Prevemos un largo camino hacia la recuperación de la crisis y la plena protección legal de las trabajadoras del hogar. Vemos la necesidad de iniciativas alternativas económicas y de medios de vida que puedan asegurar los ingresos y medios de vida de las trabajadoras del hogar para que sean resistentes en tiempos de crisis.
Detalles
Asia -
La crisis del Covid-19 tiene un gran impacto en la vida de millones de personas marginadas en Asia, y los trabajadores domésticos se encuentran entre los más afectados por la crisis. Los afiliados de FITH en Asia han informado que los miembros están sufriendo la pérdida de empleo y el acceso a los medios de subsistencia durante los cierres de COVID-19 hasta ahora. Estos impactos se ven acentuados por la falta de red de seguridad y seguridad social porque la mayoría de ellos están en el sector informal y están excluidos de la protección legal.
Prevemos un largo camino hacia la recuperación de la crisis y la plena protección legal de las trabajadoras del hogar. Vemos la necesidad de iniciativas alternativas económicas y de medios de vida que puedan asegurar los ingresos y medios de vida de las trabajadoras del hogar para que sean resistentes en tiempos de crisis. El domingo 16 de agosto de 2020, FITH Asia realizó un intercambio y una discusión sobre este tema específico. La discusión se realizó en línea a través de zoom, con la participación de alrededor de 75 participantes de 13 afiliados en 10 países, con 5 interpretaciones de idiomas. Entre ellos, estuvieron presentes Elizabeth Tang, la Secretaria General, Novelita Palisoc y Gyanu Kshetri, miembros de nuestro Comité Ejecutivo. Aprendimos de las experiencias de los afiliados de FITH en Hong Kong – FADWU que presentaron sobre la Unión de Crédito para Migrantes Asiáticos (AMCU), el Programa de Banco de Alimentos del Sindicato de Trabajadores Domésticos en Sri Lanka y la Cooperativa de Atención Domiciliaria bajo la Federación Cooperativa de SEWA en India. . El panel fue facilitado por Fish Ip, el Coordinador Regional de Asia.
香港
Sobre el intercambio en la cooperativa de crédito del migrante, Shiella Estrada – miembros EXCO de FADWU destacó la importancia del ahorro entre los migrantes en los países de destino. Los trabajadores domésticos migrantes en Hong Kong son los que ganan menos en la ciudad, pero envían la mayor parte de su salario a casa. Solo el 6% de ellos tiene ahorros propios y muchos están ahogados en deudas de agencias financieras con préstamos a altas tasas de interés. Durante la crisis de la COVID-19, muchos trabajadores domésticos migrantes en Hong Kong son despedidos. No tienen suficientes ahorros para vivir durante las transiciones de contrato. AMCU alienta tanto a los miembros sindicales como a los no sindicalizados a ahorrar en su cooperativa. El ahorro es crucial para la jubilación de las trabajadoras domésticas migrantes, especialmente porque están excluidas del plan de pensiones de la ciudad. La cooperativa proporciona dividendos en función de sus ahorros. Cuando los trabajadores necesitan dinero, pueden solicitar préstamos de la cooperativa con solo un 1% de interés por mes. También brindan educación sobre gestión financiera a sus miembros y promueven un sistema transparente y democrático en su gestión. AMCU es la primera y única cooperativa de crédito en Hong Kong cuyos miembros son inmigrantes. Ahora han aumentado sus membresías y capital, donde muchos de los miembros no solo piden dinero prestado sino que también invierten en grandes ahorros.
Sri Lanka
En Sri Lanka, el sindicato de trabajadores domésticos creó el Programa de Bancos de Alimentos como una estrategia para organizar a los trabajadores domésticos durante la pandemia. Los líderes y miembros participaron plenamente en la planificación e implementación de la actividad. Abastecieron la comida (arroz, verduras, harina, daal, etc.) vinculando a los agricultores locales con su programa. Estaban disponibles en la oficina del sindicato en la provincia de Kandy todos los días de 9 a 5 de la tarde para los miembros necesitados. Durante la pandemia, muchos trabajadores domésticos en Sri Lanka reportaron la pérdida de empleos y una disminución de sus ingresos; la mayoría de ellos no tenía acceso a la seguridad social. Muchos también estaban atrapados en la violencia doméstica y tenían una gran necesidad de apoyo social.
“Nuestro programa es una forma de mostrar que el sindicato está ahí con los miembros. Y es importante mostrar solidaridad en tiempos de crisis”, dijo Menaha Kandasamy, asesora del Sindicato de Trabajadoras Domésticas de Sri Lanka.
