Ratificar el C190

El coronavirus, COVID-19, es altamente infeccioso. Se propaga a través del contacto con personas que ya tienen el virus, generalmente a través de la inhalación de gotitas infectadas cuando una persona con la infección tose o estornuda. También puede infectarse al tocar superficies contaminadas y luego tocarse los ojos, la boca o la nariz.

• Tiene un fuerte enfoque en la violencia de género. Las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada por la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
• El Convenio cubre todos los sectores del sector público y privado, rural y urbano, economía formal e informal.
• Su alcance es el mundo del trabajo, que es más grande que el lugar de trabajo real.
• El Convenio 190 no deja a nadie atrás.

Todos nosotros en el mundo del trabajo (gobiernos, empleadores y trabajadores) tenemos un papel que desempeñar para proporcionar y mantener una cultura laboral basada en el respeto mutuo y la dignidad.

• Dado que el Convenio tiene un fuerte enfoque en la violencia de género, es una herramienta significativa para luchar contra la discriminación y la desigualdad en el mundo del trabajo.
• La Convención establece que los gobiernos adoptarán legislación que garantice el derecho a la igualdad y la no discriminación en el empleo y la ocupación para todos, incluidas las mujeres, los migrantes, las personas con discapacidad y las identidades múltiples y entrecruzadas, ya sea de raza, etnia, condición indígena, orientación sexual y género. identidad.
• Las evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo, tal como se establece en el Convenio, también pueden ayudar a cambiar las actitudes, ya que pueden tener en cuenta los factores que aumentan la probabilidad de violencia y acoso por motivos de género (como las normas sociales, culturales y de género).
• Y el C190 también incluye, por primera vez, la violencia doméstica como un elemento que afecta el empleo, así como la salud y seguridad de los trabajadores.

• La violencia y el acoso son una variedad de comportamientos y prácticas inaceptables o amenazas que pueden ocurrir una o muchas veces, con el objetivo de causar, o es probable que resulten, daños físicos, psicológicos, sexuales o económicos.
• La violencia y el acoso son más que abuso físico. Puede tomar la forma de acoso sexual, abuso verbal y emocional, intimidación, mobbing, amenazas y acecho. La negación de recursos o acceso a servicios y otras privaciones de libertad también son formas de violencia.
• Los perpetradores pueden ser empleadores, gerentes, supervisores, pares, colegas, así como terceros, como clientes, familiares o amigos de los empleadores y proveedores de servicios.
• La violencia afecta tanto a hombres como a mujeres, aunque las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada.
• Se denomina violencia de género cuando se dirige a una persona por razón de su sexo o género.
• Una de cada tres mujeres y niñas, independientemente de su situación económica, sufre violencia a lo largo de su vida

• La violencia y el acoso por motivos de género, incluida la violencia doméstica, deben incorporarse en la seguridad y la salud en el trabajo.
• Los empleadores deben tomar medidas y desarrollar políticas en el lugar de trabajo en consulta con los sindicatos para prevenir la violencia y el acoso.
• Obliga a los estados a proporcionar a los sindicatos recursos y formación sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluida la violencia de género.
• El C190 entrará en vigor 12 meses después de que dos estados miembros de la OIT lo hayan ratificado. Pero los sindicatos no necesitan esperar la ratificación; ya deberíamos usar este instrumento para cambiar la vida de los trabajadores.

• Promover la no discriminación y la igualdad a través de campañas y negociación colectiva.
• Educar a los miembros sobre lo que es la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
• Sensibilizar a los miembros sobre el C190 y su importancia. C190 es una convención que cambia la vida y ayudará a millones de trabajadores a tener entornos de trabajo más seguros, ayudando a eliminar todas las formas de violencia y acoso, especialmente la violencia de género.
• Incluir lenguaje en los acuerdos de negociación colectiva basados ​​en estos instrumentos (C190/R206).
• Trabaje con los empleadores para asegurarse de que las políticas de salud y seguridad incluyan la violencia y el acoso, y más específicamente la violencia de género.
• Apoyar el trabajo de las federaciones sindicales globales en la negociación de acuerdos marco globales para incluir lenguaje basado en los instrumentos (C190/R206) para combatir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo

Como sindicatos, tenemos un papel esencial que desempeñar para garantizar que este Convenio pase del papel a la realidad. Necesitamos trabajar juntos para que los estados miembros ratifiquen la Convención y la hagan parte de sus leyes nacionales.

• Sensibilizar y educar a los sindicalistas y a la sociedad en general
• Hacer campaña activa para la ratificación del C190 en cada país.
• Movilizarse en torno a la cuestión de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo
• Construir alianzas con otros sindicatos, centros nacionales, ONG y especialmente grupos de derechos de las mujeres para ayudar a eliminar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.
• Desarrollar estructuras para abogar por la ratificación