Cabildeo por el Convenio sobre violencia y acoso de la OIT (C190): “Tuve que explicarles por qué la violencia doméstica es un problema para los trabajadores”
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Indonesia -
Cabildeo por el Convenio sobre violencia y acoso de la OIT (C190): “Tuve que explicarles por qué la violencia doméstica es un problema para los trabajadores”
Lita Anggraini es la Coordinadora Nacional de JALA PRT (Red Nacional para la Defensa de las Trabajadoras del Hogar) en Indonesia. Desde 2017, JALA PRT ha organizado una alianza de sindicatos y organizaciones de mujeres trabajadoras, trabajadoras informales y minorías. JALA PRT con algunos sindicatos como KSBSI, KSPI, KSPI, FBLP (Forum Buruh Lintas Pabrik cuyos miembros mayoritarios son mujeres y trabajadores de la confección textil) y SINDIKASI (Uniones de Trabajadores de los Medios de Comunicación) y organizaciones de mujeres y personas con discapacidad como Perempuan Mahardhika, Kalyana Mitra, Yapesdi, Yayasan Perlindungan Insan Indonesia, LBH Jakarta, LBH Apik Jakarta invitan a organizaciones con diferentes preocupaciones y temas transversales a hacer una alianza para abogar por la eliminación de la discriminación, la violencia y el acoso en el mundo del trabajo: VBG. Hay veinticuatro organizaciones en la Alianza.
JALA PRT es una organización afiliada a la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar, a la que Safe and Fair apoya para realizar labores de incidencia a nivel nacional e internacional. Desde 2018, Lita y el sindicato de 8 trabajadoras del hogar dentro de JALA PRT con la alianza abogaron por la adopción de un nuevo Convenio de la OIT sobre Violencia y Acoso. JALA PRT tiene como objetivo que el tema de la discriminación, la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (VBG) se convierta en un problema común, un tema transversal y se convierta en parte del movimiento social.
Nuestra alianza discutió temas de violencia de género (GBV) y la promoción de un Convenio de la OIT sobre el tema. La defensa de un convenio de la OIT que aborde la violencia de género no es solo un asunto tripartito en el que deben trabajar los sindicatos formales y reconocidos, sino también un problema al que se enfrentan todos los trabajadores, mujeres y ciudadanos. Los trabajadores domésticos, las trabajadoras informales, las personas con discapacidad y los grupos minoritarios también deben unirse para luchar contra la discriminación y los abusos. Los trabajadores domésticos, por ejemplo, no son reconocidos como trabajadores, pero trabajan igual que los demás y sufren muchos [casos de] violencia y acoso.
Decimos que tú, yo, ellos, somos trabajadores. Este es nuestro asunto juntos, así que debemos avanzar juntos.
“La Alianza invitó a muchos otros sectores de trabajadores (por ejemplo, transporte, trabajadores a domicilio, trabajadores de los medios de comunicación, banca, etc.) a discutir el cuestionario de la OIT [en preparación para el Convenio] y luego el borrador del instrumento. Presentamos conjuntamente nuestro informe no solo a la OIT sino también a nuestro Gobierno. Luego nos acercamos a varios ministerios, el Ministerio de Empoderamiento de la Mujer y Protección Infantil, el Ministerio de Mano de Obra, el Ministerio de Leyes y Derechos Humanos, etc. para presionar por su apoyo a un Convenio de la OIT”.
Inmediatamente después de que la OIT [publicara el Informe Azul preparatorio] con el texto propuesto del instrumento para poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo el 28 de febrero de 2019, nos reunimos con el Ministerio de Mano de Obra el 2 de marzo de 2019 para exigir el apoyo de la Gobierno de Indonesia para una Convención.
“El Ministro dijo que sí [que el Gobierno apoyaría una Convención], pero teníamos que asegurarnos de que no fuera solo de boquilla. En marzo y abril de 2019, nos reunimos con diferentes ministerios gubernamentales para presionar por apoyo”.
Debido a que parte del texto y el alcance de la Convención propuesta incluían nuevos conceptos, Lita y JALA PRT los explicaron y desglosaron para los formuladores de políticas.
Les explicamos a los funcionarios del Gobierno ya los Ministerios cuál era la definición propuesta del 'Mundo del Trabajo'. Organizamos cuatro ruedas de prensa, dos sesiones de diálogos y presentaciones de informes y respuestas a los gobiernos ya la OIT. Destacamos especialmente a los ministros la grave discriminación a la que se enfrentan los grupos minoritarios, por ejemplo, personas de alguna raza en Indonesia. Explicamos la situación de las personas con discapacidad, trabajadores LGBTQI que muchas veces no pueden acceder a un puesto de trabajo.
Lita Anggraini formó parte de la delegación de FITH apoyada por Safe and Fair que asistió al Congreso Internacional del Trabajo (CIT) en junio de 2019, donde se adoptó el Convenio. También había asistido a la ILC en 2018.
Yo, junto con la delegación de FITH, asistí a la doble discusión del instrumento de la OIT para poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo en las sesiones 107 y 108 de la CIT en junio de 2018 y 2019. En la primera ronda de la discusión, yo y algunos miembros de Indonesia Alliance que asistieron a la CIT presionaron a nuestros delegados gubernamentales para que apoyaran la Convención. Tuve que explicarles la definición del 'Mundo del Trabajo'; por qué la violencia doméstica es un problema para los trabajadores; y por qué tiene que ser incluido en el texto de la Convención. También [hablé con ellos sobre los vínculos con la] ley de violencia doméstica en Indonesia.
El gobierno de Indonesia votó a favor de un convenio complementado con una recomendación en la 108ª sesión de la CIT.
JALA PRT y el trabajo de la alianza continúan mientras presionan para que el gobierno de Indonesia y el parlamento ratifiquen el C190.
Ahora prepárese para el borrador académico para la ratificación del C190 que presentamos al gobierno y al parlamento y lleve a cabo reuniones periódicas, cabildeo y campaña sobre este tema.
