En la Conferencia Internacional del Trabajo de este año #ILC2023, FITH hizo que la voz de nuestro movimiento se escuchara a nivel mundial, exigiendo el fin inmediato de las condiciones de explotación, trabajo forzoso y trata de personas que enfrentan las trabajadoras domésticas migrantes en el Líbano durante el Comité de Aplicación de Normas (CAS), donde se aprobó la Convención 29 sobre la trata de personas. y el trabajo forzoso estaba siendo revisado.
Los trabajadores de Medio Oriente operan en condiciones precarias y peligrosas, bajo el sistema Kafala. Llaman a “Alto a la trata de personas: ¡Proteger a las trabajadoras del hogar!”
Nuestros afiliados de todo el mundo se unieron a la campaña para compartir cómo el trabajo forzoso afecta su propio trabajo. Ellos dijeron "¡Sé lo que es el trabajo forzoso!”
Escucha sus voces.
Nuestra Delegada, Sandrine Akaffou, representó las experiencias y demandas de las compañeras trabajadoras del hogar en el Líbano durante la Comisión de Aplicación de Normas. Mira su discurso aquí.
Lea el texto completo a continuación:
“Estimado Presidente, Delegados, Observadores,
No es ningún secreto que los trabajadores migrantes en el Líbano están luchando bajo el sistema Kafala, un patrocinio explotador que vincula la residencia de los migrantes con su empleador. Su estatus depende enteramente de las decisiones de los empleadores; a los trabajadores se les niega la dignidad humana básica y la protección social, se confiscan sus pasaportes, sus condiciones de trabajo se dejan al antojo de un empleador y no pueden considerarse condiciones de trabajo voluntarias.
Por lo tanto, no puede haber trabajo libre ni ningún contrato ético bajo Kafala. El sistema kafala no solo induce una forma de trata de personas debido al desconocimiento de los posibles abusos entre los trabajadores migrantes, sino que también inicia el abuso en el instante en que ingresan al hogar del empleador debido a la creación de condiciones de trabajo forzado, ya que su trabajo es extorsionado bajo amenazas.
Es preocupante ver que la respuesta gubernamental se limita a soluciones paliativas, como acuerdos bilaterales, en lugar de un compromiso total con los estándares internacionales. En lo que respecta al ejemplo al que hace referencia el gobierno, ni Líbano ni Etiopía han ratificado el C189, y la ley laboral libanesa no incluye a los trabajadores migrantes. Solicitar el cumplimiento de leyes inexistentes es engañoso. El mencionado acuerdo tampoco se extiende a todas las nacionalidades afectadas por el sistema Kafala. Este enfoque selectivo para resolver el problema corre el riesgo de crear una jerarquía de protecciones. Los acuerdos bilaterales no son ni pueden ser un reemplazo de los derechos universales para todos.
El enfoque selectivo en la reforma a nivel de agencia no llega a la raíz del problema: el sistema Kafala. Si bien sus licencias a veces pueden ser revocadas debido a malas prácticas ilegales, se aplican soluciones alternativas disponibles, como volver a registrar la agencia a nombre de otro miembro de la familia, para mantener la agencia en funcionamiento.
Las denuncias comunicadas por el Ministerio no reflejan el alcance total de las violaciones y abusos. Los trabajadores domésticos migrantes a menudo enfrentan barreras para denunciar abusos, incluido el idioma, el miedo a las represalias y la falta de información sobre sus derechos. La naturaleza de su trabajo, en casas particulares ya menudo aisladas del mundo exterior, contribuye a la invisibilidad de sus luchas ya silenciar su sufrimiento.
El predominio de prácticas comunes como la confiscación de pasaportes, a pesar de que solo hay 2 sentencias judiciales en su contra, sigue siendo la forma habitual de coerción que obliga a muchas trabajadoras del hogar a quedarse con sus empleadores, en clara violación de la intención del Convenio C29. La exclusión de los trabajadores domésticos del Código Laboral libanés es una forma sistémica de discriminación que contraviene el mandato de aplicación universal del Convenio C29.
Además, la mera existencia de leyes o decretos no se traduce en acceso a la justicia o protección de derechos, particularmente para comunidades marginadas como las trabajadoras domésticas migrantes.
Si la respuesta del gobierno menciona varias leyes, órdenes, circulares, en realidad, en caso de abuso, las Trabajadoras Domésticas Migratorias se ven obligadas a adoptar una solución individualizada y abandonar el hogar del empleador, que es su lugar de trabajo, y enfrentar cargos de “fuga ”.
Además, el estado de su visa no está regularizado, por lo que no les permite el acceso a la justicia. Acceder a cualquier sistema formal de justicia significa revelar su condición de trabajador indocumentado, lo que los pone bajo presión para encontrar un nuevo empleador y regularizar su estatus dentro del período de gracia.
Los esfuerzos recientes del Líbano no abordan los problemas inherentes al sistema Kafala ni reestructuran el sistema laboral para garantizar un trato justo, la igualdad de derechos y el estricto cumplimiento de los convenios laborales internacionales. No cumple con la intención del objetivo fundamental del Convenio C29 de la OIT: la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
La atmósfera prevaleciente de miedo y desconfianza hacia las autoridades inhibe a las trabajadoras domésticas de ejercer sus derechos, haciendo que su trabajo sea “involuntario”.
Instamos a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a desplegar una misión de contacto directo en el Líbano para establecer un diálogo con todas las partes interesadas y permitir el desarrollo de cambios legislativos que defiendan los derechos laborales internacionales, para garantizar la protección de los trabajadores migrantes, su dignidad humana, derechos laborales. y la protección que merecen frente a las condiciones actuales de trabajo forzoso”.
IDWF se complace en informar que los esfuerzos de nuestros líderes han valido la pena, y CAS decidió establecer una misión de contacto directo en el Líbano para garantizar que se satisfagan las demandas de nuestros miembros y que las condiciones de trabajo forzado ya no sean el status quo.
