¡DCU junto al MENT exigen Ley de Servicio Doméstico!
Detalles
💪Quiero Ley de Servicio Doméstico
💪PRT butuh lindungan hukum
💪Gusto ko ng Batas para Kasambahay
💪Phục vụ việc nhà phải được đảm bảo
Organizador: Alianza de Trabajadores Migrantes de Taiwán (MENT) Contacto de prensa: Liu Xiaoying
Hay dos días importantes para las trabajadoras domésticas migrantes en mayo, el #DíadelTrabajo y el #DíaDeLaMadre. El Día del Trabajo es un día para conmemorar a las trabajadoras que lucharon por las condiciones laborales hace un siglo, mientras que el Día de la Madre es un día para honrar a las madres que han hecho contribuciones silenciosas. Hay casi 250,000 trabajadoras domésticas en Taiwán que están separadas de sus propios hijos durante mucho tiempo. Todavía se encuentran en una situación de explotación laboral con largas horas de trabajo y bajos salarios, lo que les impide celebrar el Día de la Madre. La Alianza de Trabajadores Migrantes de Taiwán (MENT), trabajadores migrantes y grupos de solidaridad se unen frente al Yuan Ejecutivo para exigir que el trabajo doméstico esté protegido por las leyes laborales y que la #Ley de Servicios Familiares sea el mejor regalo del Día de la Madre para todos los ¡trabajadores y madres migrantes en Taiwán que trabajan en silencio!
El trabajo de cuidado a largo plazo no es barato, y los cuidadores deberían estar protegidos por la legislación laboral].
Desde 1992, cuando a los trabajadores migrantes se les permitió trabajar en Taiwán, hay 713,933 2021 trabajadores migrantes en Taiwán a fines de marzo de 34, de los cuales el 24 % eran cuidadores domésticos sin protección de la legislación laboral. Este año, debido al impacto de la epidemia, los empleadores ya no pueden traer fácilmente trabajadores migrantes del exterior. Algunos empleadores han estado confiando durante mucho tiempo en los cuidadores inmigrantes baratos las XNUMX horas. Con el fin de amarrar a los trabajadores, los empleadores incluso han solicitado al Ministerio de Trabajo a través de miembros legislativos que “prohíba a los cuidadores cambiar a trabajadores de fábrica.
Según un informe publicado por el Ministerio de Trabajo en enero de 2020, la jornada laboral promedio de las trabajadoras domésticas migrantes alcanzó las 10.4 horas por día, y solo el 11.4% de las trabajadoras domésticas migrantes tienen días libres semanales. El 0% de las trabajadoras domésticas migrantes no tienen vacaciones. Control Yuan publicó un informe de investigación ya en 34.4, señalando que los trabajadores domésticos migrantes, sin la protección de las leyes laborales, pueden tener que estar de guardia las 2014 horas del día, sin vacaciones durante tres años. Como trabajan a puerta cerrada, es más probable que se les asignen trabajos al aire libre que no están permitidos. Son más vulnerables a la agresión y el acoso sexual. El Yuan de Control solicitó al Ministerio de Trabajo y al Ministerio de Salud y Bienestar que revisen y mejoren las leyes y políticas actuales. Se puede observar que, en comparación con los trabajadores migrantes en las fábricas, que están protegidos por la Ley de Normas Laborales, a los cuidadores domésticos se les paga menos del salario básico, sus horas de trabajo no están reguladas y no están protegidas por ninguna ley laboral. Por lo tanto, es muy normal que quieran cambiarse al trabajo de fábrica en condiciones laborales tan malas.
En nuestra opinión, el gobierno debería pensar en mejorar las condiciones laborales de los cuidadores en lugar de pensar en formas de “evitar que se cambien a fábricas”, que es solo esconder la cabeza en la arena. Al mismo tiempo, el público debe pensar más en el hecho de que el cuidado a largo plazo es definitivamente un trabajo con largas horas de trabajo, alta presión y extrema dificultad. De lo contrario, ¿por qué es tan escasa la mano de obra local para el cuidado? Taiwán ha estado en una sociedad que envejece durante muchos años, por lo que exprimir mano de obra barata de otros países para compensar la falta de mano de obra local de atención a largo plazo no es la respuesta después de todo. #La única forma de retener a las personas es establecer un sistema sólido de cuidado a largo plazo, brindar a los cuidadores protección legal laboral y tener un buen ambiente de trabajo para que las personas atendidas puedan estar realmente bien atendidas.
¿Dónde está la prometida Ley del Servicio Doméstico?
