Actividades generadoras de ingresos para trabajadores desposeídos, FITH Calendario 2022
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SYNEMAG-B toca muchos acordes: actividades generadoras de ingresos para trabajadores desposeídos
La foto que se muestra para nuestro mes de febrero se tomó el Día del Trabajo de 2019 en Burkina Faso durante una marcha organizada por muchos trabajadores, incluidos los trabajadores domésticos. Nos reunimos con Assétou Espérance Traore, quien es el punto focal de las actividades en SYNEMAG-Burkina Faso y la Vicepresidenta del Comité de Mujeres de la UITA para indagar más sobre este momento histórico y las mujeres que lo hicieron posible. Assétou estuvo acompañada por Salimata Kiemtore, la trabajadora doméstica que aparece en la imagen.
En la imagen, vemos a Salimata Kiemtore, una trabajadora doméstica en sus 30th semana de embarazo. Marchó porque estaba enojada con sus condiciones de trabajo: “Quería mostrar nuestro descontento con la flagrante falta de reconocimiento de nuestros derechos”, dijo. “No tenemos licencia de maternidad y tampoco podemos llevar a nuestros niños pequeños al trabajo. Debemos trabajar los nueve meses hasta llegar al parto”. Salimata se puso al frente de la marcha para que las autoridades la vieran y entendieran que las trabajadoras del hogar deben tener derechos de trabajadora y derechos de mujer, que esta es una trabajadora embarazada que debe ser escuchada. Esta marcha del día del trabajo fue diferente a la anterior porque la encabezaron mujeres, no hombres.
Desde 2015, la UITA quería llegar a las trabajadoras del hogar, por lo que Assétou conoció a SYNEMAG-B y las ayudó a afiliarse a la UITA y la FITH. Viniendo de un entorno sindicalista, quiere que las trabajadoras dejen de ser vulnerables: “el mundo del trabajo es el mundo del trabajo, y no hay razón para minimizar o ignorar un sector de actividad”, dijo Assétou. “El trabajo es una cadena desde doméstico, cultural, médico, diplomático, etc. Y todo el mundo depende del trabajo doméstico para completar la cadena. Imagínate cualquier hogar sin trabajo doméstico: ¡es catastrófico!”.
En Burkina Faso, la licencia de maternidad es un derecho para los sectores público y privado, en cualquier sector que se reconozca como “trabajo”, a diferencia del trabajo doméstico. Entre las trabajadoras del hogar organizadas en SYNEMAG-B, solo alrededor del 3-5% pueden acceder a algún tipo de licencia de maternidad, y solo si son grandes negociadoras, de lo contrario: “Ni siquiera es una negociación. Uno no negocia con su empleador; simplemente obedecen para que no los despidan”. En el sindicato, Assétou supervisa muchas actividades. Además de capacitar a las trabajadoras del hogar en el cabildeo por sus derechos utilizando el Convenio sobre las trabajadoras del hogar C189, ella organiza actividades de desarrollo personal para mejorar las habilidades de las trabajadoras, lo que a su vez les da más confianza para defender sus derechos.
Salimata ha tenido tres hijos mientras trabajaba como empleada doméstica: estaba embarazada de su hijo mediano en la imagen. Su hijo mayor tiene ahora 22 años y el menor tiene 5 meses. Lo sostuvo en sus brazos mientras contaba su historia: “Con este, me despidieron cuando tenía 16 semanas, tratando de negociar una licencia de maternidad con mi empleador que no me proporcionó ninguna contribución a la seguridad social y me dio yo sin hojas. En su lugar, me despidió”, dijo. Salimata ha estado desempleado desde entonces. Buscar trabajo estando embarazada no tuvo éxito, tampoco lo fue buscar trabajo con un bebé en brazos: “No podía dejar a un bebé de 5 meses en casa mientras trabajo, pero nadie nos quería”.
Con su hijo mediano, Salimata solo pudo conservar el trabajo porque trabajó hasta el parto. Tuvo suerte: dio a luz la semana en que sus empleadores estaban de vacaciones. Después de que regresaron, ella volvió al trabajo. Solía dejar a su hijo del medio con un vendedor ambulante que vendía productos horneados cerca de la casa de su patrón. Ella lo ponía en una caja de cartón cerca del amable extraño e iba a trabajar de 7 am a 5 pm todos los días. No podía amamantar y solo salía de la casa de su empleador en secreto para ver cómo estaba su hijo si se presentaba la oportunidad. De lo contrario, tenía que trabajar bajo la mirada de los empleadores sin tomar descansos. Su hijo tomaba agua y, de vez en cuando, un poco de leche en polvo barata, que no tenía la consistencia que necesita un niño.
Salimata ha sido trabajadora del hogar durante 23 años, desde los 14, y miembro de SYNEMAG-B durante 21. Los miembros se reunían por primera vez en iglesias y en secreto porque no tenían un espacio para organizarse. Salimata recuerda la primera reunión tuvieron. Recuerda haber aprendido mucho, por ejemplo, que está trabajando mucho más allá de las horas aceptables, que es común, pero no está bien. También aprendió que tiene derecho a salir a la hora del almuerzo. Esta información la motivó.
Con COVID-19, SYNEMAG-B se enfoca en crear actividades generadoras de ingresos para sus miembros. Las trabajadoras del hogar están capacitadas en la producción de jabón líquido, shampoo y productos de limpieza para que puedan tener algún ingreso adicional para completar sus salarios que les descontaron en la pandemia. La UITA los ha puesto en contacto con trabajadores de hoteles y trabajadores del sector turístico, para que los hoteles puedan comprar algunos productos de limpieza de esta iniciativa.
Los trabajadores continúan buscando espacios para diversificar sus ingresos. Actualmente están visualizando una capacitación sobre técnicas de cría de gallinas, para que las familias de las trabajadoras domésticas puedan tener algo a lo que recurrir. Cuando un trabajador doméstico tiene más confianza en que puede acceder a alguna forma de sustento y no está atrapado en un mal trabajo, se permitiría negociar más. Cuando confían en que tienen habilidades adicionales además de las labores domésticas, la cocina y los cuidados, se sienten más seguros de que si el empleador los despide, pueden buscar otro empleo. Assétou también explica que esta es una estrategia inteligente para todo tipo de trabajadores: “Por ejemplo, los trabajadores del sector público, como los contadores, no se limitan a la contabilidad. Reciben formación adicional en gestión de recursos humanos o aprenden un idioma adicional para mejorar su perfil. ¿Por qué no sería esta una opción para el sector del trabajo doméstico?”. ella explica. “¡Lo llamamos tocar muchos acordes!”
A Salimata, por ejemplo, le gusta cocinar. Aprendió cocina libanesa con una familia, luego cocina alemana y luego francesa con otras y ahora conoce múltiples cocinas internacionales. Solía trabajar como niñera por las mañanas y hacía turnos en restaurantes hasta las 2 am. En un mundo donde se reconoce el trabajo doméstico, quiere especializarse como chef. Dado que la formación y los cursos de creación de capacidad profesional son remunerados y no asequibles, los sindicalistas están tratando de encontrar un presupuesto para financiar las actividades generadoras de ingresos que se imparten a los trabajadores. Y a pesar de que la situación se está deteriorando con el COVID-19, estos sindicalistas no desisten de sus planes. Como dijo Salimata: “Me encanta lo que hago. Cuando amas lo que haces, debes luchar por ello. Entonces lucho por el trabajo doméstico”.
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Esperamos que se vea reflejado en estas páginas para que podamos imaginar un mundo en el que nos cuiden.
