Nuestro objetivo es desarrollar las capacidades de nuestros afiliados para detener la violencia de género y abordar los problemas de manera efectiva. Esto incluirá lograr un Convenio de la OIT y permitir que los trabajadores domésticos mejoren sus conocimientos y habilidades en este sentido.
¿Qué es la Violencia de Género?
CEDAW (Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer) define la violencia de género (o GBV) como “la violencia dirigida contra una mujer porque es mujer o que afecta a las mujeres de manera desproporcionada”. Incluye “actos que infligen daño o sufrimiento físico, mental o sexual, amenazas de tales actos, coacción y otras formas de privación de la libertad”, incluido el “acoso sexual”.
Debido a que la mayoría de los trabajadores domésticos son mujeres, son muy vulnerables a la violencia de género. En general, los trabajadores domésticos sufren múltiples formas de violencia de género, aunque sus historias a menudo no se cuentan. La FITH ha puesto en marcha su Plan Estratégico de 5 años para la eliminación de la violencia de género en los trabajadores domésticos.
El proceso de la OIT
De 2017 a 2020, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) está trabajando para lograr una ley internacional sobre “poner fin a la violencia y el acoso contra mujeres y hombres en el mundo del trabajo”, en un proceso de “establecimiento de normas”. La(s) norma(s) eventual(es) adoptada(s) por la OIT puede(n) ser un instrumento vinculante, conocido como Convenio; orientación no vinculante, conocida como recomendación; o un convenio acompañado de una recomendación.
Nuestro primer llamado a los afiliados fue para responder al Cuestionario de la OIT en agosto y septiembre. A través de esto, le dijimos a la OIT lo que las trabajadoras del hogar querrían ver en el derecho internacional para detener toda violencia contra nosotras. Un total de 18 afiliados han enviado sus respuestas. Se combinaron en respuestas conjuntas y se enviaron a la OIT y los puntos clave son los siguientes.
Las Respuestas Integradas de FITH al Cuestionario de la OIT:
- La ley de la OIT debería apuntar a abordar el mundo del trabajo de una manera amplia, que debería incluir los espacios públicos y los hogares privados y las situaciones relacionadas con el trabajo. Además, se debe dar consideración especial a los trabajadores en contextos de etnicidad, migración y refugiados. Los trabajadores de la economía informal a menudo no están cubiertos por las leyes laborales. El convenio debe cubrir a todos los trabajadores, independientemente de su estatus en un país y de si existe o no una relación laboral.
- En el caso de los trabajadores domésticos, los perpetradores de violencia y acoso pueden ser miembros de la familia y amigos/parientes del empleador, propietarios y empleados de agencias de empleo/colocación e intermediarios y, por lo tanto, deben estar cubiertos por el Convenio.
- La inspección de viviendas debería incluirse como medida para garantizar la aplicación y el seguimiento de las legislaciones. El acceso a los juzgados o tribunales debe ser gratuito.
- En el caso de los trabajadores domésticos migrantes, deberían tener derecho a retirarse de una situación laboral en la que tengan motivos razonables para creer que presenta un peligro inminente y grave de violencia y acoso, sin sufrir consecuencias indebidas, incluidas las de repatriación o deportación.
Nuestro próximo paso:
Nuestro objetivo es desarrollar las capacidades de nuestros afiliados para detener la violencia de género y abordar los problemas de manera efectiva. Esto incluirá lograr un Convenio de la OIT y permitir que los trabajadores domésticos mejoren sus conocimientos y habilidades en este sentido. Mientras tanto se está realizando una encuesta entre sus afiliados para conocer la situación, qué se ha hecho y cuáles son las necesidades. Todas las respuestas se destinarán a la formulación de un plan de acción 2018-2020.
Fuente: Detener la violencia de género, apoyar el Convenio de la OIT
