Declaración de Sindicatos Globales UNCSW64
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Declaración de Sindicatos Globales UNCSW64
Presentado por: Confederación Sindical Internacional (CSI), Internacional de la Educación (IE), Internacional de Servicios Públicos (ISP), UNI Global Union, Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF), Federación Internacional de Periodistas (FIP), Federación Internacional de Trabajadores del Hogar (FITH)
Global Unions pide compromisos audaces para promover la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing y los derechos humanos de las mujeres a lo largo del ciclo de vida
2020 brinda una oportunidad generacional extraordinaria para revitalizar la promesa incumplida de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (BPfA). Acordada hace un cuarto de siglo, la BPfA sigue siendo el plan perdurable para lograr la igualdad de género. La declaración política que adoptarán los gobiernos en el 64º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer debe ser ambiciosa y con visión de futuro. Debe reconocer las amenazas globales actuales, ya sea a la paz y la democracia, al medio ambiente, a los derechos humanos, a los derechos de los trabajadores oa los derechos de las mujeres. Debe ofrecer una visión progresista y feminista para contrarrestar estas amenazas y retomar el avance hacia la igualdad de género y la justicia social, arraigado en la implementación de la Plataforma de Acción y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
Conscientes de nuestro cambiante mundo laboral y de la centralidad del trabajo decente para la independencia económica y la autonomía de las mujeres, los sindicatos están comprometidos con una agenda de transformación que promueva el liderazgo de las mujeres y defienda los derechos de las trabajadoras.
Proponemos que las aspiraciones de la BPfA se puedan hacer realidad mediante la acción en cuatro ejes clave:
- Garantizar los derechos humanos fundamentales de libertad sindical y negociación colectiva de todas las trabajadoras;
- Invertir en cuidados para la igualdad de género y el desarrollo, para redistribuir la carga del cuidado no remunerado; trabajo, para garantizar el acceso a servicios públicos de calidad y crear millones de empleos verdes de calidad;
- Eliminar la violencia y el acoso de género en el mundo del trabajo;
- Promover a las mujeres en el liderazgo a través de un enfoque feminista del liderazgo.
El contexto mundial:
Los ataques a los derechos y libertades civiles, incluidos los derechos sindicales, son un obstáculo importante y creciente para la capacidad y la oportunidad de las mujeres de organizarse para cambiar sus realidades laborales. La mayoría de los trabajadores del mundo, en particular las mujeres, los trabajadores discapacitados y los trabajadores migrantes y domésticos, se ven privados de sus derechos de libertad sindical en el trabajo. Esa privación de derechos es el resultado de muchos factores, entre ellos: el fracaso de las políticas económicas para reducir la pobreza y la desigualdad económica; el creciente poder de las grandes corporaciones multinacionales, y el correspondiente fracaso de los Estados para regular y hacer cumplir efectivamente las normas y estándares en su contra; la fragmentación del lugar de trabajo y de las relaciones laborales; y la difusión de las responsabilidades de los empleadores entre una variedad de actores (como reconoció Maina Kiai, ex relatora especial de la ONU sobre los derechos a la libertad de reunión pacífica y de asociación).
El progreso de las mujeres en el mundo del trabajo se ve obstaculizado por la violencia y el acoso por motivos de género, múltiples formas de discriminación y sistemas de opresión entrecruzados basados en la clase, la raza, el estado migratorio, la orientación sexual y la identidad de género. La participación de las mujeres en la fuerza laboral mundial es del 48.5 por ciento, 26.5 puntos porcentuales por debajo de la de los hombres. Las mujeres siguen estando sobrerrepresentadas en trabajos informales y de supervivencia mal remunerados, inseguros, a tiempo parcial involuntario.
La segregación ocupacional horizontal y vertical sigue siendo una característica persistente de los mercados laborales y la brecha salarial de género global se mantiene en alrededor del 20 por ciento. Al ritmo actual de progreso, la brecha salarial de género no se cerrará antes de 2069. Se está arraigando una brecha de pensiones de género aún mayor, estimada entre 30 y 40 por ciento.
Las nuevas formas de organización del trabajo, como el trabajo en plataformas digitales, junto con la desregulación de la relación laboral están haciendo que el trabajo sea más precario e informal, lo que impacta en las condiciones laborales de las mujeres y los jóvenes en particular. El desarrollo de nuevas tecnologías potencialmente perpetúa y exacerba aún más la discriminación y las desigualdades existentes, al igual que el desarrollo no regulado de la economía informal.
