que reciben cientos de llamadas y mensajes que mencioné están comprometidos a hacer cambios en la situación deplorable. Siendo migrantes, sus compañeros migrantes son su única familia en este segundo hogar en la tierra extranjera. Debemos hacer espacio y permitir que se organicen y reconozcan sus propias organizaciones para tener voz en la sociedad.

Aunque es difícil, como no todos los migrantes tienen días libres, las trabajadoras del hogar han logrado organizarse. La FITH, con el apoyo del proyecto Seguro y Justo de la OIT, comenzó a organizar a las trabajadoras domésticas migrantes indonesias en Malasia en 2019. El año pasado, la PERTMIGSe forma , la primera organización de trabajadores domésticos migrantes de Indonesia. Ahora tiene 96 miembros con líderes muy comprometidos. Durante la pandemia, PERTIMIG y AMMPO, nuestra afiliada en Malasia que organiza a las trabajadoras domésticas migrantes filipinas con 315 miembros, ha realizado labores de socorro a los compañeros migrantes. A pesar del encierro, estos líderes están arraigados en la comunidad. Las organizaciones tienen puntos focales de los propios líderes. A través de las redes con las ONG, los sindicatos y las personas, los líderes de las trabajadoras del hogar pueden llegar a miles de trabajadores migrantes en peligro durante la pandemia y que necesitan ayuda. Algunas mujeres migrantes están embarazadas o con un bebé recién nacido pero se quedaron sin dinero debido a la pandemia. Los trabajadores domésticos migrantes se acercaron a ellos y les ofrecieron ayuda inmediata.

La situación de los trabajadores no hubiera sido así si los gobiernos hubieran brindado la seguridad social necesaria e incluido apoyo en salud y alivio a los migrantes sin importar su estatus.

Debido a la pronta ayuda y acercamiento a los trabajadores, las organizaciones han aumentado su membresía y son conocidas por más migrantes, y finalmente, podemos ser reconocidos por los gobiernos.

En diciembre del año pasado, FITH pudo organizar el primer diálogo social, “Reforma Laboral Inclusiva: Migrantes y Trabajadoras Domésticas También Tienen Derechos!”, con el Ministerio de Mano de Obra de Malasia, las embajadas de Filipinas e Indonesia, sindicatos y ONG asociadas y los líderes de trabajadores domésticos migrantes de AMMPO y PERTIMIG por primera vez encabezan la discusión y obtienen un gran reconocimiento. Podemos ver que nos estamos moviendo hacia una mayor colaboración, no solo con las ONG socias desde hace mucho tiempo, sino también ahora con los sindicatos, las embajadas y los gobiernos de destino.

Nuestras trabajadoras domésticas migrantes filipinas han estado varias veces en Hong Kong y Malasia para organizar capacitación posterior a la llegada con la embajada de Filipinas. Los trabajadores domésticos migrantes que son recién llegados, pueden obtener la experiencia de primera mano de los trabajadores. Estos son muy útiles, pero esperamos poder continuar con esta buena práctica y también en más países.

Nuestro nuevo afiliado de Taiwán, el Sindicato de trabajadores domésticos, DCU, tiene una campaña de contratación directa a partir de 2019. A través de la contratación directa, las trabajadoras domésticas migrantes pueden deshacerse de la tarifa excesiva de la agencia y, en cambio, estas trabajadoras contribuyen con más cuota de afiliación para apoyar al sindicato.

La organización de los trabajadores domésticos migrantes es nuestra área de enfoque de trabajo en IDWF. Ahora tenemos trabajadores domésticos migrantes organizados en Hong Kong, Macao, Singapur, Malasia, Taiwán, Kuwait, Qatar, Jordania, Tailandia, India y formado sus organizaciones. Pero solo dos son sindicatos registrados (Hong Kong y Taiwán). Nuestros afiliados y grupos son todavía muy pequeños. Tenemos que trabajar duro. Para eso, necesitamos desesperadamente su apoyo: el gobierno para abrir un espacio para el diálogo social con los migrantes, para discutir juntos cómo podemos tener leyes laborales que acepten los derechos de los trabajadores migrantes y domésticos.

Dando seguimiento al GCM, continuaremos participando en un proceso de seguimiento que conduzca al foro de revisión de la migración internacional.

Muchas gracias.