El nuevo informe, ¿Agentes de Cambio? La evaluación del cumplimiento de las agencias con el Código de prácticas se basa en entrevistas con 452 trabajadores domésticos migrantes entre julio de 2017 y marzo de 2018. Muestra que el Código de prácticas para las agencias de empleo* del gobierno de Hong Kong está siendo ampliamente ignorado por las agencias, dejando a los trabajadores domésticos migrantes en riesgo de abuso y explotación.
Detalles
Hoy, la Federación de Trabajadoras del Hogar Asiáticas de Hong Kong (FADWU) publicó un nuevo informe ¿Agentes de cambio? Evaluar el cumplimiento del Código de prácticas por parte de las agencias de empleo de Hong Kong.
Las trabajadoras domésticas migrantes en Hong Kong siguen enfrentándose a la explotación
ya que las agencias de empleo no cumplen con las disposiciones del gobierno nuevo código de práctica
Nota de prensa
17 de junio de 2018
La investigación publicada hoy muestra que el Código de prácticas para las agencias de empleo* del gobierno de Hong Kong está siendo ampliamente ignorado por las agencias, lo que deja a los trabajadores domésticos migrantes en riesgo de abuso y explotación.
El nuevo informe, ¿Agentes de Cambio? La evaluación del cumplimiento de la agencia con el Código de prácticas se basa en entrevistas con 452 trabajadoras domésticas migrantes entre julio de 2017 y marzo de 2018. Fue producido por la Federación de Sindicatos de Trabajadoras del Hogar de Asia de Hong Kong (FADWU) en colaboración con Komunitas Buruh Migran - Hong Kong (KOBUMI).
El informe examina componentes específicos del Código de prácticas diseñado para proteger los derechos de los trabajadores domésticos migrantes. Sus hallazgos revelan que el 96% de las agencias de empleo utilizadas por los entrevistados no cumplieron con los aspectos clave del Código. También encontró que al 56% de los entrevistados se les cobraron tarifas ilegales, y los inmigrantes recién llegados pagaron tarifas de agencia con un promedio de 9,013 dólares de Hong Kong.
(US$1,154), más de 20 veces el máximo legal permitido.
FADWU también realizó grabaciones de video encubiertas en las que el personal de siete agencias afirmaba que cobrarían entre 3,500 y 10,000 dólares de Hong Kong (448 y 1,280 dólares estadounidenses) por la colocación laboral, que es de 8 a 20 veces superior al límite legal. A pesar de la suposición generalizada de que los trabajadores domésticos migrantes conocen las condiciones en las que trabajarán, el 31% de los entrevistados descubrió que su agencia les había dado información inexacta sobre la naturaleza de su trabajo. Esto incluía sus términos y condiciones y el costo de asegurar el empleo.
“El incumplimiento del Código de prácticas no se limita a unas pocas agencias deshonestas, sino que es un problema generalizado en todo Hong Kong. Nuestra investigación documenta que 148 agencias registradas —10% del número total*— violaron uno o más aspectos del Código”, dijo Phobusk Gasing, presidente de FADWU.
El informe también documenta que al 24% de los entrevistados se les quitaron sus documentos personales, principalmente pasaportes y contratos. En el 72% de estos casos, esto lo hizo su agencia de empleo, lo que demuestra claramente que la confiscación de documentos esenciales todavía se utiliza como mecanismo de coerción.
“Muchas agencias de empleo saben que pueden ignorar en gran medida la CoP y seguir practicando negocios ilegales porque tienen poco miedo a las represalias. Dado que el problema es tan generalizado, las trabajadoras domésticas migrantes no tienen otra opción que aceptar las demandas de estas agencias sin escrúpulos”, dijo Gasing.
El informe destaca que la gran mayoría de las agencias de empleo, que violan el Código de Buenas Prácticas, pueden hacerlo con impunidad. En 2017, el Departamento de Trabajo condenó a solo 11 agencias por infringir la ley. De manera similar, solo 19 agencias recibieron advertencias por escrito por incumplimiento del Código, a pesar de que la investigación de FADWU mostró que la gran mayoría de las agencias de empleo no cumplían plenamente.
“A menos que el Departamento de Trabajo fortalezca su sistema de monitoreo e inspecciones, e investigue y castigue efectivamente a las agencias de empleo que no cumplen, el Código de Práctica seguirá siendo ineficaz e ineficaz para proteger los derechos de los trabajadores domésticos migrantes”, dijo Gasing.
*El Código de prácticas para las agencias de empleo fue presentado por el Departamento de Trabajo de Hong Kong en enero de 2017. Se puede encontrar una copia completa en: https://www.eaa.labour.gov.hk/_res/pdf/CoP_Eng.pdf
*Según las últimas cifras del gobierno, hay 1,439 agencias de empleo con licencia en Hong Kong que brindan servicios de colocación a trabajadores domésticos migrantes.
Antecedentes
La Federación de Sindicatos Asiáticos de Trabajadoras del Hogar de Hong Kong (FADWU) es la única federación sindical registrada de trabajadores domésticos en Hong Kong que organiza a los trabajadores domésticos locales y migrantes. Es un afiliado de la Confederación de Sindicatos de Hong Kong (HKCTU) y la Federación Internacional de Trabajadores del Hogar (IDWF). Sus afiliados actuales incluyen el Sindicato General de Trabajadores Domésticos de Hong Kong (HKDWGU), el Sindicato de Trabajadores Migrantes de Tailandia en Hong Kong (TMWU), el Sindicato de
Trabajadores Domésticos en Hong Kong (UNDW), Sindicato de Trabajadores Domésticos en el Extranjero (ODWU) y Sindicato Laboral Progresista de Trabajadores Domésticos en Hong Kong (PLU).
Komunitas Buruh Migran – Hong Kong (Comunidad de Trabajadores Migrantes, KOBUMI-HK) se estableció en noviembre de 2014. Como sindicato con membresía predominantemente indonesia, KOBUMI-HK organiza a los trabajadores migrantes en Hong Kong, así como a los familiares de los trabajadores migrantes en Indonesia.
Notas para editores
Para más información o para concertar una entrevista, póngase en contacto con:
Phobsuk Gasing (Dang) / Presidente de FADWU (cantonés/inglés/tailandés)
Email: GME@dhr-rgv.com
