Eddy: Santiago, Chile
Después de 43 años en el sector, Eddy sabe muy bien que el trabajo doméstico tiene un costo físico. Es bueno saber, dice, que habrá una pensión al final. “Si tengo un contrato, tendré una pensión”. Pero Eddy no siempre supo la importancia de un contrato escrito, y le da crédito a la FITH ya su sindicato local por brindar esta conciencia vital a las trabajadoras del hogar en Chile.
Eddy comenzó su carrera como empleada doméstica en Santiago a la edad de 12 años. Aunque la contrataron para limpiar el interior de la casa, cocinar y cuidar a los niños, su empleador poco a poco agregó responsabilidades adicionales sin un aumento salarial proporcional. Cuando Eddy se encontró trabajando horas extras para mantener el jardín, aspirar el auto y limpiar el perro de la familia, se quejó con una de sus hermanas, quien la animó a unirse al sindicato de trabajadoras del hogar FESINTRACAP (Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadoras de Casa Particular). ; un afiliado de IDWF), y obtener un contrato por escrito y firmado.
En el pasado, Eddy había sido engañado acerca de la importancia de los contratos escritos. Un empleador le dijo que no era elegible para un contrato porque no trabajaba suficientes horas. Otro se negó diciendo que era demasiado caro. Pero en las reuniones sindicales, Eddy aprendió que sin un contrato escrito, los trabajadores domésticos tienen pocos recursos cuando la situación se complica. Y los contratos son un requisito para los regímenes nacionales de seguridad social. FESINTRACAP ha luchado incansablemente por la inclusión de las trabajadoras domésticas privadas en los planes de pensiones y seguros de empleo chilenos, y los pagos de emergencia por la pandemia a los trabajadores. Pero para ser elegible, los trabajadores deben estar empleados formalmente; no puede postularse sin un contrato escrito y 3 recibos de pago oficiales. Cuando llegó la pandemia, Eddy, como muchos de sus colegas, fue enviada a casa sin salario. Debido a que tenía los documentos necesarios, recibió suficientes beneficios para mitigar el borde afilado de perder temporalmente su sustento. Para los trabajadores sin documentación, el alivio era difícil, si no imposible, de acceder.
Gracias a los esfuerzos de organización de FITH y FESINTRACAP en Chile, las trabajadoras del hogar como Eddy están conociendo sus derechos, mientras que el gobierno nacional está adoptando un enfoque más progresista para incluir a las trabajadoras del hogar bajo protecciones laborales. Las trabajadoras del hogar chilenas ahora tienen una propia, Luz Vidal Hiriqueo, ex trabajadora del hogar y activista de derechos, como subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género. Eddy siente que la marea está cambiando para las trabajadoras del hogar en general y dice que es más feliz en su trabajo ahora que tiene un contrato por escrito, la promesa de una pensión y la hermandad del sindicato detrás de ella. Pero aún queda trabajo por hacer para garantizar los derechos de todos los trabajadores domésticos: “Las mujeres jóvenes preferirían trabajar de manera informal. No quieren ir en contra de los empleadores”. Eddy seguirá apoyando a la IDWF y su sindicato para aconsejar a estos jóvenes trabajadores que exijan sus derechos, contratos escritos y todos los beneficios para los que son elegibles, y que se unan al sindicato. Ella cree que todos los trabajadores domésticos deberían recordarse mutuamente la importancia de sus contribuciones y asegurarse de que los empleadores también reconozcan el valor: “Criamos a sus hijos. Sin nosotros tu casa se derrumbaría”.
