Dado que el trabajo de cuidado no es solo el trabajo feminizado no remunerado dentro de las familias, sino que también abarca el trabajo dentro de la economía remunerada, en particular los trabajos que proporcionan sustitutos de mercado para los servicios que las mujeres alguna vez brindaron en el hogar, debemos investigar las brechas laborales dentro del sector de cuidado remunerado.
Dos años después de la pandemia mundial y nuestras demandas están más unidas que nunca a las dificultades de las trabajadoras del hogar. Durante décadas, las trabajadoras del hogar han definido las líneas de emergencia en las que gobiernos, empleadores, sindicatos y sociedades en general deben trabajar en la prevención de crisis. A medida que la crisis golpeó con estas demandas insatisfechas, el trabajo de cuidado ganó protagonismo como una discusión prioritaria en las mesas de toma de decisiones en todo el mundo.
Hoy, en el Día Mundial de Acción sobre los Cuidados,
reiteramos las cuestiones conceptuales que surgen de esta discusión.
Dado que el trabajo de cuidado no es solo el trabajo feminizado no remunerado dentro de las familias, sino que también abarca el trabajo dentro de la economía remunerada, en particular los trabajos que proporcionan sustitutos de mercado para los servicios que las mujeres alguna vez brindaron en el hogar, debemos investigar las brechas laborales dentro del sector de cuidado remunerado.
El trabajo de cuidado no debe ser definido en la línea clasista que sólo otorga la calidad de trabajador del sector a quienes tienen acceso formal a la educación, como enfermeras y personal de salud. Las trabajadoras del hogar siempre han sido y son trabajadoras de cuidados.
El trabajo doméstico y del hogar está en el centro de la atención.
En América Latina, por ejemplo, la propia formulación de la “economía del cuidado” ha surgido del “debate sobre el trabajo doméstico” de los años 70, que pretendía comprender la utilidad de moldear ese trabajo en la reproducción de clases sociales a través de la precariedad de sus condiciones, cuando sucede fuera de ella. del ámbito del cuidado no remunerado. Sin embargo, la cobertura de la “crisis de cuidados” sigue siendo tan asimétrica como las desigualdades que la subrayan.
Si bien es indispensable para la supervivencia, dicha actividad impone costos a estas mujeres en forma de obligaciones financieras, oportunidades perdidas y salarios no percibidos. También impone un conjunto de riesgos relacionados con la economía doméstica, incluida la violencia y el acoso por razón de género. Cuando los trabajadores domésticos participan en actividades de mercado realizando su trabajo, todavía realizan la forma no remunerada dentro de sus hogares o delegan este trabajo a las mujeres de sus familias.
Sin embargo, algunos trabajadores domésticos no disfrutan de esta opción ya que los inmigrantes recientes a áreas urbanas tienen opciones para acceder a dicha asistencia informal. Por lo tanto, el cuidado de los niños es una parte importante de la seguridad social, que está reconocida en los Convenios de la OIT 102 sobre Seguridad Social, 156 sobre Trabajadores con Responsabilidades Familiares y 183 sobre Protección de la Maternidad como normas laborales clave relevantes. Las trabajadoras del hogar apenas disfrutan de protección social, y mucho menos de la relativa a sus hijos. Lo que es más importante, vemos la negación de los derechos de los trabajadores domésticos como cuidadores innegablemente vinculados al hecho de que a menudo sus clientes, que reciben cuidados directos, carecen de representación política: los trabajadores domésticos se ocupan del cuidado de niños y ancianos, así como del cuidado de los enfermos y los discapacitados que no tienen acceso a cuidados institucionales asequibles, algo que tienen en común con los trabajadores domésticos. En adelante, despreciar la calidad de las trabajadoras del hogar como cuidadoras es también una flagrante falta de respeto por la categoría política de aquellos a quienes sirven.
En la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar (FITH), nuestras afiliadas han reconocido la importancia de invertir en el cuidado y tienen dos resoluciones en ese sentido.
Para reparar las disparidades existentes en el acceso a la atención, los trabajadores domésticos deben ser reconocidos tanto como proveedores como receptores de atención. Un sistema integral de atención debe ser un bien público, no un servicio privatizado.
