Los afiliados de FITH se reunieron en la víspera del Primero de Mayo de 2019 y llevaron una Petición a los gobiernos asiáticos para exigir el apoyo de una Convención Internacional del Trabajo "¡¡Poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo!!"
Detalles
Reunión Regional de Planificación de FITH –
Tolerancia cero a la violencia de género para las trabajadoras del hogar
en el mundo del trabajo
27-29 de abril de 2019, Palazzo Hotel, Bangkok, Tailandia
Declaración de la reunión para el Primero de Mayo
Somos los participantes de la Reunión Regional de FITH en Asia: Tolerancia cero sobre la violencia de género para las trabajadoras del hogar en el mundo del trabajo, que se llevó a cabo del 27 al 29 de abril de 2019 en el Hotel Palazzo, Bangkok, Tailandia, en representación de las trabajadoras del hogar de Bangladesh, Camboya, Hong Kong. Kong, Indonesia, India, Corea del Sur, Nepal, Malasia, Filipinas y Tailandia. Con motivo del Primero de Mayo, hacemos un llamado a los gobiernos de Asia para que respondan a la situación de violencia de género (GBV) que enfrentan las trabajadoras del hogar y tomen medidas.
A nivel mundial, una de cada tres mujeres ha experimentado algún tipo de acoso físico o sexual en su vida (estimaciones de la OMS). Los trabajadores domésticos son los más vulnerables ya que son la mayoría de las mujeres de las comunidades más desfavorecidas que trabajan en los hogares de los empleadores. Hemos escuchado suficientes historias de abusos. Adelina Sao, una trabajadora doméstica migrante indonesia, murió como resultado de severas torturas por parte de su empleador en Malasia. Sabina Khatun, una trabajadora doméstica menor de edad en India, fue violada por el hijo de su empleador y el conductor de la familia y fue encontrada muerta. ¡Los autores de ambos casos siguen en libertad!
Adelina y Sabina son solo algunas entre muchas otras que sufren violencia y acoso. La encuesta de IDWF sobre violencia de género (GBV) entre nuestros afiliados en Asia en 2018 reveló que los trabajadores domésticos enfrentan un riesgo significativo de violencia y acoso en el hogar donde trabajan, en diferentes tipos y niveles. El abuso más común al que se enfrentan los trabajadores domésticos son los abusos financieros/económicos, incluidos los honorarios de agencia excesivos y mal pagados, especialmente para aquellos que son inmigrantes. Las otras formas de abuso son la violencia y el acoso físicos, psicológicos, verbales y sexuales. Estos abusos tienen un impacto devastador en la vida de las trabajadoras del hogar y sus familias. Sin embargo, muy a menudo tienen miedo de denunciar el acoso y los abusos sexuales.
Además, la violencia doméstica trae un impacto perjudicial en la vida y el trabajo de los trabajadores. La situación de violencia doméstica a menudo deja a los trabajadores domésticos con una carga financiera y psicológica adicional, pero no reciben el apoyo adecuado.
La violencia de género que enfrenta el sector de los trabajadores domésticos se perpetúa y normaliza ampliamente porque el trabajo doméstico no se reconoce y se subvalora, a pesar de su inmensa contribución a la economía y la reproducción social. Son sistemáticamente discriminados y excluidos de los derechos laborales fundamentales. Se enfrentan a múltiples capas de discriminación por motivos de género, raza, color, condición social, religión, credo, etnia, identidad de género, orientación sexual, capacidad, situación familiar, edad y casta.
Los trabajadores domésticos necesitan protección inmediata contra todas las formas de abuso, acoso y violencia (como se establece en el Convenio 189 de la OIT, artículos 3,4,5, 11, XNUMX y XNUMX), incluida la violencia de género. Creemos que la igualdad de género y la justicia, sin dejar a nadie atrás del trabajo decente, son bases del desarrollo social y la sostenibilidad.
Por lo tanto, hacemos un llamado a los gobiernos de Asia para que:
- Apoyar una convención internacional de la OIT, “Poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo”, complementada con una recomendación en la próxima conferencia de la OIT en junio.
- Ratificar el Convenio 189 de la OIT, Trabajo Decente para los Trabajadores del Hogar. Reconocer a los trabajadores domésticos como trabajadores en todas las leyes y políticas. La inclusión de los trabajadores domésticos en la Ley contra el acoso sexual de las mujeres en el lugar de trabajo de la India es un ejemplo de dicha inclusión.
- Respetar y hacer realidad todos los principios y convenciones de derechos humanos, y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, el principio n.° 5 sobre igualdad de género y el n.° 8 sobre trabajo decente.
- Establecer leyes y políticas para proteger a las víctimas de violencia doméstica.
- Garantizar la aplicación y el control de las leyes y políticas relacionadas
Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar (IDWF)
Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar (NDWWU), Bangladesh
Red de Trabajadoras Domésticas de Camboya (CDWN), Camboya
Asociación de Trabajadoras del Hogar (ADW), Camboya
Federación de Hong Kong de Sindicatos Asiáticos de Trabajadoras del Hogar (FADWU), Hong Kong
Red Nacional para la Defensa de los Trabajadores Domésticos (Jala PRT), Indonesia
Federación Nacional de Trabajadores del Hogar (NDWF), India
Movimiento Nacional de Trabajadoras del Hogar (NDWM), India
Asociación de Mujeres Trabajadoras por Cuenta Propia (SEWA), India
Cooperativas Nacionales de Gerentes de Casas (NHMC), Corea del Sur
Sindicato de Trabajadores del Hogar de Nepal (HUN), Nepal
Asosasyon ng mga Makabayang Manggagawang Pilipino Overseas (AMMPO), Malasia
Trabajadoras Domésticas Unidas de Filipinas (UNITED), Filipinas
Red de Trabajadoras Domésticas en Tailandia (NDWT), Tailandia
