La FITH representó a medio millón de trabajadores domésticos en todo el mundo. Muchas de ellas son mujeres inmigrantes. En el panel titulado “Trabajo decente y movilidad laboral”, Vicky Kanyoka señaló que los países africanos se han convertido en los últimos años en nuevos países de origen para las trabajadoras domésticas migrantes que van a Medio Oriente.
Detalles
Vicky Kanyoka, coordinadora regional de FITH para la región africana, habló en la sexta sesión temática informal “Migración irregular y vías regulares, incluido el trabajo decente, la movilidad laboral, el reconocimiento de habilidades y cualificaciones y otras medidas pertinentes” en la ONU, Ginebra, los días 6 y 12 de octubre de 13. La sesión fue parte de la preparación, consulta y negociaciones intergubernamentales con respecto al Pacto Mundial de las Naciones Unidas para una migración segura, ordenada y regular.
La FITH representó a medio millón de trabajadores domésticos en todo el mundo. Muchas de ellas son mujeres inmigrantes. En el panel titulado “Trabajo decente y movilidad laboral”, Vicky Kanyoka señaló que los países africanos se han convertido en los últimos años en nuevos países de origen para las trabajadoras domésticas migrantes que van a Medio Oriente. Sin embargo, faltan datos e información. El sistema Kafala restringe la libertad de movimiento de los trabajadores y limita su capacidad para escapar de la explotación y buscar justicia.
En un taller subregional organizado por la FITH con sus afiliados en Nairobi, Kenia, los días 20 y 21 de septiembre de 2017, líderes sindicales, trabajadores domésticos y trabajadores domésticos migrantes retornados revelaron los problemas que enfrentan los trabajadores domésticos migrantes en el extranjero. Cissey, por ejemplo, era una ex trabajadora doméstica migrante de Uganda que fue rescatado por el sindicato HTS, afiliado de la IDWF en el país. Fue traficada y cobrada de más por un agente ilegal. Padecía malas condiciones de trabajo, largas jornadas laborales, falta de descanso, abusos y muy poco pago de salarios.
Actualmente, existen leyes y políticas inadecuadas para garantizar los derechos de los trabajadores domésticos migrantes tanto en los países de origen como de destino. Vicky hizo un llamado por el reconocimiento de las trabajadoras del hogar como trabajadoras, en especial:
- la eliminación del sistema kafala en los países de Medio Oriente y las políticas y prácticas discriminatorias contra los trabajadores domésticos y los migrantes;
- Leyes nacionales para garantizar el trabajo decente y la movilidad de acuerdo con las normas internacionales del trabajo, incluidos los principios y derechos fundamentales en el trabajo, la libertad de asociación, etc. Por ejemplo, la Ley de Relaciones Laborales de 2007 de Kenia incluye la protección de los trabajadores domésticos migrantes.
- Los acuerdos bilaterales y los memorandos de entendimiento entre países deben respetar las normas laborales internacionales, estar centrados en los trabajadores, ser transparentes e involucrar a otras partes interesadas, como los trabajadores migrantes, las organizaciones de la sociedad civil y los sindicatos. El proceso debe ser tripartito. Por ejemplo, HTS Union participó en el proceso de negociación del MdE entre Uganda y Arabia Saudita.
- El contrato de trabajo estándar debe seguir las normas laborales internacionales, por ejemplo, el contrato de trabajo modelo que estipula los derechos mínimos de los trabajadores migrantes de Uganda desarrollado por el Ministerio de Género, Trabajo y Desarrollo Social.
- Agregados laborales del gobierno de los países de origen para asistir a los trabajadores.
- Sistemas de monitoreo que incluyan un número adecuado y capaz de inspectores laborales para monitorear las condiciones de trabajo de los trabajadores domésticos en hogares privados.
- Trabajadores informados de sus derechos. Buenos ejemplos incluyen la formación previa a la partida para trabajadores migrantes en Etiopía y Zanzíbar, y los programas de sensibilización de Sindicato KUDHEIHA en Kenia y CHODAWU Zanzíbar, afiliados de la IDWF en Kenia y Tanzania-Zanzibar respectivamente.
- Proceso de contratación justo y sin cobro de honorarios de contratación a los trabajadores.
Vicky Kanyoka enfatizó que el Pacto Mundial debe asegurarse de que los trabajadores migrantes y los trabajadores domésticos sean tratados como otros trabajadores. Necesitan ser protegidos. Deben tener derecho a organizarse y ser reclutados en sindicatos, asociaciones para salvaguardar sus derechos. El Pacto Mundial debe defender el principio del diálogo social y el tripartismo como una forma de lograr que las partes interesadas establezcan políticas y leyes para proteger a los trabajadores migrantes.
Para más información: http://refugeesmigrants.un.org/labour-mobility
Fuente: Movilidad laboral
