La declaración de la conferencia IDWF-MFA de “Mejorar la defensa colectiva, la acción y el empoderamiento de las trabajadoras del hogar en Asia”, 22-24 de octubre de 2017, Manila, Filipinas.
Detalles
“Yo siempre doy ayuda a otras trabajadoras del hogar que no tienen comida, no tienen día libre. Esto tiene que cambiar”. – Nasrikah, trabajadora doméstica migrante en Malasia”.
“Llevo 35 años trabajando como empleada doméstica, pero nadie me preguntó cuáles son mis necesidades”. – Malini, trabajadora doméstica migrante en el Líbano.
Estos conmovedores testimonios de Nasrikah y Malini reflejan la situación de vida de millones de trabajadoras domésticas, que viven en las sombras de la sociedad y cuyo trabajo en el hogar se considera servil y no calificado. Sin embargo, es este trabajo invisible pero invaluable el que permite a millones de empleadores trabajar y mantener sus hogares a flote.
Dirigentes y representantes de trabajadores domésticos, sindicatos y federaciones de trabajadores domésticos, grupos y defensores de migrantes, sindicatos, sociedad civil, abogados, académicos y miembros del parlamento de los países miembros de la ASEAN Camboya, Indonesia, Malasia, Filipinas, Singapur y Tailandia, y otros países asiáticos. países (Bangladesh, India, Nepal, Pakistán, Sri Lanka, Hong Kong, Taiwán, Kuwait, Qatar, Jordania y Líbano) se reunieron del 22 al 24 de octubre de 2017 en Manila para una reunión regional, para hacer un balance de los desarrollos seis años después la adopción de la Convenio 189 de la OIT sobre Trabajo Decente para los Trabajadores Domésticos (C189).
Reflexionamos y deliberamos sobre los cambios de política en relación al trabajo doméstico, situación real de las trabajadoras domésticas, estrategias, prioridades, proyectos y programas. Celebramos nuestros éxitos y enfrentamos nuestros desafíos.
Evaluamos que, si bien los Estados miembros de la ASEAN han tomado medidas para aumentar la protección de los trabajadores domésticos, aún siguen excluidos de la protección del salario mínimo, el pago de horas extra, el día libre semanal garantizado, la seguridad social y otras condiciones laborales justas. Siguen en gran medida excluidos de las leyes laborales nacionales y se les niegan sus derechos laborales fundamentales, en particular el derecho a organizarse y formar sindicatos.
El acceso a la justicia se ve obstaculizado y agravado por procedimientos administrativos y judiciales discriminatorios, complicados y largos; falta de información sobre los recursos legales y los mecanismos de reparación disponibles.
Los trabajadores domésticos migrantes, al igual que otras categorías de trabajadores mal pagados, reciben salarios exiguos que no son suficientes para mantener a sus familias. Por lo tanto, están atrapados en un círculo vicioso de migración temporal debido a la falta de oportunidades de empleo decente, el endeudamiento y la falta de programas de reintegración sostenibles.
Incluso 50 años después de su establecimiento, la ASEAN demuestra una falta de voluntad política colectiva para abordar los problemas anteriores y brindar una protección mínima a los trabajadores domésticos en la región. En 2007, la ASEAN se comprometió a establecer un instrumento de protección para los trabajadores migrantes, tal como se consagra en la Declaración de la ASEAN sobre la Protección y Promoción de los Derechos de los Trabajadores Migrantes (Declaración de Cebú). En la próxima 31.ª Cumbre de la ASEAN en noviembre de 2017, la ASEAN propone que el instrumento de protección que se adopte sea un instrumento no vinculante “Consenso sobre la Protección y Promoción de los Derechos de los Trabajadores Migratorios”. Esto no cumple con los principios y compromisos de la Declaración de Cebú.
El Foro de la ASEAN sobre trabajo migrante (AFML) que se celebrará los días 25 y 26 de octubre de 2017 en Manila se centrará en el trabajo decente para los trabajadores domésticos. Hacemos un llamado a los Estados miembros de la ASEAN para que escuchen las voces de los trabajadores domésticos y ratifiquen el Convenio 189 de la OIT.