En dos meses, el programa Banco de Alimentos logró distribuir alimentos y plantas a 400 trabajadoras del hogar y sus familias. A las trabajadoras del hogar que acudieron a la oficina sindical también se les proporcionó información sobre la COVID-19 y se les brindó una plataforma para discutir sus problemas. Este programa ha fortalecido con éxito la organización sindical al motivar a los miembros existentes a ser más activos en las actividades sindicales y ampliar su nueva afiliación.
India
El último intercambio provino de SEWA India y su Cooperativa de atención domiciliaria dirigida y propiedad de trabajadoras domésticas. Como sindicato de 1.8 millones de trabajadoras del sector informal, SEWA aplica un enfoque único en su movimiento. Combinaron una estrategia conjunta de organización sindical y movimiento cooperativo bajo la Federación de Cooperativas SEWA. Mientras que el sindicato organiza a los trabajadores para luchar por sus derechos y la unidad, la federación de cooperativas apoya a los colectivos y empresas de mujeres para brindar una opción de sustento sostenible para sus miembros, familias y comunidades. La Federación de Cooperativas de SEWA opera en múltiples sectores diferentes, incluyendo agricultura, servicios, seguridad social, finanzas y venta desde 1992. Actualmente, la Federación ha organizado alrededor de 300,000 mujeres en 106 cooperativas primarias. Su lema es que los trabajadores deben tomar posesión de su trabajo y oficio.
SEWA Homecare es una cooperativa de trabajadoras del hogar con sede en Ahmedabad que está totalmente dirigida y es propiedad de 200 trabajadoras del hogar. Su objetivo es brindar oportunidades de subsistencia en el sector servicios, mejorando la habilidad de los afiliados, haciendo que los trabajadores tengan un rol y toma de decisiones en sus trabajos. SEWA Homecare brinda servicios que van desde limpieza, cocina hasta cuidado de niños, cuidado de ancianos y cuidado de pacientes. Al sentar las bases de que los trabajadores domésticos son trabajadores, la cooperativa proporcionó un contrato que garantiza un mejor salario y condiciones de trabajo. De esta forma, también ayudaron a sensibilizar a los empresarios y clientes. SEWA Homecare tiene como objetivo mejorar continuamente la capacitación de sus miembros, para que puedan brindar servicios de alta calidad para empleadores y clientes y mantener su negocio.
Durante la pandemia, hubo menos trabajos debido al confinamiento y algunos empleadores no estaban dispuestos a pagar el salario. Aquí es donde la cooperativa ayudó a los miembros a obtener su salario, y algunos de ellos pueden obtenerlo. Para muchas trabajadoras del hogar que no pueden venir a trabajar por los confinamientos, la Federación de Cooperativas entregó trabajos de costura de mascarillas para quienes tienen las máquinas. Mediante la creación de redes con las cooperativas de otros sectores, actualmente están explorando una alternativa para la restauración de los medios de vida en algunos sectores más robustos, como la limpieza de hospitales y oficinas, y el saneamiento de la ciudad. Algunos de sus miembros también pudieron beneficiarse de los productos de seguro de bajo costo de SEWA que pueden cubrir su salario perdido y atención médica.
“Bajo la crisis de la COVID-19, la necesidad de colectivizar a las trabajadoras del hogar para mantener sus medios de vida es cada vez más frecuente porque han sido eliminadas de la legislación laboral”, dijo Salonie de SEWA India.
Esta sesión de intercambio hizo que los participantes participaran en un debate interactivo. Se lanzaron algunas preguntas sobre cómo los sindicatos pueden hacer la puesta en marcha y administrar las cooperativas. Los oradores respondieron que sus sindicatos inicialmente hacen uso de una subvención y una donación como puesta en marcha, pero ahora se han vuelto autosuficientes, incluido el Fondo de Solidaridad de IDWF. Si bien algunas cooperativas están siendo administradas de manera voluntaria por los líderes sindicales, algunas ya tienen suficientes recursos para contratar a un profesional que asuma la responsabilidad de la administración.
Los tres programas de medios de subsistencia mostraron cómo los sindicatos de trabajadores domésticos pueden desempeñar un papel importante para abordar las necesidades de sus miembros en tiempos de crisis. Los afiliados de FITH pueden aprender de estas prácticas y crear sus propias iniciativas basadas en los contextos específicos de su país y las necesidades de los miembros. Elizabeth Tang, Secretaria General de FITH, agradeció las notables iniciativas de los afiliados de FITH y destacó que "como sindicatos, debemos tener en mente la organización, incluso cuando estas iniciativas están destinadas a apoyar los medios de subsistencia de nuestros miembros".