En octubre de 2004, MENT propuso por primera vez al gobierno la “Ley de Servicio Doméstico”, pero durante 16 años nació muerta en el Yuan Legislativo. En 2008, Wang Ruxuan, jefe de la Comisión de Asuntos Laborales del gobierno de Ma Ying-jeou, dijo que los trabajadores domésticos deberían incluirse en la “Ley de Normas Laborales”. Pero luego dio un giro en U y propuso la “Ley de Protección de los Trabajadores Domésticos”, que dejaría los días libres y las horas de trabajo a ser determinados por la negociación entre los empleadores y los trabajadores. Esto es lo mismo que legalizar el sistema de esclavitud. La ley fue posteriormente devuelta por el Yuan Ejecutivo. De hecho, ya sea "incorporado a la Ley de Normas Laborales" o el establecimiento de una "Ley de Servicios Domésticos" separada, "los cuidadores deben estar protegidos por las leyes laborales" ha sido el objetivo de esta Alianza durante muchos años desde su establecimiento.
Antes de las elecciones presidenciales de 2016, la candidata presidencial Tsai Ing-wen prometió: “La Ley del servicio doméstico no se ha aprobado, por lo que estamos tratando de hacer alguna integración interna, y después de que se haga nuestra integración interna, veremos si hay otros cosas que necesitan ser tratadas fuera. El negocio principal de la compañía es promover el desarrollo de los productos y servicios de la compañía. Lin Wan-i, el ministro sin cartera del Yuan Ejecutivo, también dijo en ese momento: “Defendemos que la legislación se promulgue para proteger, no como está ahora, solo para obtener una pequeña mejora después de un poco de ruido. lo cual es injusto para los cuidadores migrantes. (Enlace de video al discurso de Tsai: https://reurl.cc/E2m3xm)
Sin embargo, han pasado cinco años, el gobierno ha pospuesto repetidamente la legislación con el argumento de que "todavía no hay consenso" y "necesitamos igualar el sistema de atención a largo plazo", ¡y no se ha logrado ningún progreso!
En 2008, el gobierno impulsó un plan de 10 años para cuidados a largo plazo, y luego de la toma de posesión del gobierno del DPP (Partido Demócrata Progresista), se lanzaron uno tras otro el plan “Cuidados a Largo Plazo 2.0”. Ante la nueva epidemia, el Ministerio de Salud y Bienestar finalmente ha abierto “servicios de relevo” para familias que emplean trabajadores domésticos migrantes a partir de diciembre de 2020 (los servicios a domicilio aún no están abiertos). Con el lento aumento de los recursos del gobierno para el cuidado a largo plazo y la creciente comprensión de los trabajadores domésticos migrantes, creemos que es hora de que los empleadores y los trabajadores migrantes salgan de la “explotación entre los débiles: los necesitados del cuidado y el cuidado”. situación de los trabajadores!
En el corto plazo urge la promulgación de la #LeyDeServiciosDelDomicilio porque es la protección laboral más básica para las 230,000 trabajadoras del hogar migrantes, la cual tiene más de 20 años de retraso. A largo plazo, el actual “sistema de empleo por familias individuales” debe abolirse para que el gobierno pueda asumir las responsabilidades de cuidado y brindar mejores servicios de atención a largo plazo. Las familias que necesitan atención a largo plazo ya no se ven obligadas a contratar trabajadores domésticos migrantes debido a la falta de recursos de atención del gobierno. Es el derecho básico de los discapacitados ser atendidos, ¡y el gobierno tiene el deber de hacerlo!
Durante el Día Internacional del Migrante en diciembre pasado, los trabajadores migrantes declararon que volverían a exigir la Ley de Servicios Domésticos al Yuan Legislativo. El 8 de marzo de este año, Día Internacional de la Mujer, trabajadoras migrantes, organizaciones de la sociedad civil y mujeres de todos los ámbitos se dieron cita frente al Yuan Legislativo para exigir que se promulgue la Ley de Servicios Domésticos a la brevedad. Por la presente solicitamos encarecidamente al Yuan Ejecutivo que introduzca rápidamente una versión del Yuan Legislativo para facilitar la aprobación de la Ley de Servicios Domésticos. ¡Para las trabajadoras domésticas migrantes, la Ley de Servicios Domésticos es el mejor regalo del Día de la Madre y el Día del Trabajo para todas las madres trabajadoras migrantes!
#legislación para proteger a las trabajadoras del hogar
Alianza de Trabajadores Migrantes de Taiwán (MENT)
Ver también:
Declaración de Domestic Caretakers Union (DCU), Taiwán: https://www.facebook.com/human.dignity.10/videos/851274058791452