Según el Subdirector General y Director Regional para Asia y el Pacífico de la OIT tomoko nishimoto, hay alrededor de 10 millones de trabajadores domésticos en el Sudeste Asiático y el Pacífico. Los trabajadores domésticos comprenden casi el 20 por ciento de todos los trabajadores migrantes en la región de la ASEAN y la mayoría de ellos son mujeres. Agregó además que el envejecimiento de la población de la región, la disminución de las tasas de fertilidad y la creciente participación de las mujeres en la fuerza laboral significarán el crecimiento continuo de la demanda de trabajadores domésticos en la ASEAN. En la actualidad ya existe una enorme población y una gran demanda de trabajadores domésticos de la ASEAN que están empleados en otras regiones, por ejemplo, Oriente Medio, Asia Oriental, Europa y América del Norte.
Todo esto exige políticas, instrumentos y mecanismos urgentes y efectivos para proteger y promover los derechos de las trabajadoras del hogar. Por lo tanto, instamos a la ASEAN y a los estados miembros a comprometerse con lo siguiente:
Protección de los trabajadores domésticos en las leyes laborales y sociales
- Cumplir con las normas fundamentales de la ONU y los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT, incluido el Convenio 189 de la OIT.
- Adoptar un instrumento vinculante de la ASEAN para la protección y promoción de los derechos de todos los trabajadores migrantes en la ASEAN, incluidos los trabajadores domésticos.
- Adoptar inmediatamente la propuesta de la OIT Estándares de competencia modelo regionales de la ASEAN (RMCS) para el trabajo doméstico y uso estos estándares están diseñados para ser utilizados como base para el desarrollo de estándares nacionales y como un punto de referencia regional.
- Garantizar la inclusión de los trabajadores domésticos en las leyes y reglamentos nacionales pertinentes.
- La cobertura total debe extenderse a los trabajadores domésticos, en particular con respecto a los salarios, las horas de trabajo, la compensación por horas extras, los beneficios de protección social, etc. Los salarios y los beneficios deben mejorarse progresivamente hacia un salario digno y condiciones de trabajo decentes.
- Derogar las políticas y prácticas discriminatorias que atenten contra sus derechos laborales, familiares y reproductivos.
- Desarrollar políticas y programas de reintegración inclusivos y sostenibles.
Principios y derechos fundamentales en el trabajo de los trabajadores domésticos
- ASEAN debería reconocer el derecho de los trabajadores domésticos a organizarse y los derechos fundamentales en el trabajo (negociación colectiva, reunión, etc.). Los gobiernos deben proporcionar un entorno propicio en el que los trabajadores domésticos puedan ejercer estos derechos libremente y sin ningún tipo de intimidación. Estos derechos están garantizados por el artículo 3 del C189.
- Los trabajadores domésticos deberían poder ejercer libremente sus actividades sindicales y afiliarse a los sindicatos de su elección.
Protección social
Asegurar la plena inclusión de los trabajadores domésticos en los sistemas de protección social existentes (bienestar/asistencia social, red de seguridad social, jubilación, planes de seguro/pensión, etc.). Asegurar y prever la portabilidad de los beneficios de la protección social tanto dentro del país como entre los países de origen y destino.
- Implementar de manera efectiva el marco regional y el plan de acción de 2013 para implementar la Declaración de la ASEAN sobre el fortalecimiento de la protección social.
- El derecho a la protección de la maternidad, la atención de la salud (atención reproductiva y preventiva específica de género), la educación y la formación sensibles al género, la vivienda adecuada, los planes de seguro y el acceso a los servicios sociales esenciales deben incluirse explícitamente en los contratos de trabajo.
- Derogar las políticas de rescisión de contratos y deportación por motivos de embarazo y enfermedades transmisibles, como el VIH/SIDA.
Acabar con el clima de xenofobia y discriminación
- Adoptar medidas para eliminar todas las formas de discriminación racial y las formas conexas de intolerancia contra los trabajadores domésticos.
- Garantizar el acceso a las instalaciones de atención médica y la provisión de compensación para los trabajadores por lesiones, enfermedades, discapacidades y accidentes laborales, independientemente de las áreas ocupacionales, la nacionalidad y el estado de los trabajadores domésticos migrantes.
¡El trabajo doméstico es trabajo!
¡Las trabajadoras del hogar son trabajadoras! ¡El Trabajo Doméstico no es un trabajo esclavo!
Fuente: FITH y MFA
