En el Día Internacional para Erradicar la Pobreza, hablamos con sindicalistas y líderes de trabajadores domésticos sobre sus ideas sobre cómo la pobreza afecta al sector del trabajo doméstico y cómo las mujeres soportan su carga desproporcionada. Llenos de poder, estos líderes imaginaron un mundo más equitativo, con trabajo decente para las trabajadoras del hogar, libre de violencia económica y de género. ¡Escucha sus voces!
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Roula: Hoy estoy hablando con Justina Jonas, quien es la Secretaria General del Sindicato de Trabajadores del Metal y Afines de Namibia (MANWU), uno de los sindicatos hermanos con los que trabajamos en estrecha colaboración. En el Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza, nos gustaría unir nuestras voces para pensar en los trabajadores que quedan en la pobreza y sin protección. Estos trabajadores son a menudo mujeres.
justina: sí. Muchas trabajadoras están luchando y necesitamos avanzar en las actividades para proteger a los trabajadores a nivel nacional, lo cual es de mi interés.
R: Y con Namibia que aún tiene que ratificar el Convenio 189 de la OIT sobre trabajadores domésticos y el Convenio 190 sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo, los trabajadores son vulnerables, especialmente con las dificultades adicionales provocadas por el COVID-19.
J: Creo que lo primero que debemos entender es que ser un trabajador doméstico significa que estás expuesto a muchas formas diferentes de violencia en tu lugar de trabajo. Represento a los trabajadores de la construcción dentro de nuestros sindicatos, y tienen limpiadores que vienen y trabajan en sus alojamientos. Pero veo a ambas poblaciones como una sola: trabajadores domésticos y trabajadores de la construcción que están expuestos a diversas formas de violencia y riesgos dentro de su lugar de trabajo.
Los dos Convenios de la OIT, C189 y C190, deben adherirse entre sí para que se produzcan cambios en el trabajo doméstico, pero también en otros sectores. Namibia se ha pronunciado a ratificar estos dos convenios. Nos dicen que el proceso está en curso, a pesar de las luchas de este período, y nuestro sindicato hermano, Namibia Domestic and Allied Workers Union (NDAWU) ha estado dando seguimiento al asunto, ya que el C189 es uno de los convenios que el gobierno debería ratificar. . Al final del día, la vulnerabilidad de este grupo de trabajadores debe abordarse de una forma u otra, porque por mucho que lo hagamos a nivel interno, necesitaríamos un marco legal para respaldar nuestros esfuerzos continuos. También se nos informa que la ley laboral actual en Namibia está bajo revisión y que se está acercando más a la convención, aunque la convención aún no ha sido ratificada. Considero que esto es un indicador de que se está dando un cambio en la dirección correcta y que la sensibilización sobre estos convenios es obligatoria para garantizar un adecuado acceso a los derechos laborales.
R: En el contexto de sus esfuerzos de sindicalización fuera de las reformas legales, ¿cómo lucha contra la violencia de género (VBG)? ¿Lo ves manifestándose en el mundo del trabajo?
J: La convención C190 tiene un enfoque particular en el acoso sexual y me gustaría centrarme en eso también, ya que esta forma de violencia y acoso a menudo no se habla por muchas razones. Es importante comprender que el acoso sexual y las acciones sexuales en general son un tema tabú que se trata como si no debiera discutirse dentro de las comunidades negras aquí. Me refiero específicamente a la educación que recibimos como mujeres, que nos dice que si alguien nos humilló o acosó, debemos avergonzarnos, lo que hace que sea extremadamente difícil hablar. En espacios confinados como los hogares, la mayoría de los trabajadores son mujeres. Los trabajadores domésticos son en su mayoría mujeres. Es difícil denunciar a un empleador que ha violado tus derechos cuando estás confinado.
El otro problema que contribuye al aumento de la violencia de género y la incapacidad para denunciar es la pobreza y el desempleo. Por ejemplo, en Namibia, una mujer continuaría trabajando con el empleador aunque no esté contenta, debido al aumento del desempleo y al hecho de que no puede permitirse el lujo de dejar su trabajo. En estos casos, ella simplemente consideraría el abuso y el acoso como una dificultad de la vida o de la profesión. Hemos estado tratando de contrarrestar esto a nivel sindical a través de los talleres y conferencias que hacemos. Hemos estado hablando sobre la violencia doméstica entre nosotros. Tuvimos una conferencia sobre acoso sexual con nuestros miembros y hemos invitado a expertos para hablar con nosotros sobre lo que constituye y cómo denunciarlo. Incluso tuvimos oficiales de seguridad de la policía que vinieron a nosotros y nos hablaron sobre los procedimientos que se llevan a cabo para combatir el acoso sexual. Además de eso, el año pasado, en el día de la mujer, realizamos una jornada sobre violencia de género centrada en el asesinato de mujeres por parte de sus parejas. Hemos estado creando conciencia, pero no ha habido mucha divulgación o “salir del armario” con las historias de acoso. El tema también está relacionado con nuestra legislación: ¿nuestra legislación puede garantizar que haya formas anónimas de denunciar, que alguien pueda ir y revelar su historia de acoso sexual?
R: Entonces, no es suficiente estar sensibilizando sobre la violencia de género cuando los mecanismos establecidos no son considerados con las barreras de acceso a la denuncia y las medidas legales. Estas barreras no solo están relacionadas con el estatus económico de la trabajadora, sino que también están muy relacionadas con su género. ¿Es eso lo que quieres decir?
J: Tal vez una cosa que debemos entender, y que es importante, es que las mujeres por nacimiento nacen en un entorno discriminatorio. Cuando nacemos en esta tierra, ya somos vulnerables. Y la sociedad nos hace creer que es por lo que somos o por nuestra forma de ser. En Namibia, la configuración estructural colonial también ha contribuido al problema. Entonces, enfrentamos discriminación en los lugares de trabajo solo porque somos mujeres. No se nos paga igual que a los hombres, y tenemos más responsabilidades y varios trabajos que realizar de manera oficial y extraoficial. Y está ligado a la pobreza porque las mujeres tenemos un acceso desigual a los bienes materiales, aunque ha habido una mejora, todavía tenemos esa limitación que nos hace vulnerables a la pobreza.
En las sociedades en las que vivimos, todavía tenemos mujeres que enfrentan diversas formas de discriminación y acoso por parte de sus familias y comunidades. Abordar los vínculos de pobreza con el género porque necesitamos mujeres que tengan acceso ilimitado a recursos y bienes materiales. Por ejemplo, si tenemos un ingreso justo, tendremos un mejor acceso a bienes y servicios. Eso también incluye bienes culturales como la educación y el conocimiento, necesitamos acceso ilimitado a esos bienes como mujeres para romper la tradición del vínculo entre género y pobreza.
R: En este día, ¿cuál es su mensaje para las mujeres trabajadoras?
J: La gente a menudo nos impide acceder a nuestros legítimos recursos materiales y culturales por lo que somos, alegando que es natural que no tengamos acceso a ellos. Sin embargo, lo que debe ser natural es que digamos: “Soy una mujer, y cuando me despierte, esto es a lo que tengo derecho, y esto es lo que se supone que debo hacer para obtenerlo”. Somos mujeres y podemos hacer lo que esté a nuestro alcance para ayudar a nuestras familias y nuestras comunidades.
