No hay forma segura de salir de esta pandemia sin el seguro de salud y seguridad en el trabajo de las trabajadoras del hogar.
Detalles
Ha transcurrido un año desde que la pandemia tomó al mundo por sorpresa y despojó a muchos grupos vulnerables que históricamente han estado reclamando seguridad, acceso y una vida digna, pero aún debemos recordar a los gobiernos que los derechos deben ser indivisibles e innegables. Ha transcurrido un año desde la propagación de la COVID-19 y, sin embargo, sigue siendo una emergencia y una amenaza para la salud pública hasta que la vacunación llegue a todos, empezando por los trabajadores de primera línea.
Hace un año, la Federación Internacional de Trabajadores del Hogar (FITH) publicó un resumen de políticas en el que pedía a los gobiernos, empleadores e instituciones que atiendan las necesidades de los trabajadores del hogar en todo el mundo. Esas necesidades han sido, una vez más, predominantemente dejadas de lado. Existen algunos ejemplos de buena gobernanza: en Argentina, el gobierno declaró a los trabajadores domésticos como trabajadores esenciales, lo que incitó a los empleadores a observar el protocolo de salud y seguridad ocupacional cuando los trabajadores domésticos regresan a sus trabajos. En Qatar y Kuwait, los trabajadores domésticos migrantes reciben protección médica gratuita cuando están infectados. En Malasia, tan recientemente como la semana pasada, el gobierno anunció que las disposiciones de Salud y Seguridad Operacional (OHS) incluirán a todos los trabajadores domésticos, locales y migrantes por igual. Sin embargo, estas buenas prácticas son solo excepciones a la regla de exclusión.
A medida que el virus continúa planteando amenazas para el tejido humano de nuestras sociedades, con sus diversas mutaciones y la inaccesibilidad del socorro y la protección, los trabajadores domésticos siguen siendo desproporcionadamente susceptibles a las consecuencias económicas y sanitarias de la pandemia. Debido a las historias de colonialismo, desigualdad global, desarrollo desigual y falta de reconocimiento de los trabajadores domésticos como trabajadores en muchos lugares del mundo, los trabajadores domésticos corren el riesgo de contraer enfermedades prevenibles por vacunación. Muchos viven con enfermedades crónicas y prevenibles, muchos realizan sus trabajos con equipo de protección personal (EPP) mientras cuidan directamente a los empleadores positivos para COVID-19, muchos experimentan un aumento en la discriminación racial y son tratados como vectores del virus. Para muchos, el impacto del COVID-19 podría ser letal.
Esto es particularmente cierto cuando el distanciamiento social no es una opción viable ni realista. En áreas con una gran densidad de población, como barrios marginales, municipios, habitaciones pequeñas alquiladas juntas por trabajadores domésticos, habitaciones con poca ventilación, no es posible hablar sobre el autoaislamiento. Las posibilidades de que el COVID-19 se propague dentro de las zonas de confinamiento crece y apunta a los económicamente empobrecidos. El costo de la pandemia lo pagan más claramente quienes no tienen acceso a medidas de cuarentena adecuadas, medios de sustento y vivienda segura. Dados los escasos salarios y la disminución del acceso a los medios de subsistencia, podría surgir la elección entre una comida y una mascarilla. La COVID-19 sigue sin reconocerse como una enfermedad profesional en muchos contextos y la salud de los trabajadores domésticos sigue sin tener prioridad cuando los hospitales están al máximo de su capacidad y el acceso a la atención médica y los medicamentos se ha deteriorado para muchos.
Por lo tanto, la IDWF exige:
- La consideración del COVID-19 como ocupacional, con el seguro de licencias remuneradas para trabajadores domésticos.
- La inclusión de los trabajadores domésticos en la cobertura de las leyes, disposiciones y protocolos de seguridad y salud en el trabajo.
- La priorización de las trabajadoras del hogar en los planes de vacunación: que las vacunas estén disponibles, accesibles y gratuitas.
- La ratificación e implementación de los Convenios C189 y C190 de la OIT.
No hay forma segura de salir de esta pandemia sin el seguro de salud y seguridad en el trabajo de las trabajadoras del hogar.
#CuidarAQuienesCuidan De Ti