La violencia y el acoso por motivos de género impregnan el mundo del trabajo y afectan a todos los sectores y ocupaciones. El acoso en línea es un problema creciente para las mujeres que tienden a ser objeto de abuso de manera desproporcionada. La forma en que se retrata a las mujeres en los medios influye en la percepción pública del papel de la mujer en la sociedad y casi una de cada dos mujeres periodistas ha sufrido abusos en línea.
En todo el mundo, más de la mitad de la población mundial no tiene cobertura de protección social y menos del 30 % disfruta de una protección social integral. Las mujeres están en desventaja en los sistemas de protección social, experimentando tasas de cobertura más bajas y niveles de beneficios sustancialmente más bajos, especialmente con respecto a la protección de la maternidad, las pensiones de jubilación, las prestaciones por desempleo, los planes de compensación por lesiones y accidentes laborales y las prestaciones de supervivencia.
Las mujeres realizan el 76.2 por ciento del total de horas de trabajo de cuidados no remunerado, más del triple que los hombres. Este trabajo es invisible en el Sistema de Cuentas Nacionales y mediciones del Producto Interno Bruto, pero presenta un gran obstáculo para la emancipación de las mujeres mientras contribuye con billones de dólares a la economía global.
Las medidas de austeridad y la privatización de los servicios públicos, incluidos la salud y la atención social, la educación, el transporte, la electricidad, el agua y el saneamiento, han tenido efectos desproporcionadamente negativos en los derechos humanos de las mujeres y han aumentado las diferencias de género en el empleo y la protección social. Los déficits actuales en la calidad y la prestación de los servicios de atención crearán una crisis de atención mundial grave e insostenible y aumentarán las desigualdades de género en el trabajo, si no se abordan adecuadamente. Los trabajadores de cuidados, la mayoría de los cuales son mujeres y, en una proporción desproporcionada, mujeres migrantes y mujeres de color, con demasiada frecuencia experimentan discriminación, inseguridad laboral, incluidos contratos de cero horas, salarios bajos, malas condiciones laborales y violencia y acoso en el trabajo.
Más de 100 millones de personas podrían verse empujadas a la pobreza extrema como resultado del cambio climático para 2030. Las mujeres corren un riesgo particular de pobreza inducida por el cambio climático, dada su exclusión existente de trabajos decentes y sistemas de protección social que pueden ayudar a mitigar los impactos.
Aunque ha habido un progreso considerable hacia el logro de la igualdad de género en la educación desde la adopción de BPfA, muchos obstáculos aún impiden que las niñas y las mujeres disfruten plenamente de su derecho a una educación pública de calidad. Estos incluyen la pobreza, el embarazo, el matrimonio precoz, la violencia de género, la migración y la condición de refugiado. Además, la persistencia de normas sociales patriarcales de género significa que en la mayoría de los países, las niñas tienen más del doble de probabilidades de realizar trabajo doméstico infantil que los niños, lo que reduce las posibilidades de que las niñas vayan a la escuela y la capacidad de las mujeres para hacer una transición exitosa de la educación. al trabajo decente. Solo dos de cada tres países han alcanzado la paridad en la matrícula de educación primaria, uno de cada dos en la secundaria inferior y uno de cada cuatro en la secundaria superior. 117 países y territorios todavía permiten que los niños se casen, y solo el 44% de todos los Estados prohíben la discriminación en la educación basada en el sexo o el género. El acceso al derecho a la educación para mujeres y niñas se ve restringido además por el conflicto armado y la emergencia climática global.
El cambio es urgente:
Los estados deben cumplir la promesa de las áreas críticas de preocupación descritas en el BPfA, que incluye un enfoque en las mujeres y la economía, la educación y capacitación de las mujeres, así como los derechos de las niñas. Los Estados deben ratificar e implementar el Convención de la ONU sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, que es el único texto legalmente vinculante que garantiza la igualdad de derechos entre mujeres y hombres en todas las áreas, incluyendo la igualdad de derechos a la educación, la igualdad de derechos dentro de la educación y la igualdad de derechos a través de la educación. Esto debe estar vinculado a la acción urgente del Estado para acelerar el progreso hacia el logro de
ODS8 sobre trabajo decente, ODS5 sobre género y ODS4 sobre educación y formación profesional. La plena igualdad de género en la educación, el mercado laboral, las políticas y estructuras económicas y sociales solo puede lograrse mediante un cambio sistémico. El análisis de género puede arrojar luz sobre toda la gama de barreras interrelacionadas y basadas en el género que impiden que las mujeres disfruten plenamente de sus derechos económicos, sociales, culturales y políticos, incluidos sus derechos a la educación durante todo el ciclo de vida.
Para tomar medidas serias para promover la BPfA, los Estados deben:
Respetar y promover los derechos a la libertad de asociación, reunión pacífica y negociación colectiva.
- Ratificar todos los instrumentos de derechos humanos internacionales y regionales pertinentes que garanticen los derechos a la libertad y la negociación colectiva, incluidos los Convenios 87, 98, 151 y 154 de la OIT, y garantizar que el derecho a la libertad de asociación y el derecho a organizarse puedan ser ejercidos por todos sin discriminación;
- Crear activamente un entorno propicio para que los trabajadores establezcan sindicatos independientes y participen en negociaciones colectivas;
- Apoyar el diálogo social tripartito entre el gobierno, los empleadores y los sindicatos para prevenir y eliminar las barreras a la igualdad de género;
- Apoyar la negociación, firma e implementación de Acuerdos Marco Globales entre empresas transnacionales y Sindicatos Globales, y exigir que las empresas realicen la diligencia debida centrada en el género con respecto a los derechos humanos a lo largo de sus cadenas de suministro globales.
Invertir en cuidados para promover la igualdad de género y evitar una crisis global de cuidados:
- Comprometer un mínimo del dos por ciento del ingreso nacional a la inversión en servicios públicos de atención de calidad;
- Adoptar políticas macroeconómicas sensibles al género asegurando espacio fiscal para inversiones en servicios públicos de calidad sensibles al género, sistemas públicos de protección social e infraestructura sostenible y revertir la expansión del poder corporativo, que se posibilita mediante el uso de incentivos fiscales, alianzas público-privadas , evasión fiscal y acuerdos comerciales sobre servicios públicos;
- Eliminar el sesgo de género de la formulación de políticas macroeconómicas, incluso mediante el reconocimiento y la valoración del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en el Sistema de Cuentas Nacionales;
- Promulgar leyes e implementar políticas para facilitar la conciliación del trabajo y la vida privada, incluso mediante la ratificación e implementación de los Convenios 183 de la OIT sobre protección de la maternidad y 156 sobre trabajadores con responsabilidades familiares. Obligar a licencia parental y familiar remunerada y otorgar créditos de cuidado de pensión por el tiempo que se pasa fuera de la fuerza laboral para criar/cuidar a los hijos
para dependientes; - Integrar las perspectivas de género en la planificación urbana y rural y ampliar el transporte público para brindar a las mujeres un acceso seguro y equitativo a los servicios públicos, incluidos la educación, el cuidado de los niños y la atención médica, y a su lugar de trabajo;
- Invertir en sistemas de protección social sensibles al género que garanticen el acceso universal a la atención médica esencial, el acceso a pensiones básicas y beneficios mínimos de desempleo garantizados;
- Abordar la sobrerrepresentación de mujeres en empleos precarios, empleos de salarios bajos y la economía informal mediante la adopción de medidas que aseguren el acceso universal a un salario digno y protección social. Esto incluye un salario mínimo vital nacional legal ajustado regularmente y basado en evidencia, así como programas para facilitar el acceso al empleo formal y para garantizar que los trabajadores informales tengan acceso a protecciones sociales en línea con la Recomendación 204 de la OIT;
- Implementar leyes, políticas y programas para abordar la segregación ocupacional tanto horizontal como vertical y garantizar la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor en línea con el Convenio 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración;
- Adoptar medidas para mejorar el acceso de las mujeres a una educación y formación profesional de calidad; y medidas de transición justa para las trabajadoras afectadas por el cambio climático, la digitalización y la automatización.
Eliminar la violencia de género y la discriminación en el mundo del trabajo:
- Ratificar e implementar efectivamente el Convenio sobre Violencia y Acoso de la OIT (C190) y la Recomendación 206, a través de leyes, políticas y negociación colectiva. Debe prestarse especial atención a los sectores u ocupaciones que están más expuestos a la violencia y el acoso por razón de género, como la hostelería, los servicios sociales y de salud, el transporte, la educación, los sectores de los medios de comunicación,
trabajo doméstico y trabajo informal; - Promover políticas en el lugar de trabajo para abordar los impactos de la violencia doméstica en el mundo del trabajo, como licencias pagadas por violencia doméstica, ajustes en los patrones de trabajo y acceso a servicios de asesoramiento para víctimas de violencia doméstica;
- Promulgar leyes y políticas para prevenir, abordar y reparar la discriminación por motivos de género de conformidad con el Convenio 111 de la OIT sobre discriminación en el empleo y la ocupación. Esto debe incluir medidas para prevenir y desmantelar la discriminación arraigada en sistemas interrelacionados de opresión basados en la clase, el género, la raza, la orientación sexual y la identidad de género y la condición de migrante.
